Asistente de aula de preescolar CCS Early Learning (Wasilla)

Resumen del puesto El electricista es responsable del trabajo eléctrico en la Escuela Indígena St. Joseph y otras propiedades propiedad de la misma. Este es un puesto no exento. Responsabilidad Reporta al Electricista Jefe. Responsabilidades 1. Reparar, mantener e instalar cableado eléctrico, equipos y sistemas, incluyendo pero sin limitarse a interruptores, tomacorrientes, cableado, motores y alarmas. 2. Utilizar equipos de diagnóstico y prueba para detectar y localizar fallas eléctricas. 3. Reemplazar, dar servicio y derivar sistemas eléctricos y componentes eléctricos. 4. Probar equipos para verificar seguridad y funcionamiento utilizando equipos de prueba estándar. 5. Instalar nuevos equipos, cableado y circuitos siguiendo todos los códigos y requisitos de seguridad. 6. Conocimiento previo o capacidad para aprender los sistemas Johnson Controls y Metasys. 7. Ayudar en el mantenimiento de la planta geotérmica y los sistemas de aire acondicionado. 8. Cumplir con todos los requisitos de seguridad y salud establecidos por leyes locales, estatales y federales. 9. Reparar, instalar y solucionar problemas en todos los sistemas de baja tensión y sistemas de comunicación según sea necesario. 10. Realizar otras responsabilidades según las requiera el Electricista Jefe. Calificaciones • Diploma de escuela secundaria • Escuela técnica o dos años de experiencia eléctrica requeridos • Licencia expedida por el estado de Dakota del Sur deseable • Licencia de conducir válida Requisitos físicos • Uso repetitivo de ambas manos y muñecas durante períodos prolongados. • Se requiere conducir. • Capacidad para levantar repetidamente 30 libras, estar de pie, sentado y trabajar en diversas posiciones durante largos períodos. Expectativas de horas trabajadas Este es un puesto de tiempo completo con 40 horas semanales esperadas. Es posible realizar horas extras o trabajar fuera del horario normal.

Resumen del puesto: La Tribu Knik busca un miembro motivado del equipo que tenga pasión por crear oportunidades para nuestros Miembros Tribales y participantes elegibles que residen en nuestra área de servicio. Este puesto requerirá conocimientos, gestión de casos y apoyo para jóvenes víctimas de abuso de sustancias y/o delincuencia juvenil. Se requerirá apoyo en casos para comprender y administrar fondos otorgados, así como programas educativos relacionados. Este puesto proporcionará servicios de derivación, exploración profesional, actividades de alcance, defensa, apoyo cultural y facilitación de talleres. Principales funciones y responsabilidades (incluyendo, pero no limitado a): El candidato exitoso: • Brindará coaching individual y habilidades para la vida. • Ayudará en la facilitación de actividades grupales o talleres. • Trabajará como parte de un equipo: el equipo incluye compañeros de trabajo, agencias asociadas y el participante. • Gestionará una carga activa de casos de participantes. • Establecerá metas con los jóvenes mediante la aplicación de herramientas de evaluación adecuadas, interpretando resultados y desarrollando planes para identificar trayectorias educativas y profesionales, y/o colocaciones laborales. • Mantendrá contacto regular con socios tribales. • Recopilará y gestionará los datos requeridos para informes trimestrales y anuales. • Realizará contactos de seguimiento con los participantes del programa de acuerdo con nuestros requisitos federales. • Realizará actividades de alcance para reclutar participación en programas/servicios de KT. Esto incluye asistir a reuniones/coaliciones y eventos comunitarios de alcance. • Colaborará para fomentar una respuesta multisistémica a la crisis de opioides y abuso de sustancias. • Reducirá los resultados negativos para los jóvenes afectados por opioides y otras sustancias. • Ayudará en proyectos de redacción de solicitudes de subvenciones. • Brindará apoyo administrativo/clerical, archivado, entrada de datos y procesamiento de textos. • Otras funciones según se asignen. Especificaciones del puesto: • Habilidades sólidas de comunicación, tanto oral como escrita, con especial capacidad para relacionarse bien con las personas. • Demostrada capacidad para coordinar múltiples actividades. • Fuertes habilidades organizativas y de manejo del tiempo. • Demostrada capacidad para manejar situaciones de crisis y tomar decisiones acertadas. • Demostrada capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. • Demostrada capacidad para trabajar en un ambiente de equipo. • Crear conexiones entre ancianos, jóvenes y adultos, y partes interesadas de la comunidad utilizando valores culturales tradicionales en cada oportunidad. Requisitos mínimos • Uno (1) año o más en participación comunitaria, educación, divulgación pública o campo relacionado; O cualquier combinación de formación y experiencia que proporcione las habilidades, conocimientos y capacidades necesarias. • Fuertes habilidades de oratoria y presentación. • Experiencia trabajando con niños, adolescentes o personas mayores. • Planificación de eventos y coordinación de programas. • Capacidad para explicar temas complejos de manera atractiva y apropiada para la edad. • Experiencia trabajando con comunidades diversas. • Habilidades intermedias en tecnología para crear materiales de divulgación. • Debe ser altamente organizado y autosuficiente, capaz de trabajar de forma independiente con mínima supervisión. • Conocimiento de la cultura de los nativos de Alaska y de los indios americanos y/o recursos comunitarios. • Licencia de conducir de Alaska vigente y asegurable bajo el seguro automotriz de KT, lo cual requiere que el conductor tenga al menos 21 años de edad y haya tenido licencia de conducir durante los últimos 5 años. • Certificación actual en primeros auxilios y RCP, preferible. • Antecedentes penales limpios a nivel estatal y federal. HORARIO Y ENTORNO DE TRABAJO: • Visitas frecuentes a escuelas, centros para personas mayores y organizaciones comunitarias. • Es posible que se requieran algunos eventos nocturnos o los fines de semana. • Viajes dentro de la comunidad para conectarse con grupos locales. CONDICIONES DE EMPLEO: • Conocimiento y experiencia en el área de servicio de la Tribu Knik y en los programas de la Tribu Knik. • Comprensión adecuada de todas las aplicaciones de Microsoft Office. • Capacidad para realizar mantenimiento básico de equipos de oficina generales y sistemas telefónicos multilínea. • Debe pasar una verificación de antecedentes penales y estar libre de delitos que constituyan barrera. • Conocimiento y aplicación de la conducta profesional y ética según lo indicado en la Sección 8.1 del Manual de Personal de la Tribu Knik. Información general: Ubicación: 1744 N Prospect Drive, Palmer, AK 99645 Supervisor: Coordinador de DOJ Horario: Lunes a viernes; 8:00 AM – 5:00 PM Salario: $22.00 - $27.00 por hora según experiencia/educación. Más beneficios completos: beneficios médicos federales para empleados (FEHB), odontológicos, visión, seguro de vida, permisos pagados y días festivos, y plan de jubilación con contribuciones coincidentes. Información adicional: DECLARACIÓN DE PREFERENCIA NATIVA: Conforme a la Ley de Autodeterminación y Asistencia Educativa para Indígenas de 1975 (PL 93-638) y según lo orientado adicionalmente por la Política de Preferencia Nativa 6.120 de la Tribu Knik, la Tribu Knik mantiene preferencia en todas las fases de empleo para personas nativas de Alaska, indios americanos (AN/AI) y hawaianos nativos, incluidos descendientes directos y niños acogidos o adoptados tradicionalmente. También se incluyen miembros del hogar no nativos de familias nativas, lo cual incluye niños nativos acogidos o adoptados tradicionalmente. Para postularse: Envíe su currículum a: Recursos Humanos en hr@kniktribe.org Para obtener más información o descargar la descripción del puesto visite www.kniktribe.org/careers

Generation Housing imagina comunidades vibrantes donde todos tengan un lugar al que llamar hogar y puedan contribuir a una Bahía Norte equitativa, saludable y resiliente. Descripción del puesto Generation Housing (Gen H) busca un consultor calificado y con experiencia para liderar los esfuerzos de Gen H en expandir una amplia base de apoyo a favor de la vivienda en todo el Valle de Napa. Este puesto se centra en cultivar relaciones con líderes locales, desde funcionarios electos hasta defensores comunitarios, y en convocar una campaña sostenida guiada por valores que conecte la vivienda con temas como oportunidades económicas, educación, salud y bienestar comunitario. El candidato ideal es alguien hábil para construir relaciones y un oyente activo y fuerte, con experiencia en involucrar a partes interesadas influyentes, especialmente entre diferentes posturas. No necesita ser un experto en vivienda. Lo más importante es un interés genuino en la importancia de la vivienda para la salud del Valle de Napa, la capacidad de unir a aliados diversos, destacar valores compartidos y ayudar a dar voz al impacto real que los problemas de vivienda tienen en familias, trabajadores y personas mayores locales. El consultor trabajará estrechamente con el Director Ejecutivo y el Director de Iniciativas Especiales de Generation Housing, y reportará directamente a ellos. Principales responsabilidades ● Liderar la construcción de coaliciones a favor de la vivienda: Crear y fortalecer una presencia visible y sostenida a favor de la vivienda en el Valle de Napa aprovechando relaciones existentes y cultivando nuevas con líderes influyentes. El candidato ideal tiene experiencia en reunir a estos líderes en torno a cuestiones clave de la comunidad. ● Cultivar relaciones estratégicas: Construir y mantener activamente relaciones con diversas partes interesadas. Involucrar y unir a aliados diversos, incluidos aquellos que tradicionalmente no se consideran defensores de la vivienda. ● Gestionar y facilitar campañas y reuniones: Organizar y programar reuniones para partes interesadas con calendarios complejos. ● Facilitar discusiones estratégicas: Reformular hábilmente las conversaciones sobre vivienda para resaltar su conexión con temas comunitarios más amplios, como desarrollo económico, salud mental y educación, uniendo a diversas partes interesadas en torno a objetivos comunes. ● Desarrollar e implementar mensajes centrados en las personas: Dar voz a las experiencias de quienes se ven afectados por el costo de la vivienda, incluidos trabajadores, familias y personas mayores. Apoyar los esfuerzos de recaudación de fondos: Mostrarse dispuesto a participar en actividades de recaudación de fondos para asegurar recursos para el éxito a largo plazo de la campaña. Requisitos ● Demostrada capacidad para manejarse hábilmente entre diferentes facciones y posibles conflictos de manera no adversarial, enfocándose en la colaboración y el entendimiento mutuo. ● Demostrada capacidad para escuchar activamente y guiar conversaciones desde temas específicos de vivienda hacia cuestiones comunitarias relacionadas, como desarrollo económico, educación y salud. ● Ser un conectador natural con instinto para las relaciones y la creación de confianza ● El candidato ideal tendrá experiencia en recaudación de fondos, ya sea en desarrollo y membresías o mediante subvenciones sostenibles. ● Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales son imprescindibles. ● Se valora mucho, aunque no es obligatorio, hablar español. ● Ser bilingüe/bicultural es muy deseable, aunque no necesario. ● Se valora mucho el interés en vivienda asequible y/o justicia social. ● Excelentes habilidades informáticas, incluido dominio del paquete Microsoft Office y Google Suite (especialmente Word/Docs y Excel/Sheets), investigación en línea y solución básica de problemas. Compensación Este puesto de contrato a tiempo parcial requiere un promedio de 20-35 horas semanales, con una compensación fija de $28,000 hasta finales de este año. El número total de horas no excederá las 300 durante la vigencia del contrato. El contrato será susceptible de renovación en 2026. Ubicación Se espera que el consultor trabaje en el lugar en el Valle de Napa, organizando y coordinando reuniones y presentaciones presenciales según sea necesario, reuniéndose con funcionarios electos y otras partes interesadas, y asistiendo a reuniones comunitarias relevantes que pueden incluir horarios nocturnos. Tenga en cuenta que actualmente no hay un espacio de oficina permanente designado para este puesto en el Valle de Napa; sin embargo, trabajaremos con el consultor para asegurar espacios para todas las reuniones según sea necesario. El consultor deberá firmar un contrato y completar el proceso de incorporación de proveedor con Generation Housing/Tides Center. Se requerirá la presentación mensual de facturas detallando el trabajo realizado para efectuar el pago. Para obtener más información sobre este puesto, comuníquese con jobs@generationhousing.org.

SOLICITE EN NUESTRO SITIO WEB: https://www.alaskaadoptionservices.org/employment ACERCA DE SERVICIOS DE ADOPCIÓN DE ALASKA Servicios de Adopción de Alaska es una organización sin fines de lucro dedicada a servir a niños, padres expectantes y biológicos, familias adoptivas y comunidades en todo Alaska. Nuestra misión es brindar apoyo compasivo, toma de decisiones informada y colocaciones familiares permanentes y amorosas. Además de los servicios de adopción, proporcionamos recursos esenciales como distribución de pañales y apoyo durante el embarazo para ayudar a garantizar que las familias en el área de Anchorage tengan acceso tanto a necesidades inmediatas como a estabilidad a largo plazo. RESUMEN DEL PUESTO Este puesto de tiempo completo trabaja dentro del alcance de la subvención OCS/AAS para proporcionar evaluaciones familiares y estudios de hogar para la colocación permanente de niños bajo custodia del Estado de Alaska. El cargo también incluye la prestación directa de servicios a clientes embarazadas, sus parejas y familias, incluyendo asesoramiento sobre opciones de parto, gestión de casos, apoyo parental, planificación de adopción, referencias y defensa. CALIFICACIONES Competencias: Mantener estricta confidencialidad del programa, invitados y agencia. Tratar a cada individuo con dignidad y respeto. Establecer y observar límites personales y fronteras adecuadas. Demostrar autodisciplina, madurez, confiabilidad, creatividad y flexibilidad. Poseer sólidas habilidades organizativas y excelentes habilidades interpersonales, orales y escritas de comunicación. Trabajar eficazmente tanto de forma independiente como en equipo. Educación y Experiencia: Título universitario en trabajo social, consejería o campo relacionado. Mínimo dos años de experiencia en bienestar infantil o servicios humanos. Conocimiento de cuestiones legales y emocionales relacionadas con la adopción. Comprensión de las necesidades y comportamientos de niños que han sufrido abuso y negligencia. Habilidades: Alta atención al detalle. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Capacidad colaborativa y para gestionar múltiples prioridades eficazmente. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Estudios de Hogar para Adopción y Tutela – Subvención para Familias Recurso Trabajar dentro de los requisitos estatales de subvención para estudios de hogar; mantener comunicación con Especialistas Regionales de Permanencia (RPS), trabajadores de OCS y redactores de estudios de hogar. Recibir, evaluar y verificar referencias de RPS por completitud. Realizar pre-estudios para verificar la exactitud de la información de referencia. Asignar referencias a redactores de estudios de hogar oportunamente, cumpliendo con los plazos de la subvención, y mantener la base de datos electrónica. Supervisar el cumplimiento del contratista con las asignaciones de referencias para asegurar terminación oportuna; comunicarse regularmente para abordar obstáculos y solicitar extensiones de RPS según sea necesario. Evaluar el trabajo del contratista por completitud y exactitud. Ejercer autoridad en la toma de decisiones durante la revisión y aprobación de estudios de hogar. Realizar evaluaciones del contratista cada seis meses. Participar y facilitar reuniones, teleconferencias y talleres relacionados con temas de adopción. Apoyo durante el Embarazo Brindar asesoramiento sobre opciones de nacimiento a familias que enfrentan embarazos inesperados. Apoyar a los clientes en el desarrollo de planes de adopción o crianza. Evaluar las necesidades del cliente y realizar referencias para recursos médicos, financieros, vocacionales, educativos y de vivienda. Ayudar a los clientes a identificar recursos de apoyo para la crianza. Apoyar a padres biológicos en la selección de familias adoptivas. Viajar por todo el estado según sea necesario para brindar servicios a mujeres embarazadas y facilitar colocaciones de adopción. Mantenerse actualizado sobre regulaciones y leyes federales y estatales sobre adopción, particularmente respecto a cesiones de nativos y no nativos. Recopilar documentación necesaria (por ejemplo, Certificados de Sangre India, números de Seguro Social, Denali KidCare). Estar disponible en horarios nocturnos y fines de semana según sea necesario para apoyar a familias biológicas, utilizando el teléfono celular de la agencia. Responsabilidades Generales Abogar por la filosofía de adopción abierta de la agencia. Participar en actividades de recaudación de fondos del programa y de la agencia. Mantener archivos precisos de clientes, incluyendo notas de caso y documentos, en la base de datos electrónica. Poseer licencia de conducir válida de Alaska y trasladar clientes o realizar recados para la agencia según sea necesario. Apoyar a familias que buscan servicios de estudio de hogar fuera de los programas de subvención. Realizar otras tareas asignadas. REQUISITOS DE FORMACIÓN (proporcionados por AAS al momento de contratación) Orientación institucional y departamental Primeros auxilios/RCP Técnicas de desescalamiento Patógenos transmitidos por la sangre Cualquier otra formación requerida o actualizada La asistencia a reuniones del personal y capacitaciones internas es obligatoria.

Haga una diferencia todos los días en Opportunity Partners En Opportunity Partners, creemos que cada persona merece la oportunidad de prosperar. Como parte de nuestra organización sin fines de lucro orientada por una misión, se unirá a un equipo compasivo y dedicado que empodera a personas con discapacidades para vivir, aprender y crecer en sus comunidades. Aquí, su trabajo va mucho más allá de un salario. Usted construirá conexiones, creará oportunidades y tendrá impactos transformadores cada día. Si está interesado y cumple con los requisitos del trabajo enumerados, postúlese utilizando este enlace: ¡Haga clic aquí para postularse! Puesto: Entrenador de Apoyo Horario: Lunes a viernes, 7:30 AM – 3:30 PM Salario: $17.00/hora Bono de incorporación: $2,000 (pagado en 3 cuotas) Ubicaciones: Minnetonka y Plymouth, MN Sus Beneficios en Opportunity Partners: Cobertura médica, dental y de visión Cuenta de Ahorro para la Salud (HSA) o Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) 6 días festivos pagados y 15 días de Tiempo Libre Pagado (PTO) disponibles desde el inicio Reembolso de matrícula para apoyar su crecimiento profesional Plan de jubilación con aporte coincidente de la empresa (puede comenzar a contribuir inmediatamente) Si está interesado y cumple con los requisitos del trabajo enumerados, postúlese utilizando este enlace: ¡Haga clic aquí para postularse! Lo que hará: Como Entrenador de Apoyo, trabajará directamente con personas con discapacidades en entornos de aula y comunitarios. Fomentará la independencia, enseñará habilidades vitales valiosas y proporcionará experiencias significativas que promuevan la inclusión y el crecimiento personal. Cada día desempeñará un papel importante ayudando a las personas a ganar confianza y alcanzar sus objetivos. Dé el siguiente paso en su carrera y únase a un equipo donde su trabajo realmente cambia vidas; ¡postúlese hoy mismo! Qué estamos buscando: Una persona compasiva, paciente y positiva que verdaderamente desee ayudar a otros a tener éxito No se requiere experiencia. ¡Nosotros proporcionamos la capacitación! Diploma de escuela secundaria o GED Licencia de conducir válida de MN Sus Responsabilidades: Planificar y dirigir lecciones, actividades y salidas comunitarias atractivas Brindar aliento, entrenamiento y orientación para fomentar la independencia Apoyar a las personas en el desarrollo de habilidades sociales y en la formación de relaciones significativas Promover la inclusión y la integración comunitaria Traiga su compasión y energía a Opportunity Partners y ayude a crear un mundo donde las personas de todas las capacidades puedan prosperar. Comience su solicitud completando su información de contacto y cargando su currículum. Si está interesado y cumple con los requisitos del trabajo enumerados, postúlese utilizando este enlace: ¡Haga clic aquí para postularse! Sobre nosotros: Brindamos Servicios de Empleo, Enriquecimiento y Vivienda a 1,200 personas anualmente. Nuestros galardonados servicios centrados en la persona ayudan a individuos con discapacidades a convertirse en miembros activos de sus comunidades, perseguir carreras gratificantes, ampliar sus conexiones sociales y lograr mayor independencia.

Coordinador de Asociación Familiar (Wasilla Early Head Start): Planificar, administrar, coordinar y proporcionar servicios familiares para promover asociaciones familiares mediante la participación de padres y la comunidad, la educación y actividades familiares. REQUISITOS MÍNIMOS: • Título de asociado en Servicios Humanos, Educación Infantil o campo relacionado; título universitario deseable. • Diploma de escuela secundaria o GED • Título de asociado en un campo relacionado con el trabajo (o equivalente), requerido • Título universitario en un campo relacionado con el trabajo (o equivalente), deseable • Dos años de experiencia en servicios humanos o en entornos Head Start • Experiencia trabajando con familias en un rol de apoyo, incluyendo personas de diversas culturas y orígenes socioeconómicos • Experiencia con aplicaciones informáticas Windows para procesamiento de textos y entrada de datos • Experiencia previa en supervisión, deseable • Conocimientos y capacidad para trabajar con familias utilizando un enfoque centrado en la familia y basado en fortalezas • Conocimiento de los recursos comunitarios y vínculos para localizar y acceder a recursos • Conocimiento del desarrollo infantil temprano • Habilidades para comunicarse y motivar a las personas • Conocimiento de los principios de aprendizaje adulto y de la dinámica familiar • Amplio conocimiento del software de aplicaciones Windows y gestión de bases de datos • Capacidad para trabajar como miembro de equipo con personal y padres • Buenas habilidades organizativas y documentación precisa y oportuna • Capacidad para trabajar con horario flexible • Dominio de herramientas informáticas, incluyendo correo electrónico, uso de internet y procesamiento de textos • Excelentes habilidades interpersonales, incluyendo comunicación, escucha y observación, con sensibilidad hacia la diversidad individual y cultural • Capacidad para trabajar cooperativamente con grupos de padres, agencias de apoyo, miembros del personal y la comunidad REQUISITOS DE CONTRATACIÓN: Verificación de antecedentes mantenida Examen físico/anamnesis anual Certificación en RCP y primeros auxilios Tarjeta de manipulador de alimentos Licencia de conducir vigente y seguro de automóvil INFORMACIÓN GENERAL: Ubicación: Wasilla Early Head Start Supervisor: Coordinador del centro Horario: Tiempo completo (40 horas/semana), todo el año (48 semanas/año) Salario: $26.80 - $41.49 por hora según DOE/E (credenciales o títulos) Más beneficios: médico, dental, visión, programa de asistencia al empleado, seguro de vida, oportunidades de desarrollo profesional, permiso remunerado personal, de bienestar y por enfermedad, días festivos, plan de jubilación con aporte coincidente. Para obtener más información o descargar una solicitud, visite www.ccsalaska.org CCS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades