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Tarifa salarial: $60,000 a $63,000 Clasificación FLSA: Exento Reporta a: Director Ejecutivo Acerca de OnTrack WNC: OnTrack WNC es la fuente sin fines de lucro de educación y asesoramiento financiero de confianza en el oeste de Carolina del Norte. Desde 1973, la organización ha ayudado a las personas a alcanzar sus metas financieras mediante educación, asesoramiento y apoyo para superar crisis, pagar necesidades básicas y tomar decisiones financieras sólidas basadas en sus valores. Resumen del puesto El Gerente de Subvenciones y Desarrollo es responsable de SUBVENCIONES (liderar los esfuerzos de redacción de subvenciones de OnTrack WNC y gestionar todo el ciclo de subvenciones, incluyendo investigar oportunidades, presentar solicitudes, recopilar información de los directores, monitorear el progreso y preparar todos los informes requeridos) y DESARROLLO (apoyar el cultivo y gestión de donantes, coordinar campañas de recaudación de fondos y ayudar a planificar e implementar eventos de recaudación de fondos). Este puesto colabora estrechamente con los directores de la agencia y el Director Ejecutivo para recopilar datos, hacer seguimiento de entregables y garantizar presentaciones puntuales y precisas. El gerente debe ser altamente organizado, detallista y proactivo, con capacidad para gestionar múltiples proyectos, cumplir plazos, resolver problemas eficazmente y trabajar de manera constructiva en un entorno de equipo. Calificaciones Este puesto requiere: • Al menos tres años de experiencia profesional demostrada en redacción. • Excelente capacidad narrativa y habilidad para crear historias convincentes. • Habilidad comprobada para escribir clara y convincentemente sobre temas complejos o matizados. • Capacidad para mantenerse enfocado, gestionar múltiples prioridades y cumplir consistentemente con los plazos. • Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente manteniendo la atención al detalle y la calidad. • Fuertes habilidades interpersonales, con la capacidad de comunicar clara y cálidamente metas, logros y desafíos en reuniones con financiadores, donantes y patrocinadores. • Habilidades para planificar, coordinar y ejecutar eventos. • Capacidad para crear mensajes escritos y visuales impactantes que informen, inspiren y fomenten la conexión con OnTrack y sus servicios. • Dominio del uso de tecnología, incluyendo aplicaciones de Microsoft Office, sistemas en línea para solicitudes de subvenciones y software de gestión de donantes. Cualidades esenciales El Gerente de Subvenciones y Desarrollo apoyará los esfuerzos de subvenciones y desarrollo de OnTrack WNC mediante: • Desarrollar una comprensión sólida de la visión, prioridades y oportunidades de financiamiento de la agencia. • Recopilar, analizar y sintetizar datos de múltiples fuentes para fundamentar propuestas e informes de subvenciones. • Redactar informes claros, precisos y bien organizados para revisión por parte de financiadores, dirección y junta directiva. • Mantener un calendario de fechas límite de subvenciones y asegurar presentaciones e informes a tiempo. • Gestionar plazos y entregas para múltiples subvenciones y proyectos de desarrollo simultáneamente. • Mantener sistemas organizados para hacer seguimiento a requisitos de subvenciones, presentaciones e informes programados. • Ayudar a planificar e implementar eventos de recaudación de fondos que fortalezcan la comunidad y generen apoyo para el trabajo de OnTrack. • Apoyar al Director Ejecutivo en los esfuerzos de cultivo y gestión de donantes. • Colaborar con el Director Ejecutivo y la Junta Directiva en estrategias de recaudación de fondos y oportunidades de crecimiento. • Demostrar atención al detalle y compromiso con la precisión en todos los productos de trabajo. • Tomar la iniciativa en las responsabilidades asignadas y cumplir consistentemente con las tareas. • Gestionar eficazmente el tiempo y las prioridades para mantenerse enfocado y cumplir con los plazos. • Ser receptivo a comentarios y demostrar autoconciencia y compromiso con el aprendizaje continuo. • Adaptarse a circunstancias cambiantes y ajustar planes según sea necesario para alcanzar objetivos. Funciones esenciales Gestión de subvenciones • Investigar e identificar oportunidades prospectivas de subvenciones para apoyar programas existentes y el crecimiento de la agencia. • Redactar, editar y presentar todas las propuestas de subvenciones y todos los informes de subvenciones, asegurando que sean precisos, completos y oportunos. • Recopilar y sintetizar datos del equipo de educación, del equipo de asesoramiento y del personal financiero para respaldar propuestas e informes. • Mantener un calendario de todas las fechas límite de subvenciones y asegurar la presentación oportuna de propuestas e informes. • Hacer seguimiento de tareas y entregas relacionadas con subvenciones mediante la coordinación con los directores de programas y finanzas y consolidar sus actualizaciones en presentaciones completas. • Completar todas las partes relacionadas con subvenciones de la auditoría anual. • Construir y gestionar relaciones con financiadores nuevos y existentes. • Gestionar los requisitos de informes para HUD y actuar como punto principal de contacto para la Agencia de Asesoramiento Habitacional de Carolina del Norte. Desarrollo y recaudación de fondos • Apoyar al Director Ejecutivo en el cultivo y gestión de relaciones con donantes y patrocinadores. • Colaborar con el Director Ejecutivo y la Junta Directiva en estrategias de recaudación de fondos y oportunidades de crecimiento. • Ayudar a implementar un plan de desarrollo que incluya solicitudes anuales, donaciones recurrentes, donaciones importantes, patrocinios y otras oportunidades de donación. • Mantener registros de donantes y patrocinadores en el software de donaciones y preparar y presentar todos los informes para donantes y patrocinadores. • Colaborar con el personal para preparar agradecimientos a donantes y seguimiento a patrocinios, incluyendo informes sobre resultados financiados. Eventos y campañas • Ayudar a planificar e implementar eventos y campañas de recaudación de fondos que fortalezcan la comunidad y generen apoyo para el trabajo de OnTrack. • Colaborar con el Director Ejecutivo, el Director Financiero y el Comité de Recaudación de Fondos para diseñar, promocionar y ejecutar eventos y campañas. Participación en el equipo y la agencia • Participar activamente en reuniones de personal, sesiones de planificación y proyectos colaborativos. • Contribuir a los esfuerzos de planificación y definición de la visión organizacional según sea necesario. • Apoyar proyectos entre equipos para avanzar en los objetivos de la agencia. Otras funciones • Mantener sistemas organizados para hacer seguimiento de subvenciones, fechas límite, informes y actividades de recaudación de fondos. • Hablar ocasionalmente en eventos internos o externos. • Realizar otras funciones según se asignen. Condiciones y entorno de trabajo Este puesto híbrido tiene su base en la oficina principal de OnTrack, donde todo el personal actualmente trabaja de forma remota los viernes (sujeto a cambios). Requiere la capacidad de permanecer sentado durante largos períodos, usar equipos de oficina habituales y viajar ocasionalmente a reuniones y eventos locales o regionales. Rango salarial $60,000 - $63,000 según educación, experiencia y calificaciones. OnTrack también ofrece importantes beneficios para empleados: • Seguro médico (los empleados pagan $50/mes) • Seguro de vida y discapacidad (sin costo para el empleado) • Plan de jubilación 401(k) (después de un año, OnTrack WNC aporta el 5% de su salario anual) • OnTrack WNC proporciona 14 días festivos pagados/al año, y tendrá derecho a 18 días de tiempo libre pagado (PTO) en el primer año. El PTO aumenta con la antigüedad. Cómo postularse: Envíe una carta de presentación convincente, currículum vitae y referencias profesionales a emilyr@ontrackwnc.org con el asunto “Gerente de Subvenciones y Desarrollo – Su Apellido”. La revisión de solicitudes continuará hasta que se cubra la vacante.

Resumen del Puesto: El Redactor de Subvenciones es responsable de identificar, desarrollar, redactar y presentar propuestas de subvenciones a agencias gubernamentales, fundaciones y otras fuentes de financiamiento. Este puesto requiere experiencia en proyectos de Crédito Fiscal para Vivienda de Bajos Ingresos, programas de HUD y oportunidades de financiamiento relacionadas. El Redactor de Subvenciones desempeñará un papel fundamental para asegurar los recursos necesarios para respaldar los programas de Knik Tribe, iniciativas de vivienda y proyectos de desarrollo comunitario. Principales Funciones y Responsabilidades (incluyendo, pero no limitado a): El candidato seleccionado: • Investigará e identificará oportunidades de financiamiento federales, estatales, locales y privadas alineadas con las prioridades organizacionales. • Desarrollará una estrategia integral de financiamiento para apoyar la sostenibilidad a largo plazo de programas y viviendas. • Monitoreará tendencias, actualizaciones regulatorias y cambios de política en vivienda asequible, programas de HUD y LIHTC. • Redactará, editará y presentará propuestas de subvenciones, solicitudes y cartas de intención convincentes y conforme a normas. • Preparará narrativas claras y persuasivas del proyecto, presupuestos y justificaciones. • Adaptará las propuestas para satisfacer las prioridades del patrocinador, garantizando al mismo tiempo la coherencia con los objetivos de la organización. • Colaborará con personal financiero y de programas para reunir datos, presupuestos e información programática requeridos. • Gestionará un calendario maestro de fechas límite de subvenciones, presentaciones y requisitos de informes. • Garantizará el cumplimiento de las regulaciones de HUD, los requisitos de LIHTC y otras directrices de los patrocinadores. • Colaborará con gerentes de proyectos para asegurar que las actividades financiadas por subvenciones se implementen según lo propuesto. • Mantendrá registros organizados de propuestas, concesiones, correspondencia y documentación de cumplimiento. • Fomentará y mantendrá relaciones sólidas con patrocinadores, agencias y socios comunitarios. • Coordinará con desarrolladores, consultores y profesionales de vivienda sobre propuestas de LIHTC y desarrollo de vivienda asequible. • Asistirá a talleres, seminarios web e sesiones informativas de patrocinadores para mantenerse actualizado sobre nuevas oportunidades. • Apoyará a la dirección con presentaciones, informes breves y comunicaciones dirigidas a patrocinadores, partes interesadas y juntas directivas. • Desarrollará plantillas, contenidos estándar y materiales de referencia para facilitar la elaboración eficiente de propuestas. • Proporcionará actualizaciones y reportes de avance relacionados con subvenciones a la alta dirección y miembros del consejo. • Contribuirá al fortalecimiento de la capacidad institucional mediante el mejoramiento de estrategias de financiamiento y la diversificación de fuentes de ingresos. • Otras funciones asignadas. Especificaciones del Puesto: • Brindar un servicio al cliente excepcional a clientes externos e internos. • Demostrar dominio de bases de datos de Microsoft y todas las demás aplicaciones de oficina. • Capacidad para trabajar bien y con alto grado de precisión en un entorno de oficina ocupado con interrupciones frecuentes y prioridades cambiantes. • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. • Fuertes habilidades técnicas y organizativas. • Demostrada capacidad para gestionar múltiples proyectos, prioridades y relaciones. • Demostrada capacidad para manejar situaciones de crisis y tomar decisiones acertadas. • Capacidad para trabajar de forma independiente e interdependiente de manera positiva y productiva. • Capacidad para tomar decisiones y ejercer buen criterio. • Mantener la confidencialidad y proteger información sensible. • Disposición para aprender nuevas habilidades y ser un jugador de equipo. Requisitos Mínimos • Título universitario en Inglés, Comunicaciones, Gestión sin Fines de Lucro, Administración Pública o campo relacionado (se prefiere Maestría). • Mínimo cinco (5) años de experiencia directa en redacción profesional de subvenciones. • Demostrado éxito en la obtención de subvenciones de gran tamaño y alcance, superiores a un (1) millón de dólares durante varios años. • Experiencia obligatoria con Créditos Fiscales para Vivienda de Bajos Ingresos y fuentes de financiamiento de HUD. • Conocimiento de desarrollo y financiamiento de vivienda asequible. • Amplio conocimiento de estructuras de financiamiento federal, estatal y privado. • Excelentes habilidades de investigación, redacción y edición, con capacidad para adaptar propuestas a los requisitos de los patrocinadores. • Capacidad para crear una cuenta login.gov y experiencia con portales web gubernamentales. • Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos; capacidad para gestionar múltiples fechas límite. • Dominio del paquete Microsoft Office y software de gestión de subvenciones. • Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa con equipos diversos. • Familiaridad con sectores tribales, sin fines de lucro y de desarrollo comunitario. • Experiencia trabajando con auditorías federales e informes de cumplimiento. CONDICIONES DE CONTRATACIÓN: • Conocimiento y experiencia en el Área de Servicio de Knik Tribe y sus Programas. • Comprensión adecuada de todas las aplicaciones de Microsoft Office. • Capacidad para realizar mantenimiento básico de equipos de oficina general y sistemas telefónicos multilínea. • Debe aprobar una verificación de antecedentes penales y estar libre de delitos prohibidos. • Registro limpio de conducir. • Conocimiento y aplicación de la conducta profesional y ética según lo establecido en la Sección 8.1 del Manual de Personal del Consejo Tribal de Knik. Información General: Ubicación: 1744 N Prospect Drive, Palmer, AK 99645 Supervisor: Director de Subvenciones Horario: Lunes a Viernes; 8:00 AM – 5:00 PM Salario: $100,000.00 - $140,000.00 DOE/E. Más prestaciones completas: Beneficios Federales de Salud para Empleados (FEHB), médico, dental, visión, seguro de vida, licencias pagadas y días festivos, y plan de jubilación con contribuciones coincidentes. Información Adicional: DECLARACIÓN DE PREFERENCIA NATIVA: Conforme a la Ley de Autodeterminación y Asistencia Educativa para Indios Americanos de 1975 (PL 93-638) y según lo establecido en la Política de Preferencia Nativa 6.120 de Knik Tribe, esta Tribu mantiene preferencia en todas las fases de empleo para personas nativas de Alaska, indios americanos (AN/AI) y hawaianos nativos, incluidos descendientes directos y niños acogidos o adoptados tradicionalmente. También se incluye al miembro cabeza de familia no nativo de familias nativas, lo cual comprende niños nativos acogidos o adoptados tradicionalmente. Cómo postularse: Envíe su currículum a: Recursos Humanos en hr@kniktribe.org Para obtener más información o descargar la descripción del puesto visite www.kniktribe.org/careers

🎵 TALLER DE COMPOSICIÓN REMUNERADO PARA PERSONAS EXPRIVADAS DE LIBERTAD — $50 POR CLASE (En línea, miércoles a las 8 PM PT) Convierte tu historia en una canción — y recibe pago por ello. Ofrecemos un taller gratuito de composición musical en línea de 8 semanas para personas exprivadas de libertad que deseen explorar la música, las emociones y la autoexpresión — y pagamos $50 por clase a cada participante que complete cada sesión. Sobre el programa: Esta iniciativa, organizada por el grupo human writes music, combina entrenamiento en control de la ira con composición musical y escritura de letras. Los participantes aprenderán a transformar la ira y sus experiencias de vida en expresión creativa mediante la música. Detalles: • 🗓️ Cuándo: Miércoles a las 8:00 PM (hora del Pacífico) • 📅 Duración: 8 semanas • 💻 Dónde: En línea (Zoom o plataforma similar) • 💰 Compensación: $50 por clase (pagado tras cada sesión) • 🎙️ Quiénes pueden postularse: Adultos exprivados de libertad interesados en la música, narración de historias o crecimiento personal. No se requiere experiencia musical previa. Lo que obtendrás: • $50 por clase por participación completa • Orientación de un compositor profesional e instructor • Herramientas para el control de la ira y sanación emocional • Un espacio creativo seguro y solidario • La oportunidad de co-crear música que refleje tu historia y nuestra misión compartida Nuestra misión: Creemos en el poder del arte y la comunidad para apoyar la rehabilitación y los derechos humanos. Este programa ayuda a los participantes a desarrollar habilidades de comunicación, autoconciencia y confianza a través de la colaboración creativa. ¿Te interesa? Envíanos un correo con una breve presentación y por qué te gustaría participar. Por favor incluye: • Tu nombre • Unas oraciones sobre tu trayectoria o interés en la música • Tu información de contacto

¿Le interesa guiar al personal mientras ayuda a personas con discapacidades y adultos mayores a mantener una buena calidad de vida? Únase a Springwell como Supervisor de SCO/One Care. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Proporcionar supervisión administrativa y clínica al personal que trabaja en los programas Senior Care Options y One Care. Este personal realiza diversas funciones, incluyendo visitas domiciliarias, evaluación de las necesidades de las personas, coordinación y seguimiento de servicios. Los programas son interdisciplinarios y trabajan estrechamente con compañías privadas de seguros médicos contratadas. Responsable de capacitar al personal, proporcionar retroalimentación oportuna sobre el desempeño y garantizar que los servicios se brinden cumpliendo con las regulaciones del programa y las expectativas de la agencia. REQUISITOS: Título universitario obligatorio. Título de maestría en trabajo social o campo relacionado preferido. Experiencia mínima de 2 años en el campo de servicios sociales. Experiencia en supervisión es deseable. Experiencia en el programa de atención domiciliaria, programa Senior Care Options o información y derivación es deseable. Se requiere licencia de conducir vigente y vehículo confiable. BENEFICIOS GENEROSOS: 3 semanas de vacaciones durante el primer año Día libre en el cumpleaños 13 días festivos pagados 3 días personales pagados 15 días de enfermedad pagados por año (puede acumular hasta 450 horas/12 semanas) Seguro médico y dental con contribución del empleador Seguro de vida y discapacidad a largo plazo sin costo para el empleado Plan de gastos flexibles Plan de asistencia al empleado Plan de ahorro para jubilación 401K con contribución del empleador Reembolso por kilometraje Bonificaciones por recomendación de empleados Estacionamiento gratuito Compromiso con la promoción interna https://springwell.applytojob.com/apply/9FfbzE4tKa/SCOOne-Care-Supervisor ACERCA DE NOSOTROS: Durante más de 40 años, Springwell ha trabajado para garantizar que las personas mayores y las personas con discapacidades tengan la comunidad que necesitan y el apoyo necesario para vivir en sus hogares con dignidad e independencia. Estamos comprometidos con nuestros empleados. Nos enfocamos en crear un entorno solidario y abierto que valore a las personas que marcan la diferencia: cada miembro de nuestro personal. Estamos firmemente comprometidos a crear igualdad de oportunidades para todos, independientemente de raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, expresión de género, origen nacional, edad, idioma y discapacidades físicas o mentales. Creemos en y buscamos nuevos empleados que abracen: Responsabilidad: En todos los niveles de la organización somos responsables: ante las personas a quienes servimos, ante nuestros financiadores, ante nuestros empleados y ante los profesionales comunitarios que dependen de nuestro apoyo. Mejora continua de la calidad: Reconocemos que todos somos humanos y acogemos el deseo de examinar el valor y la calidad de nuestro trabajo, preguntándonos cómo podemos ofrecer un servicio de mayor calidad. Transparencia: Aunque no afirmamos ser 100 % transparentes (hay ciertas cosas, como salarios y evaluaciones de desempeño, que son privadas), nos esforzamos continuamente por ser lo más abiertos posible.

¡Springwell está buscando un Trabajador de Servicios Protectoros para unirse a nuestro dinámico equipo! DESCRIPCIÓN: Investigar informes de abuso, negligencia, explotación financiera y autonegligencia de adultos mayores (60+). Responder a situaciones de crisis con visitas en campo y realizar evaluaciones escritas de riesgo, capacidad y habilidades funcionales. Proporcionar gestión de casos a corto plazo y realizar derivaciones para mitigar las denuncias confirmadas. Colaborar con personas mayores, sus apoyos formales/informales, otros empleados de Springwell y profesionales comunitarios. REQUISITOS: Título universitario con dos años de experiencia O título de maestría con un año de experiencia Experiencia previa en asesoramiento, gestión de casos, intervención en crisis, servicios para personas mayores, investigaciones u otro empleo relacionado. Capacidad para organizar el trabajo de forma independiente, tomar iniciativas y cumplir plazos. Adaptabilidad y buen criterio. El solicitante debe tener un automóvil confiable, licencia de conducir vigente y un historial de conducción seguro. BENEFICIOS GENEROSOS: 3 semanas de vacaciones durante el primer año Día libre por cumpleaños 13 días festivos pagados 3 días personales pagados 15 días de enfermedad pagados por año (puede acumular hasta 450 horas/12 semanas) Seguro médico y dental con contribución del empleador Seguro de vida y discapacidad a largo plazo sin costo para el empleado Plan de gastos flexibles Plan de asistencia al empleado Plan de ahorro para jubilación 401K con contribución del empleador Reembolso por kilometraje Opciones de trabajo flexible disponibles después de 6 meses para la mayoría de los puestos; horario de inicio alternativo entre las 8:00 y las 9:30 a.m., semana laboral de 4 días, semana laboral de 4,5 días, opción de teletrabajo, opción de trabajo remoto Bonificaciones por referidos de empleados Estacionamiento gratuito Compromiso de promover desde dentro https://springwell.applytojob.com/apply/U05wM4RUoz/Protective-Services-Worker ACERCA DE NOSOTROS: Durante más de 40 años, Springwell ha trabajado para ayudar a garantizar que las personas mayores y las personas con discapacidades tengan la comunidad que necesitan y el apoyo necesario para vivir en casa con dignidad e independencia. Estamos comprometidos con nuestros empleados. Nos enfocamos en crear un entorno solidario y abierto que valore a las personas que marcan la diferencia: cada miembro de nuestro personal. Estamos firmemente comprometidos con crear oportunidades iguales para todos, independientemente de raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, expresión de género, origen nacional, edad, idioma y discapacidades físicas o mentales. Creemos en y estamos buscando nuevos empleados que adopten: Responsabilidad: En todos los niveles de la organización somos responsables: ante las personas a quienes servimos, ante nuestros patrocinadores, ante nuestros empleados y ante los profesionales comunitarios que dependen de nuestro apoyo. Mejora Continua de la Calidad: Reconocemos que todos somos humanos, y aceptamos el deseo de examinar el valor y calidad de nuestro trabajo y preguntarnos cómo podemos ofrecer un servicio de mayor calidad. Transparencia: Aunque no afirmamos ser 100% transparentes (hay ciertas cosas, como salarios y evaluaciones de desempeño, que son privadas), nos esforzamos continuamente por ser lo más abiertos posible.

La misión de APLA Health es lograr la equidad en el acceso a la atención médica y promover el bienestar para las comunidades LGBT y otras comunidades desatendidas, así como para las personas que viven con VIH o que se ven afectadas por este. Somos un centro de salud sin fines de lucro y calificado federalmente que atiende anualmente a más de 14.000 personas. Ofrecemos 20 servicios diferentes desde 15 ubicaciones en todo el condado de Los Ángeles, entre ellos: atención médica, odontológica y de salud conductual; asesoramiento y manejo de PrEP; educación sobre la salud y prevención del VIH; y detección y tratamiento de enfermedades de transmisión sexual. Para las personas que viven con VIH, ofrecemos apoyo para vivienda; asesoramiento sobre beneficios; atención médica a domicilio; y los bancos de alimentos del programa Vance North Necessities of Life Program; además de varios otros servicios críticamente necesarios. Además, somos líderes en la defensa de políticas y legislación que impactan positivamente a las comunidades LGBT y afectadas por el VIH, brindamos asistencia para el fortalecimiento de capacidades a departamentos de salud en todo el país y realizamos investigaciones comunitarias sobre temas que afectan a las comunidades a las que servimos. Para obtener más información, visite nuestro sitio web en aplahealth.org. ________________________________________ Ofrecemos excelentes beneficios, salario competitivo y un excelente ambiente laboral. Ofrecemos: • Seguro médico • Seguro dental (sin costo para el empleado) • Seguro de visión (sin costo para el empleado) • Seguro de discapacidad a largo plazo • Seguro colectivo de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) • Programa de asistencia al empleado • Cuentas de gastos flexibles • 11 días festivos pagados • 4 días personales • 10 días de vacaciones • 12 días de enfermedad • Reembolso del Metro o estacionamiento gratuito • Plan de jubilación 403b con aporte patronal igualado (6%) ¡Esta es una excelente oportunidad para marcar la diferencia! ________________________________________ Este puesto tiene un salario por hora de $37.95 - $48.50. El salario varía según la experiencia. RESUMEN DEL PUESTO: Responsable del análisis financiero y de datos de las operaciones clínicas de APLA Health, gestión de asignaciones de pacientes, desarrollo y seguimiento de informes sobre métricas clave y capacitación del personal. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: • Asegura que cada paciente sea asignado a un proveedor de atención primaria • Resuelve casos de pacientes no asignados revisando el historial de citas para determinar la asignación adecuada según la disponibilidad del proveedor de atención primaria • Supervisa la llegada de nuevos pacientes a las listas de proveedores y analiza la capacidad de los proveedores (llenado de lista) para aceptar nuevos pacientes; revisa problemas con el director médico y reasigna según corresponda • Informes: o Elabora informes mensuales de listas y revisa las asignaciones de proveedores de atención primaria. El informe mensual incluye todos los pacientes atendidos en el mes especificado, el proveedor de atención primaria asignado, el proveedor tratante (continuidad), retención y cambios de proveedor de atención primaria o Determina los porcentajes de continuidad de cada proveedor frente a las metas del centro de salud comunitario (CHC). o Asegura que se cumplan las metas de continuidad. Si no es así, desarrolla un plan de mejora del desempeño en colaboración con el Director Clínico de Operaciones y el Director Médico o Desarrolla y genera informes operativos como llenado de listas, disponibilidad de citas urgentes/o el mismo día, próxima cita disponible en tercer lugar, informes de productividad de proveedores, visitas presupuestadas frente a visitas reales, historiales clínicos sin bloquear, etc. • En colaboración con el Director Clínico de Operaciones y el Director Médico, gestiona solicitudes de cambio de proveedor de atención primaria. Esto puede incluir: o Solicitudes de cambio de proveedor de atención primaria iniciadas por el paciente; facilita la discusión entre el proveedor actualmente asignado y el futuro proveedor; obtiene la aprobación de ambos; realiza el cambio en el sistema de gestión de la práctica o Solicitudes de cambio de proveedor de atención primaria iniciadas por el proveedor. Facilita la discusión entre el proveedor actual y los posibles futuros proveedores; obtiene el acuerdo de aceptación por parte del nuevo proveedor. Realiza el cambio en el sistema de gestión de la práctica. • Realiza el seguimiento de cambios en el estado del paciente, incluyendo fallecimientos, transferencias a otro centro de atención, y realiza los cambios en el sistema de gestión de la práctica • Evalúa el llenado de la lista frente al tamaño adecuado y discute cualquier ajuste necesario con el Director Médico • Evalúa el impacto de solicitudes de cambios en el estatus de tiempo parcial • Bajo la dirección del Director Clínico de Operaciones y el Director Médico, realiza el seguimiento del impacto y apoya a los líderes médicos y operativos en la toma de decisiones sobre cobertura cruzada, cobertura temporal y traslado de listas completas o parciales, realiza el seguimiento de cambios en el estado del proveedor (transferencia, terminación, licencia sabática, licencia médica, etc.) y: o Evalúa el impacto en la lista de pacientes asignados o Reasigna la lista a otros proveedores clínicos según el grado de llenado de la lista o Notifica a los pacientes afectados sobre la nueva asignación del proveedor de atención primaria • Capacitación: o Imparte capacitación básica sobre empanelamiento a todo el personal (importancia del empanelamiento, acceso y continuidad) o Capacita al centro de contacto y al personal de oficina frontal/trasera sobre programación con el proveedor de atención primaria asignado o Capacita al personal del centro de contacto y de oficina frontal/trasera sobre solicitudes de cambio de proveedor de atención primaria • Supervisión de datos (y participación en gobernanza) de datos de proveedores de atención primaria y datos clínicos de empleados de tiempo completo (FTE) • Con los líderes de operaciones y médicos, crea equipos de proveedores de atención primaria y equipos de atención • Gestiona y actualiza los equipos de proveedores de atención primaria y los equipos de atención (por ejemplo, ajusta los equipos si hay problemas de rotación de personal) • Gestión de los parámetros ponderados de las listas OTRAS FUNCIONES PUEDEN SER ASIGNADAS PARA CUMPLIR CON LAS NECESIDADES DEL NEGOCIO. REQUISITOS: Formación y Experiencia: • Título universitario requerido; se requiere especialización en Finanzas, Negocios, Administración de Servicios de Salud u otra área similar. • Se requieren de 3 a 5 años de experiencia relevante. • Se requiere experiencia en análisis de datos y financieros. • Experiencia en el sector de la salud/operaciones, deseable. Conocimientos sobre: • Operaciones de atención médica • Registros electrónicos de salud y generación de informes de datos. • Dominio avanzado de Microsoft Excel. Habilidades para: • Comunicarse eficazmente con proveedores, otros miembros del personal y vendedores externos. Debe ser organizado y orientado al detalle. • Poseer fuertes habilidades analíticas y de comunicación escrita para preparar informes y registros del programa completos y precisos. Se requiere la capacidad de analizar e interpretar datos. CONDICIONES LABORALES/REQUISITOS FÍSICOS: Este es principalmente un puesto de oficina que solo requiere ocasionalmente agacharse, alcanzar objetos, inclinarse, levantar y mover materiales de oficina que pesen 25 libras o menos. El puesto requiere uso diario de una computadora personal y necesita ingresar, ver y revisar texto y gráficos en la terminal de la computadora y en papel. REQUISITOS ESPECIALES: Debe poseer una licencia de conducir válida de California; prueba de seguro de responsabilidad civil vehicular; y tener acceso a un vehículo personal para fines relacionados con el trabajo. Se requiere vacunación contra la COVID y APLA Health considerará acomodaciones por razones médicas y religiosas. Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades: minorías/mujeres/personas con discapacidad/veteranos/transgénero. Para postularse: Visite nuestro sitio web en www.aplahealth.org para aplicar o haga clic en el siguiente enlace: https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs/ViewJobDetails?job=269258&clientkey=A5559163F67395E0A2585D2135F98806