Especialista en Recursos Humanos II - Relaciones con Empleados (Los Ángeles)

Para obtener todos los detalles completos del trabajo y postularse, visite https://jobconnectionsproject.org/human-resources-generalist-ii-orange-ca/ Especialista en Recursos Humanos II Estamos buscando un Especialista en Recursos Humanos para apoyar a nuestro equipo en diversas funciones de Recursos Humanos, con énfasis en las relaciones con los empleados. Si tiene un sólido conocimiento de los procesos y funciones empresariales de Recursos Humanos, experiencia en la gestión y resolución de problemas complejos de relaciones con empleados, incluyendo la realización de investigaciones internas, y buenas habilidades organizativas, analíticas y de gestión del tiempo, entonces estamos buscando que usted sea un colaborador clave en nuestro equipo de Recursos Humanos. Tenemos una excelente oportunidad para que trabaje codo a codo con nuestros profesionales apasionados, brillantes y altamente experimentados en la industria de viviendas multifamiliares. Nuestro grupo es trabajador, diligente y centrado en el cliente, con colaboradores clave en todo el país, desde la costa oeste hasta la costa este. Confiamos en la tecnología para unir a nuestros grupos de trabajo; ¡la flexibilidad y la adaptabilidad son competencias que valoramos! *Este será un puesto híbrido, aunque podría ser completamente remoto, dependiendo de la ubicación. Responsabilidades: Asistir y asesorar a los gerentes sobre temas relacionados con las relaciones con empleados; realizar investigaciones exhaustivas; recomendar despidos cuando corresponda. Brindar asesoramiento y apoyo a gerentes y empleados en asuntos relacionados con conducta, rendimiento, asistencia y resolución de conflictos. Revisar y aprobar solicitudes de acciones correctivas y disciplinarias. Consultar y ayudar a educar a todos los empleados sobre las políticas y procedimientos de la empresa, brindando apoyo en consultas relacionadas. Revisar y asesorar sobre diversas acciones de Recursos Humanos, como solicitudes de traslado y promoción, verificaciones de antecedentes, etc. Administrar y gestionar programas de licencias, incluyendo FMLA, ADA y licencias personales. Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales, incluyendo FMLA, ADA y otras legislaciones aplicables sobre licencias. Gestionar reclamaciones por compensación de trabajadores desde el momento del reporte de la lesión hasta el cierre del caso, asegurando un manejo oportuno, eficiente y compasivo de cada reclamación. Trabajar estrechamente con empleados, proveedores de atención médica y aseguradoras para gestionar reclamaciones y facilitar un proceso de reincorporación al trabajo sin contratiempos. Monitorear casos abiertos para evaluar el estado de la lesión, opciones de reincorporación al trabajo y adaptaciones razonables, garantizando el cumplimiento con ADA y otros requisitos regulatorios. Realizar entrevistas de salida, así como revisar y analizar encuestas de nuevos empleados y entrevistas de salida. Reportar regularmente datos, tendencias y recomendaciones estratégicas. Revisar y responder encuestas de gestión de reputación en línea a través de Glassdoor e Indeed. Realizar auditorías periódicas relacionadas con Recursos Humanos. Gestionar los programas de reconocimiento y antigüedad de empleados de la empresa contratante. Analizar descripciones de puestos para clasificación adecuada, clasificación FLSA, equidad interna y análisis de mercado. Mantener el cumplimiento con las leyes y regulaciones federales, estatales y locales sobre empleo, así como las mejores prácticas recomendadas; revisar políticas y prácticas para mantener el cumplimiento. Nuestra empresa: En la empresa contratante, nos enorgullece ser líderes en la industria de viviendas multifamiliares. Nos apasiona crear experiencias excepcionales y lujosas de vida en apartamentos. Entre las empresas multifamiliares más experimentadas, la empresa contratante ha desarrollado y adquirido más de 1000 comunidades desde 1985. Somos una empresa galardonada que emplea orgullosamente a más de 1.500 empleados dedicados a servir a nuestros clientes en nuestras comunidades de apartamentos ubicadas en más de 30 mercados a nivel nacional. #LI-LISA Salario estimado: $80,000.00 - $95,000.00 Este puesto está exento; el rango anterior refleja el salario anual. El rango salarial mostrado para este puesto se determina según las habilidades y experiencia requeridas, la ubicación y la complejidad del trabajo*. Las ofertas de empleo potenciales pueden variar según las habilidades, educación y experiencia que posea cada candidato. Este rango refleja únicamente la tarifa base y no incluye asignaciones, beneficios, comisiones o bonificaciones aplicables a este puesto (si las hubiera). Además del salario base, la empresa contratante ofrece a todos los empleados a tiempo completo lo siguiente, al cumplir con los requisitos de elegibilidad: Tiempo libre pagado, días festivos pagados y días de enfermedad pagados, tiempo libre pagado para actividades de voluntariado (opcional) Plan 401(k) con coincidencia Seguro médico, dental y de visión Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida * El rango salarial se calcula a partir de un precio medio. La empresa contratante cumple con todas las leyes sobre salarios y horas de trabajo, incluyendo los requisitos mínimos de salario y exención.   Para obtener todos los detalles completos del trabajo y postularse, visite https://jobconnectionsproject.org/human-resources-generalist-ii-orange-ca/