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Gerente de Proyectos, Aprendizaje y Desarrollo y Diseñador Instruccional

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Sand Cherry Associates

Phoenix, AZ, USA

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Descripción

Perfil de la empresa  En Sand Cherry Associates, nos destacamos en el diseño y entrega de iniciativas estratégicas centradas en el cliente mediante soluciones digitalmente nativas y basadas en datos. La confianza de nuestros clientes en nosotros se basa en talento excepcionalmente calificado y de alta energía que trabaja con el apoyo completo del equipo de Sand Cherry. Encontrar el candidato adecuado para este puesto es un aspecto crítico para continuar con ese éxito. Descripción general  Estamos buscando un Gerente de Proyectos de Aprendizaje y Desarrollo altamente calificado y creativo para liderar la implementación estratégica de una nueva herramienta de capacitación para equipos técnicos en campo. Este rol será responsable de todo el proyecto desde la planificación estratégica y hoja de ruta, facilitación con partes interesadas e implementación del proyecto hasta la creación, validación y publicación de contenidos formativos en la nueva herramienta, así como también brindar apoyo al uso por parte de los usuarios. El candidato seleccionado combinará sólida experiencia en gestión de proyectos con habilidades prácticas en diseño instruccional y producción de videos, asegurando que las capacitaciones sean efectivas, atractivas y estén alineadas con las mejores prácticas del aprendizaje adulto. Este es un puesto híbrido que requiere trabajar en horario CST aproximadamente 50 % presencial / 50 % remoto dependiendo de la etapa del proyecto y entregables. La parte presencial se realizará en diversas instalaciones del área de Phoenix para la producción de contenido y participación con usuarios. Todos los candidatos calificados DEBEN estar autorizados para trabajar en Estados Unidos sin necesidad de patrocinio. Tenga en cuenta que no trabajamos bajo contrato C2C.   RESPONSABILIDADES  Planificación estratégica y gestión de partes interesadas Desarrollar y facilitar el plan estratégico y la hoja de ruta para el lanzamiento de la nueva herramienta de capacitación, asegurando la alineación con los objetivos comerciales. Colaborar con las partes interesadas para identificar necesidades, riesgos y métricas de éxito. Crear y mantener una matriz RACI para definir funciones, responsabilidades y procesos de toma de decisiones. Gestión de proyectos Crear, gestionar e implementar un plan detallado del proyecto y una hoja de ruta con cronogramas, entregables y hitos. Supervisar el cronograma de implementación de la herramienta y producción de contenidos formativos. Informar semanalmente el estado a ejecutivos. Establecer indicadores clave de desempeño (KPI). Seguir y reportar el progreso, escalando riesgos y obstáculos según sea necesario. Garantizar el cumplimiento de plazos, presupuesto y estándares de calidad. Desarrollo y producción de contenidos formativos Diseñar, producir y validar contenidos de capacitación, incluyendo videos instructivos cortos, utilizando un iPhone y herramientas de edición de video. Alinear los videos con los programas formales de trayectoria profesional de la empresa. Aplicar metodologías de aprendizaje para adultos para garantizar que el contenido sea relevante, práctico y atractivo. Mantener los estándares de marca y diseño instruccional en todos los contenidos. Implementación y participación Publicar contenidos formativos en las plataformas correspondientes y garantizar su accesibilidad para todos los usuarios objetivo. Trabajar directamente con equipos técnicos y de campo para impulsar la adopción y uso de la herramienta de capacitación. Recopilar comentarios mediante encuestas a empleados para iterar y mejorar estrategias de contenido y participación con la herramienta. Elaborar recomendaciones. Requisitos Calificaciones Se requieren 5 o más años de experiencia en Gestión de Proyectos, Aprendizaje y Desarrollo, Diseño Instruccional o campo relacionado. Se requiere experiencia comprobada en gestión de proyectos, incluyendo planificación estratégica, facilitación con partes interesadas y gestión del cambio. Son esenciales sólidas habilidades en producción de video: comodidad grabando en locación con un iPhone y editando con herramientas adecuadas (por ejemplo, iMovie, Adobe Premiere Rush, Camtasia, etc.). Aplicación demostrada de principios de aprendizaje adulto en contenidos de capacitación. Son imprescindibles sólidas habilidades de facilitación, comunicación y construcción de relaciones. Se requiere portafolio de muestra de proyectos relevantes de Aprendizaje y Desarrollo y trabajos de video. Es preferible experiencia trabajando con equipos técnicos o de campo. Es preferible familiaridad con LMS o plataformas digitales de aprendizaje como Squint. Es un plus contar con certificación PMP u otra certificación en gestión de proyectos. Beneficios Nuestro equipo es único: estamos apasionados por lo que hacemos. En Sand Cherry, nuestros consultores saben que están impactando y moldeando las industrias de nuestros clientes. Reconocemos a nuestros empleados por sus contribuciones. Nuestra cultura es una de las más amigables y comunicativas en la industria de consultoría. Sand Cherry no es una organización con excesiva jerarquía. Ofrecemos la oportunidad de ser parte de una fuerza laboral digital. Descubra la experiencia que solo viene con la autogestión en el lugar de trabajo. Nuestros miembros del equipo gestionan sus propias cargas de trabajo y se espera que entreguen un trabajo excepcional para nuestros clientes. El crecimiento profesional es una de nuestras principales prioridades, ya que afirmamos que invertir en nuestros consultores y empoderar a nuestra gente también generará los mejores resultados y valor para nuestros clientes.

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Phoenix, AZ, USA
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The Tsui Group está buscando un candidato calificado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de aviación como Gerente de Proyecto V - Director de Entrega de Terminal en el condado de Los Ángeles. El puesto es responsable de gestionar el alcance, cronograma e interfaces operativas de todas las actividades relacionadas con diseño y construcción de un proyecto dado de Modernización de Terminal. Funciones Esenciales del Trabajo: Asegurar la implementación de un plan de garantía de calidad y supervisar todas las actividades de diseño y construcción mediante un proceso robusto de control de calidad en todas las fases del proyecto Supervisar, gestionar y mitigar riesgos técnicos en las interfaces de diseño y construcción entre proyectos, contratistas y terceros Supervisar y guiar a los equipos del proyecto en conjunto con la dirección del TDIP y los gerentes de proyecto del programa de terminal Implementar, supervisar, guiar y monitorear las actividades logísticas durante todas las fases de construcción de todos los proyectos del programa de terminal, tanto en aspectos de construcción, operaciones como mantenimiento Supervisar, implementar, supervisar y monitorear pruebas y puesta en marcha Monitorear la resolución de disputas por desviaciones en inspecciones de LAWA Facilitar el flujo de información entre el programa de terminal y otros proyectos diversos de LAWA (actualmente en curso y aquellos en fase de planificación) y las diversas divisiones/grupos dentro de LAWA (ADG, CDD, CALM, etc.). 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Podría ser necesario trabajar después del turno laboral regular. Podría ser necesario trabajar varios turnos según se requiera. Requisitos Cualificaciones y Habilidades Mínimas Requeridas: 20 años o más de experiencia, preferiblemente en proyectos aeroportuarios Poseer experiencia especializada demostrable / área de conocimiento específica Experiencia en proyectos con valor superior a 250 millones de dólares Experiencia con diversos métodos de ejecución, incluyendo Diseño-Licitación-Construcción, Diseño+CMAR y Diseño/Construcción Demostrada capacidad para desempeñarse en una función de gestión Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral y amplio conocimiento de prácticas y regulaciones del sector Debe tener actitud proactiva, orientación enfocada en resultados; y estar dispuesto y capacitado para asumir responsabilidades adicionales Debe poder interactuar con una variedad de personas con diferentes niveles técnicos y formaciones educativas Debe ser detallista y altamente organizado Educación/Formación/Certificaciones: Título universitario en Arquitectura, Aviación, Negocios, Ingeniería, Gestión de la Construcción, Planificación u otro campo técnico relacionado requerido Título de maestría preferido Licencias profesionales relevantes y/o certificaciones son muy recomendadas. Las certificaciones pueden incluir AAAE, LEED, PE, PMP, AICP, etc. Conocimientos de Hardware/Software: Dominio del paquete Microsoft Office y Bluebeam Familiaridad con Sistemas de Información para la Gestión de Proyectos Capacidad para trabajar en CAD o REVIT es preferible Beneficios Rango Salarial: $243,000-$248,000 Médica, Visual y Dental – 100% cubierta para el empleado* Seguro de vida y discapacidad 10.5 días de pago de vacaciones (acumulados) 6 días de pago por enfermedad (disponibles inmediatamente) 10 días de pago por festivos (9 festivos, 1 día personal) Contribución del empleador del 3% al 401k (después de 1 año de servicio) Subsidio mensual para teléfono celular Computadora portátil para fines laborales
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Charlotte, NC, USA
$75,000-110,000/año
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Superintendente de Construcción Itinerante
Modern Construction Services se especializa en la renovación y construcción comercial de almacenes, centros de distribución, tiendas minoristas, oficinas empresariales, restaurantes y propiedades relacionadas con la atención médica. Estamos buscando un Superintendente de Construcción Itinerante para unirse a nuestro equipo y hacerse cargo de proyectos en todo Estados Unidos. En este puesto, colaborará estrechamente con los gerentes de proyecto para liderar proyectos comerciales de construcción, asegurando que se entreguen a tiempo, dentro del presupuesto y según las especificaciones. Usted será el representante en el terreno, proporcionando liderazgo, resolviendo problemas y trabajando directamente cuando sea necesario. Este puesto requiere viajes frecuentes a diversas ubicaciones de obra dentro de Estados Unidos. Salario anual de $75,000 - 120,000, dependiendo de la experiencia. Este rango salarial refleja una escala desde un superintendente con experiencia inicial competente hasta un superintendente altamente experimentado, de nivel directivo, que aporta valor estratégico a la organización. Además del salario base, el puesto ofrece un programa de incentivos por bonificación trimestral y participación anual en las ganancias. Este puesto puede ocuparse como contratación directa (W2) o como contrato (1099). El candidato ideal será alguien que se desenvuelva bien en entornos dinámicos y disfrute ver cómo los proyectos cobran vida en todo el país. Responsabilidades: Organizar las actividades diarias basándose en prioridades y planes, realizando ajustes necesarios en respuesta a cambios climáticos, llegadas de materiales y cambios en el personal. Supervisar al equipo de construcción en el sitio, abordar cualquier problema que surja y ofrecer apoyo práctico y conocimientos técnicos para mantener el proyecto en curso. 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Seguro de vida a término básico pagado por el empleador, seguros de discapacidad a corto y largo plazo. Seguro de vida suplementario voluntario. 401(k)
Charlotte, NC, USA
$75,000-120,000/año
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