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Administrador de Reclamaciones I (Manhattan, NY)
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PROPÓSITO:
El Administrador de Reclamaciones (CA) es responsable del procesamiento oportuno y la inscripción de los clientes en el Programa de Salud del Centro Mundial de Comercio (WTC HP). El CA garantiza que todas las reclamaciones se registren con precisión en los sistemas internos y se presenten adecuadamente a terceras entidades cuando sea necesario. Además, el CA apoya a los clientes en la obtención de la documentación requerida y recopila evidencia esencial para fortalecer las reclamaciones. El CA desempeña un papel clave en la inscripción del cliente en el WTC HP y asegura un procesamiento exitoso de las reclamaciones centrándose en la precisión y atención al detalle.
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJO:Aplicar conocimientos, habilidades y experiencia especializados para completar tareas o proyectos de manera efectiva
Hacerse responsable de entregas específicas, asegurando que se completen a tiempo y cumplan con los estándares de calidad
Trabajar transversalmente con equipos o departamentos mientras contribuye a objetivos compartidos sin gestionar a otras personas
Mantenerse actualizado sobre tendencias industriales, herramientas y técnicas para perfeccionar habilidades y mejorar resultados
Identificar desafíos dentro de su área y ofrecer soluciones o ideas innovadoras
Comunicar progresos, desafíos y resultados a supervisores o gerentes
Ser el punto de contacto principal del cliente; contactar organizaciones de terceros para recopilar toda la documentación necesaria para cada reclamación de Health ProVCF según sea necesario
Enviar por correo y procesar documentos al cliente y a entidades de terceros
Trabajar con Supervisores y Abogados para asegurar que todas las preguntas relacionadas con reclamaciones del WTC HP sean respondidas correctamente y con precisión
Responder a tiempo solicitudes de información faltante o adicional
Registrar comunicaciones, documentos y puntos de datos relevantes en las cuentas de Salesforce del cliente
Otras funciones asignadas
REQUISITOS DEL TRABAJO:Se requiere título universitario
Fuertes habilidades organizativas, de gestión del tiempo, comunicación y redacción
Conocimiento de las reglas legales, directrices y principios de procesamiento de reclamaciones del WTC HP es un plus
Familiaridad con documentación médica preferible, pero no obligatorio
Persona creativa y analítica para resolver problemas
Orientado al trabajo en equipo con un alto nivel de profesionalismo y conducta ética.
Debe trabajar presencialmente de lunes a jueves, con viernes como día opcional remoto
SALARIO:
$55,000 - $75,000
QUIÉNES SOMOS:
Barasch & McGarry se enorgullece de ser el defensor líder a nivel nacional para la comunidad del 11 de septiembre, representando a más víctimas del 11-S que cualquier otro bufete de abogados. Nadie ha presentado más reclamaciones ante el Fondo de Compensación a Víctimas ni ayudado a más personas a inscribirse en el programa gratuito de Salud del Centro Mundial de Comercio. Con su oficina a pocos pasos del epicentro, sintieron el impacto ese día y continúan sintiéndolo hoy a través de su trabajo con más de 25,000 miembros de la comunidad del 11 de septiembre.
Barasch & McGarry (la Firma) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes aplicables de prácticas justas de empleo federales, estatales y locales. La Firma prohíbe estrictamente y no tolera discriminación contra empleados, solicitantes, pasantes o cualquier otra persona protegida por motivos de edad, raza, credo, color, religión, sexo, incluyendo embarazo, género, identidad u expresión de género real o percibida, incluyendo condición de persona transgénero, orientación sexual real o percibida, origen nacional, ciudadanía o estatus migratorio, estado civil, situación familiar, condición de cuidador, estatus de pareja, estatus de desempleo, condición militar, incluyendo servicio pasado, actual o futuro en las fuerzas uniformadas, información genética, condición de víctima de violencia doméstica, decisiones sobre salud sexual o reproductiva, discapacidad física o mental real o percibida, altura, peso, historial crediticio, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales aplicables. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, pero no limitado a, contratación, capacitación, promoción, disciplina, compensación, beneficios y terminación de empleo.
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260 Broadway, New York, NY 10007, USA
Salario negociable