Director de Desarrollo

TÍTULO DEL PUESTO: Director de Desarrollo REPORTA A: Director Ejecutivo UBICACIÓN: Los Ángeles, CA CLASIFICACIÓN: Exento SALARIO: Hasta $110,000.00 Director de Desarrollo Reportando al Director Ejecutivo y trabajando en colaboración con él, el Director de Desarrollo (Director) será un miembro clave del equipo directivo y participará activamente en la toma de decisiones estratégicas que afecten a NHF. En colaboración con el Director Ejecutivo, este puesto liderará los esfuerzos de recaudación de fondos mientras NHF continúa creciendo. El Director diseñará e implementará un plan integral para cultivar el apoyo individual y filantrópico. Creará y supervisará la implementación de un enfoque estratégico para la recaudación de fondos que puede incluir donaciones individuales y principales, donaciones corporativas, solicitud de subvenciones, gestión de eventos y recursos en especie. El Director tendrá la responsabilidad principal de establecer e implementar la infraestructura necesaria para aumentar el presupuesto de recaudación de fondos de NHF más allá de las donaciones institucionales. Él o ella ampliará y diversificará la base de donantes/canal de NHF. Además, trabajará estrechamente con la junta directiva y apoyará a sus miembros mientras asumen un papel más activo en la recaudación de fondos. Se espera que la cantidad recaudada por NHF aumente en los próximos años a medida que el Director fortalezca sistemática y eficazmente la capacidad general de recaudación de fondos de la organización. El Director trabaja bajo la supervisión directa del Director Ejecutivo. Las políticas y precedentes programáticos y administrativos son aplicables, pero se establecen en términos generales; el Director utiliza iniciativa y creatividad al apartarse de métodos tradicionales o investigar tendencias y patrones para desarrollar nuevos métodos, criterios o proponer nuevas políticas. Responsabilidades e Iniciativas Para ayudar a NHF a alcanzar sus objetivos de crecimiento, el Director de Desarrollo: • Trabajará de forma interactiva con uno o más programas o funciones y tendrá un impacto significativo entre departamentos; el producto de su trabajo y la construcción de relaciones afectará a toda la organización. • Planificará actividades de desarrollo de fondos a. Colaborar con el Director Ejecutivo para crear un plan de desarrollo de fondos que aumente los ingresos para apoyar la dirección estratégica de la organización. b. Implementar los planes de desarrollo de fondos, que pueden incluir donaciones principales, donaciones corporativas, solicitud de subvenciones, gestión de eventos y recursos en especie, de acuerdo con los principios éticos de recaudación de fondos. c. Supervisar y evaluar todas las actividades de recaudación de fondos para garantizar que se alcancen las metas establecidas. d. Monitorear las tendencias en la comunidad o región y adaptar las estrategias de recaudación de fondos según sea necesario. • Organizará actividades de desarrollo de fondos a. Desarrollar y gestionar cronogramas para diversas actividades de recaudación de fondos para garantizar que los planes estratégicos y los procesos críticos de recaudación de fondos se lleven a cabo a tiempo. b. Desarrollar políticas y procedimientos para el departamento de desarrollo que reflejen prácticas éticas de recaudación de fondos. c. Supervisar la planificación y ejecución de eventos especiales de recaudación de fondos según lo especificado en el plan de desarrollo de fondos para generar recursos para la organización. d. Identificar y desarrollar prospectos corporativos, comunitarios e individuales según las prioridades de recaudación de fondos de la organización. e. Supervisar la administración de una lista de correo y base de datos de donantes que respete la privacidad y confidencialidad de la información de los donantes. f. Coordinar donaciones en especie y tomar decisiones sobre la emisión de recibos. • Gestionará actividades de personal para el desarrollo de fondos a. Involucrar voluntarios en proyectos especiales de desarrollo de fondos utilizando prácticas establecidas de gestión de voluntarios. • Gestionará el presupuesto de desarrollo de fondos a. Desarrollar y obtener aprobación para un presupuesto anual de ingresos y gastos para el programa de desarrollo de fondos. b. Preparar informes periódicos sobre el progreso, presupuestos, ingresos y gastos relacionados con la recaudación de fondos y la gestión de las actividades de desarrollo de fondos. c. Supervisar los gastos, analizar los informes presupuestarios sobre el desarrollo de fondos y recomendar cambios cuando sea necesario. • Promoverá la organización a. Fomentar una comprensión de la filantropía dentro de la organización. b. Trabajar en colaboración con el Director Ejecutivo para desarrollar un plan de comunicación que promocione la organización ante sus donantes y maximice el conocimiento público sobre sus actividades de recaudación de fondos. c. Coordinar el diseño, impresión y distribución de materiales de marketing y comunicación para los esfuerzos de desarrollo. d. Establecer relaciones con actores clave de la comunidad para avanzar en la misión y los objetivos de recaudación de fondos de la organización. Siempre seguir las políticas y procedimientos de NHF. Requisitos • Título universitario en un campo relacionado y/o experiencia previa con proyectos, poblaciones y métodos o prácticas similares. • Experiencia previa en gestión, preferiblemente. • Desarrollo/Recaudación de fondos: Éxito demostrado en el desarrollo para una organización sin fines de lucro de tamaño mediano. Experiencia dirigiendo campañas y recaudando fondos a través de múltiples canales de donantes. • Liderazgo de proyectos: Experiencia en planificación, dirección y gestión de proyectos de desarrollo, incluyendo la coordinación con colegas para lograr resultados deseados, y seguimiento e informes sobre el progreso ante directivos superiores/junta directiva. • Espíritu emprendedor: Toma la iniciativa y busca activamente fortalecer las relaciones actuales con donantes y crear nuevas. • Comunicaciones: Habilidad para crear comunicaciones escritas y orales poderosas y convincentes para recaudación de fondos. Capacidad para transmitir ideas complejas mediante materiales breves y sencillos. Experiencia y credibilidad al presentar materiales ante audiencias externas. • Influencia: Logra que otros acepten ideas utilizando argumentos convincentes, crea situaciones de beneficio mutuo y responde adecuadamente a los interesados clave. • Colaboración: Eficiente al trabajar con otros para alcanzar objetivos y metas comunes. • Construcción de relaciones: Habilidad para establecer y cultivar fuertes relaciones con colegas, en diferentes niveles de la organización y externamente. Requisitos físicos Condiciones de trabajo: • Trabaja en área de oficina en condiciones normales de trabajo. • Debe viajar a clientes/colaboradores según sea necesario. Demandas físicas • La mayor parte del tiempo sentado frente al ordenador, en reuniones, etc. Beneficios PROGRAMAS La Fundación Nacional de Salud está abordando los determinantes sociales de la salud utilizando diversas estrategias comprobadas por la investigación. Nos enfocamos en el Acceso a Alimentos, con énfasis en aumentar la disponibilidad de alimentos saludables y frescos en comunidades con escasos recursos; Vivienda, con enfoque en proporcionar refugio y atención a personas dadas de alta hospitalaria; Entorno Construido, priorizando la eliminación de barreras para la salud en la comunidad del sur histórico de Los Ángeles; y Educación, con énfasis en la prevención de riesgos y apoyo a adolescentes embarazadas y padres jóvenes para que completen su educación. Para obtener más detalles sobre los programas, visite nuestro sitio web: http://nationalhealthfoundation.org.