Manipulador de materiales para entrega / Cargador de techos (661) (Elizabeth City)

Mecánico Supervisor, Mecánico Supervisor de Automóviles/Equipos Número de trabajo: 551742 Tipo de trabajo: Personal Ubicación: Sonoma Categorías: Unidad 6 - Teamsters Local 2010, Mantenimiento/Instalaciones, Probatorio, Tiempo completo, Presencial (trabajar en persona en la ubicación del negocio) Proceso de solicitud Esta posición está abierta hasta que se cubra. Para ser considerado completamente, envíe su solicitud junto con una carta de presentación y currículum antes de las 8 a.m. del jueves, 16 de octubre de 2025. Revise la descripción del puesto indicada anteriormente para conocer el alcance completo de responsabilidades y calificaciones. Se requiere evidencia de títulos o certificados y/o licencias al momento de la contratación. Ubicación - Gestión de Instalaciones, Patio de la Corporación Resumen del trabajo Horario disponible: De 7:00 a.m. a 3:30 p.m., de lunes a viernes Bajo la supervisión general del Gerente de Operaciones de Vivienda, y recibiendo orientación técnica adicional de miembros del equipo directivo de Gestión de Instalaciones, el Mecánico Supervisor es responsable de supervisar las operaciones y funciones diarias del Taller Automotriz y proporcionar servicio completo y apoyo a los carros eléctricos y a gasolina, vehículos utilitarios y equipos. El titular será responsable de la planificación, coordinación, mantenimiento, reparación y modificación de automóviles, equipos de mantenimiento, paisajismo, agricultura y construcción, maquinaria y herramientas. Principales cualificaciones Este puesto requiere tres años o más de experiencia como mecánico automotriz o de equipos a nivel profesional, incluyendo uno a dos años en un cargo de liderazgo o supervisión. Se requiere dominio intermedio de computadoras y Microsoft Office Suite (Word y Excel). Conocimientos sobre Kawasaki Mules, carros utilitarios/pasajeros Taylor Dunn, carros utilitarios/pasajeros GEM, carritos de golf de 2-4 asientos, Ez-Go, Club Car y Yamaha son muy preferidos. Conocimientos sobre Google Suite, un sistema informático de control de trabajo y PeopleSoft son deseables. Se prefiere demostrar habilidades en un entorno institucional/educativo utilizando una actitud orientada al cliente y centrada en el servicio. El candidato debe completar satisfactoriamente un examen previo a la colocación y poseer y mantener una licencia de conducir de California válida para la operación de cualquier vehículo o equipo necesario para mantener y operar. Salario y beneficios La colocación salarial inicial depende de las calificaciones y experiencia, y se anticipa que esté en el rango de $7,497 a $8,115 mensuales. Esta es una posición de tiempo completo no exenta, que llevará a un estatus permanente tras completar satisfactoriamente un período de prueba. Este puesto es elegible para una amplia gama de beneficios, incluyendo seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad, jubilación (CalPERS), exención de matrícula, vacaciones y permiso por enfermedad. Además, se ofrecen 15 días festivos pagados cada año. La Universidad Estatal de Sonoma también es empleador del Programa de Perdón de Préstamos para Servicio Público (PSLF). Un resumen completo de beneficios para este puesto está disponible en línea haciendo clic aquí para acceder a la página de beneficios del CSU. Información complementaria La Universidad Estatal de Sonoma está comprometida con alcanzar la excelencia mediante la enseñanza, la beca, el aprendizaje y la inclusión. En línea con nuestro Plan Estratégico y nuestro Compromiso Seawolf, nuestros valores incluyen diversidad, sostenibilidad, participación comunitaria, respeto, responsabilidad, excelencia e integridad. Nos esforzamos por cultivar una comunidad en la que una población diversa pueda aprender y trabajar en un ambiente de civismo y respeto. Fomentamos la innovación, experimentación y creatividad, así como contribuciones a la equidad y la inclusión, en la búsqueda de la excelencia para todos los miembros de nuestra comunidad universitaria. La Universidad es un Empleador de Acción Afirmativa/Igualdad de Oportunidades. Consideramos candidatos calificados sin importar raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, información genética, estado médico, discapacidad, estado civil o condición de veterano protegido. Informe obligatorio: Este puesto puede considerarse un "informante obligado" según la Ley de California sobre Notificación de Abuso y Negligencia Infantil y se requiere cumplir con los requisitos establecidos en la Orden Ejecutiva 1083 del CSU como condición de empleo. Política del CSU sobre empleo fuera del estado - La Universidad Estatal de Sonoma, como parte del sistema CSU, es empleador del Estado de California. Como tal, la Universidad requiere que todos los empleados residan en el Estado de California a partir de la fecha de contratación. A partir del 1 de enero de 2022, la Política de Empleo Fuera del Estado del CSU prohíbe la contratación de empleados para realizar trabajos relacionados con el CSU fuera del estado de California. Se debe completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes (incluida la verificación de antecedentes penales) antes de que se pueda ofrecer un puesto a cualquier candidato. No completar satisfactoriamente la verificación de antecedentes puede afectar el estado de la solicitud de los candidatos o el empleo continuo de empleados actuales que soliciten este puesto. La Universidad Estatal de Sonoma no es una agencia patrocinadora para puestos administrativos (por ejemplo, visas H-1B). Las posiciones se publican durante un mínimo de 14 días calendario. Para preguntas relacionadas con el proceso de solicitud, comuníquese con hr@sonoma.edu. También está disponible el Coordinador ADA (hraccommodations@sonoma.edu) para ayudar a personas con discapacidades que necesiten adaptaciones durante el proceso de contratación. El Informe Anual de Seguridad de Sonoma State University incluye resúmenes de políticas institucionales relacionadas con la seguridad en el campus, uso de drogas y alcohol, agresión sexual y otros asuntos. El informe se publica conforme a la Ley Clery e incluye estadísticas de delitos ocurridos durante tres años en la geografía definida por la Ley Clery. Una copia impresa del informe puede solicitarse enviando un correo electrónico a la Oficina de Cumplimiento Clery y Seguridad en clery@sonoma.edu. De acuerdo con la Ley de Oportunidad en la Educación Superior, el Informe Anual de Seguridad contra Incendios (AFSR) está disponible para consulta en https://housing.sonoma.edu/compliance-data/2024-campus-housing-fire-safety-report. El propósito de este informe es revelar estadísticas sobre incendios ocurridos dentro de las instalaciones de vivienda estudiantil de la Universidad Estatal de Sonoma durante tres años, y distribuir políticas y procedimientos de seguridad contra incendios destinados a promover la seguridad en el campus. Una copia impresa del AFSR está disponible bajo solicitud comunicándose con Educación Residencial y Vivienda en el campus a housing@sonoma.edu. Cierre de solicitudes: Abierto hasta cubrirse Para postularse, visite https://employment.sonoma.edu/en-us/job/551742/supervising-mechanic-supervising-automotiveequipment-mechanic Derechos de autor 2025 Jobelephant.com Inc. Todos los derechos reservados. Publicado por la agencia gratuita de publicidad de reclutamiento con valor añadido jeid-4857773074d7ea41b320441438b819b3

Estamos buscando un gerente de taller experimentado para ayudarnos en las operaciones diarias de nuestro negocio de jardinería. Las tareas diarias consistirían en asegurarse de que todo el equipo funcione correctamente, (afilar cuchillas de cortadoras y desbrozadoras, reparar sopladores de mochila, desmalezadoras y cortacéspedes, cortadoras de bordes, básicamente todas las herramientas eléctricas que usamos en el negocio), verificar diariamente que todo el equipo esté presente, asegurarse de que todos nuestros camiones reciban mantenimiento adecuado y regular, (cambios de aceite, filtros de aire, líquido limpiaparabrisas, limpiaparabrisas, etc.), mantener el taller limpio en todo momento, la organización es imprescindible. También es necesario tener buen conocimiento de equipos para la remoción de nieve. Usamos arados Boss y cuatriciclos Polaris Sportsman con arados en invierno, por lo que también deben mantenerse. También tenemos cargadores compactos y una excavadora. Ellos también necesitan mantenimiento, pero para reparaciones mayores los llevamos a Michigan Cat. A veces, se le requerirá entregar materiales a los lugares de trabajo, recoger piezas para suministros, etc. Necesita experiencia específica en esta industria. Una excelente ética de trabajo es absolutamente indispensable. La organización es imprescindible. El solicitante debe poder comunicarse eficazmente con otras personas. Se requiere licencia de conducir válida. Pase por nuestras instalaciones a llenar una solicitud y/o entregar su currículum para ser considerado. Valoramos la educación, pero consideramos que la experiencia es igualmente valiosa. Pago semanal y solo mediante nómina. Este no es un trabajo pagado en efectivo. Nuestra dirección es: 43658 Utica Road Sterling Heights, MI 48314

Estamos buscando un técnico de neumáticos dedicado para unirse a nuestro equipo. Debe estar familiarizado con neumáticos de camiones pesados. Llame a nuestra oficina al 734-879-0136 para postularse. RESPONSABILIDADES: -Revisar diariamente los neumáticos de una flota de 15-20 camiones pesados. -Detectar y reparar cualquier problema en los neumáticos (reparaciones o reemplazos) -Abastecer diariamente de combustible todos los camiones. -Construir neumáticos y mantener el inventario de neumáticos. REQUISITOS: -Carnet de conducir válido y transporte confiable -Experiencia en reparación, cambio y montaje de neumáticos HORARIO: Lunes a viernes, de 14:00 a 22:00 Esta es una posición de tiempo completo con beneficios de salud y jubilación.

Buscamos un capataz experimentado en paisajismo y miembros del equipo para unirse a nuestro grupo de profesionales, así como trabajadores para el equipo de paisajismo. En este momento solo buscamos personas con experiencia. Plantación de arbustos, árboles, flores anuales, instalación de mantillo y piedra decorativa también. Definitivamente es una ventaja si tiene experiencia en adoquines de ladrillo, muros de contención, cocinas exteriores, piedra natural y rocas grandes también... básicamente todo lo relacionado con paisajismo. Para ser capataz, debe ser un excelente líder con experiencia en la gestión de todos los aspectos de la industria del paisajismo. Debe estar atento a todos los costos laborales, costos de materiales y todos los demás costos controlables relacionados con el trabajo. El tiempo es dinero y es muy importante que entienda eso. Si comprende esto, por favor venga a llenar una solicitud o envíenos su currículum. DEBE TENER UNA LICENCIA DE CONDUCIR VÁLIDA ...Debe tener una licencia de conducir válida ...Debe tener experiencia en liderazgo / gestión ...Debe tener transporte confiable ...Debe tener una ética de trabajo excelente ...Debe ser un jugador de equipo ...Debe llegar puntual todos los días ...Debe ser capaz de trabajar bajo calor y humedad, y jornadas largas ¡Ofrecemos salarios muy competitivos y oportunidades de bonificación! También promovemos internamente siempre que sea posible Actualmente estamos buscando 2 personas de tiempo completo para puestos de capataz y 3 miembros del equipo. También tenemos una gran operación de retirada de nieve en invierno, por lo que siempre necesitamos personal para trabajar durante el invierno también. Entonces, si usted es una persona responsable que desea formar parte de un equipo en crecimiento, por favor pase a completar una solicitud. En este momento solo estamos buscando personal de tiempo completo También habrá posiciones superiores disponibles para la persona motivada y exitosa.

D&J Contracting, Inc., líder en asfalto/comercial pavimentación y eliminación de nieve y hielo, busca operadores dedicados y calificados: • Operadores de cargadoras para sitios comerciales grandes en el área del condado de Macomb • Conductores de camiones quitanieves en el área del condado de Macomb • Conductores de camiones saladores con licencia CDL en el área del condado de Macomb para unirse a nuestro equipo. Los candidatos ideales serán responsables de garantizar operaciones seguras y eficientes de eliminación de nieve durante las condiciones climáticas invernales. Este puesto requiere un buen conocimiento de equipos mecánicos, así como la capacidad de trabajar de forma independiente y en equipo. Los operadores de quitanieves desempeñarán un papel crucial para mantener estacionamientos y otras áreas despejadas y accesibles Funciones: • Operar camiones quitanieves y otro equipo de eliminación de nieve de manera eficaz y segura. • Retirar la nieve de estacionamientos y pasillos para garantizar el paso seguro. • Responder rápidamente a las condiciones climáticas cambiantes y ajustar las operaciones en consecuencia. Requisitos: • Debe poseer una licencia de conducir válida y un historial limpio de conducción. • Disposición para trabajar horarios flexibles durante tormentas de invierno, incluyendo noches y fines de semana según sea necesario. • Experiencia previa en eliminación de nieve y aplicación de sal. ¡Únase a nosotros para ofrecer servicios esenciales que mantienen segura a nuestra comunidad durante el clima invernal! La remuneración se basa en la experiencia. Salario: $25.00 - $35.00 Ofrecemos un mínimo de 4 horas por evento, pero debe estar disponible desde el inicio de cada nevada hasta la finalización de cada evento. • Bonificación anual del 10% por asistencia perfecta Se requiere trabajo nocturno, madrugadas y fines de semana, dependiendo del momento de las nevadas. Los puestos son por llamada, sin horarios ni horas semanales fijas. Debe tener transporte confiable. Tipo de empleo: Temporal Horario: Por llamada Experiencia: Remoción de nieve: 1 año (Requerido) Libre de drogas ilegales – debe aprobar la prueba Buen historial de conducción Lugar de trabajo: Presencial

D & J Contracting, Inc. está buscando contratistas 1099 para la limpieza de aceras durante la próxima temporada de nieve: DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO: D&J Contracting, Inc., líder en mantenimiento comercial y eliminación de nieve y hielo, busca personas para despejar aceras durante la temporada de invierno. Este puesto consiste en retirar nieve y hielo en diversas ubicaciones comerciales durante y después de eventos de nevada. Se requiere trabajar por la noche, madrugadas y fines de semana, dependiendo del momento de las nevadas. Los solicitantes deben estar disponibles desde el inicio de cada nevada hasta la finalización de las tareas. El empleo podría derivar en un puesto de verano si se desea. PAGO • $30.00 - $35.00 por hora con un mínimo de 4 horas • Ayuda económica por vehículo: $75.00 • Bonificación del 10% al final de la temporada por asistencia perfecta. • Se proporcionará todo el equipo manual y materiales necesarios RESPONSABILIDADES • Operar equipos de nieve para despejar pasillos de nieve e hielo. • Mantener el equipo en buen estado de funcionamiento. • Utilizar herramientas manuales y eléctricas eficazmente en las tareas de eliminación de nieve. • Cumplir los protocolos de seguridad para protegerse a uno mismo y a otros mientras opera el equipo. • Comunicarse eficazmente con los miembros del equipo sobre el estado del trabajo y cualquier problema que surja. REQUISITOS • Se requiere un año de experiencia • Fuerte ética de trabajo, responsabilidad y disponibilidad cuando cae nieve. • Capacidad para trabajar largas jornadas durante tormentas invernales, incluyendo noches, fines de semana y festivos según sea necesario. • Debe poseer una licencia de conducir válida. • Debe tener transporte confiable.