¡OnTrack WNC está contratando un Gerente de Subvenciones y Desarrollo! (Asheville, Carolina del Norte)

Guardia de seguridad y custodio del museo de historia de New Hampshire. Las funciones incluyen limpieza rutinaria, mantenimiento general de edificios y terrenos, preparación para eventos y garantizar la protección de las instalaciones del museo. Ambiente de compañeros de trabajo amigable en un edificio hermoso.

Ubicado en West Oakland, Civicorps es una organización sin fines de lucro dinámica que incluye dos empresas sociales. La misión de Civicorps es reincorporar a jóvenes adultos, de 18 a 26 años, para que obtengan un diploma de escuela secundaria, adquieran habilidades laborales, persigan estudios universitarios y emprendan carreras sostenibles para la familia. La sede principal de Civicorps está en el área de West Oakland, con una instalación satélite en la ciudad de Pittsburg. Este puesto trabajará principalmente desde la instalación satélite en Pittsburg. Los jóvenes en Civicorps tienen ambición, talento y perseverancia para tener éxito; lo que merecen es tutoría personalizada y apoyo mientras desarrollan un plan para alcanzar sus objetivos. Nuestros participantes han experimentado fallos en múltiples sistemas: el sistema escolar tradicional, el sistema de justicia y el sistema de bienestar infantil. En un contexto más amplio del Área de la Bahía, con una creciente desigualdad de ingresos, desplazamiento vecinal e inseguridad alimentaria y habitacional, los programas y servicios de apoyo de Civicorps son más vitales que nunca. A través de nuestra combinación única de estudios personalizados, capacitación laboral remunerada, servicios de apoyo sensibles al trauma y vías hacia la universidad y carreras profesionales, Civicorps ayuda a jóvenes resilientes a superar barreras, cultivar sus talentos y liberar su potencial. Puede obtener más información sobre nuestro trabajo visitando nuestro sitio web: https://www.cvcorps.org/ RESUMEN DEL PUESTO Este puesto depende del Gerente y Coordinador del Programa de Conservación. El candidato seleccionado se unirá a un equipo apasionado de supervisores de conservación comprometidos con avanzar en las oportunidades económicas para jóvenes adultos. Los Supervisores de Equipos de Conservación contribuyen al objetivo de capacitar a jóvenes en trabajos de conservación y manejo de tierras. Los Supervisores de Equipos de Conservación atienden a los miembros del Cuerpo y participan en todos los aspectos de su desarrollo dentro del marco de los programas de Civicorps. Civicorps tiene contratos establecidos desde hace mucho tiempo con socios de manejo de tierras en el East Bay, incluyendo Control de Inundaciones del Condado de Alameda (ACFC), Distrito de Utilidades Municipales del East Bay (EBMUD), Distrito de Parques Regionales del East Bay (EBRPD) y muchos otros. El Supervisor de Equipo de Conservación desempeñará un papel importante en el fortalecimiento de las relaciones con socios, la gestión de la finalización de proyectos y la facilitación de oportunidades de aprendizaje con su equipo. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Desarrollo del Miembro del Cuerpo: • Supervisa equipos de miembros del cuerpo compuestos aproximadamente por 5 a 8 jóvenes adultos • Responsable de la seguridad de los miembros del cuerpo mediante capacitación, cumplimiento de políticas y supervisión • Establece expectativas de desempeño, fijación de metas y realiza evaluaciones verbales y escritas • Proporciona capacitación general y técnica a los miembros del cuerpo • Hace cumplir todas las políticas y procedimientos de Civicorps y utiliza la estructura de disciplina progresiva según corresponda • Trabaja estrechamente con Servicios de Apoyo para conectar a los miembros del cuerpo con consejeros y recursos según sea necesario • Brinda apoyo o lidera a los miembros del cuerpo durante los talleres/capacitaciones del viernes Gestión de Proyectos: • Supervisa la finalización exitosa del proyecto asignado al equipo mediante comunicación con la agencia patrocinadora, planificación adecuada, cumplimiento de especificaciones y garantizando procedimientos de trabajo seguros • Responsable de monitorear el progreso del proyecto, inspeccionar el trabajo completado en cuanto a calidad y cantidad, y evaluar el éxito del proyecto • Responsable de permanecer en el lugar de trabajo durante el almuerzo, ya que el período de almuerzo pagado está en servicio activo y los miembros del cuerpo no pueden quedarse sin supervisión en ningún momento Administrativo: • Cumplimiento oportuno de formularios según indicaciones • Responsable de todas las funciones administrativas del equipo asignado, incluidas listas diarias de equipo, inspecciones de vehículos y diversos documentos relacionados con miembros del cuerpo y proyectos • Mantiene, monitorea y distribuye el equipo y suministros asignados • Prepara hojas de registro de tiempo, informes de incidentes y accidentes de forma oportuna CUALIFICACIONES MÍNIMAS • Experiencia trabajando con jóvenes adultos en entornos educativos, de desarrollo juvenil o de capacitación laboral, o título universitario en un campo de estudio relevante. El salario reflejará el nivel de experiencia. • El puesto requiere sentarse, estar de pie, mantener el equilibrio o caminar sobre superficies irregulares y resbaladizas, alcanzar, girar, torcer, subir, arrodillarse, doblarse, inclinarse, agacharse, agazaparse, agarrar, extender los brazos por encima de la cabeza y realizar movimientos manuales repetitivos en el desempeño de las tareas diarias. • El puesto también requiere visión cercana y lejana al inspeccionar el trabajo y operar el equipo asignado, además de la capacidad de hablar y oír. • Se requiere la capacidad de levantar, cargar, empujar y jalar herramientas, equipo y suministros que pesen hasta 50 libras. • La persona en este puesto trabaja al aire libre en todas las condiciones climáticas, incluyendo húmedo, calor y frío. Durante el trabajo, puede estar expuesto a agentes biológicos o infecciosos, olores desagradables, humos, humedad, polvo y contaminantes del aire, e insectos. • La naturaleza del trabajo también puede requerir que la persona use herramientas y equipos eléctricos, vibratorios y ruidosos, conduzca vehículos motorizados, trabaje cerca de equipos, vehículos o maquinaria en movimiento, trabaje en escaleras o andamios o a alturas. Algunos de estos requisitos pueden ser objeto de adaptaciones para personas calificadas que requieran y soliciten dicha adaptación. • Certificado vigente de Primeros Auxilios y RCP, o capacidad de obtenerlo rápidamente. • Licencia de conducir válida y posibilidad de ser incluido en el seguro de la empresa • Compromiso con servir a los jóvenes resilientes del East Bay y crear oportunidades para su éxito educativo y profesional • Compromiso con promover la equidad racial y social • Comprometido con la gestión ambiental y la diversificación de la fuerza laboral en conservación • Capacidad para trabajar de forma independiente y fortaleza en multitarea, fijación de metas y priorización de carga de trabajo, manteniendo al mismo tiempo relaciones colegiales y productivas con el equipo del Programa de Conservación, otros empleados de Civicorps y nuestros miembros del cuerpo • Capacidad para formar relaciones colaborativas con un conjunto diverso de partes interesadas internas y externas OTRAS CUALIFICACIONES • Conocimientos técnicos en paisajismo, manejo de recursos, control de erosión, revegetación y prevención de incendios • Habilidades técnicas en construcción y reparación de senderos, renovaciones menores y construcción • Habilidades técnicas en el uso y mantenimiento de herramientas eléctricas como motosierras, cortadoras de maleza, sierras de podar y cortasetos BENEFICIOS PARA EMPLEADOS Civicorps tiene una cultura de cuidado mutuo, personal y profesionalmente. Disfrutamos de un entorno de trabajo que incluye actividades continuas para el personal, programas de reconocimiento de empleados y mucho más. Somos un lugar de trabajo familiar. Civicorps ofrece un paquete competitivo de beneficios para empleados que incluye: • Opciones de Plan Médico, incluido cuidado de salud mental. Elija entre Kaiser HMO o Aetna PPO • Odontológico y Visual • Seguro de Discapacidad a Largo Plazo pagado por el empleador • Seguro de Vida y Accidentes/Mutilación Pagado por el Empleador • Tiempo Libre Remunerado, con licencia adicional pagada en invierno • Plan de jubilación 403(b) con generoso aporte de la empresa • Cuenta de Gastos Flexibles para Salud/Cuidado Infantil • Oportunidades de Desarrollo Profesional a través de talleres y conferencias • Estacionamiento Gratuito (cerca de BART y Jack London Square) Civicorps es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. No discriminamos por raza, color, credo, género, religión, orientación sexual, estado civil, identidad y expresión de género, estado de pareja doméstica, edad, origen nacional o ancestral, discapacidad física o mental, condición médica, estatus de veterano ni ninguna otra consideración ilegal. Consideraremos para empleo a todos los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales o de arresto, de manera consistente con los requisitos de las leyes federales, estatales y locales aplicables. La asistencia y/o adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud están disponibles para individuos que lo soliciten. PROCESO DE CONTRATACIÓN Civicorps fomenta activamente una cultura institucional que refleje los valores de respeto, equidad e inclusión que buscamos promover en el mundo. Damos la bienvenida a todos los candidatos calificados para postularse a este puesto y animamos especialmente a quienes, por su experiencia vital, tengan conocimientos especializados para servir a las comunidades con las que trabajamos. Para postularse, envíe una carta de presentación y currículum que describan sus cualificaciones e interés en este puesto, con la línea de asunto "[su nombre y apellido]: Supervisor de Equipo de Conservación". Por favor, no llame. Estamos interesados en cubrir este puesto clave lo antes posible. Las solicitudes se revisarán de forma continua, con el objetivo de llenar el puesto tan pronto como sea posible. Los solicitantes calificados serán invitados a una breve entrevista de selección inicial por teléfono o video. Los candidatos seleccionados serán luego invitados a una entrevista presencial y programados para pasar un día completo acompañando a un supervisor actual con su equipo. La oferta final de empleo estará sujeta a verificación de referencias, capacidad de aprobar verificaciones penales estatales y federales, capacidad de ser incluido en el plan de seguro vehicular de la empresa y una prueba de tuberculosis. Como programa de reintegración, animamos y consideraremos para empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales o de arresto. Agradecemos su tiempo e interés en aportar sus talentos a la misión de Civicorps. Deseamos poder responder personalmente a todos los solicitantes, pero solo se contactará a aquellos seleccionados para entrevista. AVISO: Las declaraciones aquí contenidas tienen como finalidad proporcionar una descripción general de esta función laboral y no deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas. Se podrán asignar otras tareas y/o proyectos.

Postúlese a través del enlace: https://secure7.saashr.com/ta/6203159.careers?CareersSearch Descripción general de Servicios Residenciales para Adultos de Many Mansions Many Mansions cree que todos merecen un lugar al que llamar hogar. Es desde esta creencia que Many Mansions se esfuerza por proporcionar viviendas de alquiler asequibles, de calidad y enriquecidas con servicios para personas anteriormente sin hogar y aquellas con ingresos muy bajos en los condados de Ventura y Los Ángeles. Nuestra División de Servicios Residenciales para Adultos ofrece un programa integral diseñado para apoyar la estabilidad en la vivienda de los residentes y ayudarles a alcanzar la resiliencia económica, la autosuficiencia, la integración social y una mejora general en su bienestar. Específicamente, nuestro programa de Servicios de Apoyo está construido para apoyar la transición de los residentes previamente sin hogar fuera de la situación de sinhogarismo. El programa (que opera según los principios de Housing First) proporciona apoyo integral y en el lugar, así como también trabaja con una amplia red de socios externos que brindan a los residentes recursos y servicios adicionales. Descripción del puesto (breve): Un Gestor de Casos de Many Mansions proporciona servicios intensivos de gestión de casos en el lugar a un grupo asignado de hogares con nivel medio a alto de necesidad que están transitando fuera del sinhogarismo. Los servicios incluyen evaluación, implementación y supervisión de Planes Individuales de Servicio, intervención en crisis e implementación de programas individuales y comunitarios que promueven la autosuficiencia mediante la enseñanza de habilidades para la vida y otras habilidades. Además, el Gestor de Casos es responsable de coordinar múltiples actividades y servicios, en colaboración con organizaciones y agencias comunitarias, para satisfacer las necesidades específicas de cada residente relacionadas con vivienda, salud, salud mental e ingresos. El Gestor de Casos debe mantener el cumplimiento con los requisitos gubernamentales de informes y mantener registros y archivos organizados (en papel y mediante bases de datos en línea). Mientras mantiene la privacidad y confidencialidad de los residentes, el Gestor de Casos colabora con el personal asignado de la División de Gestión de Propiedades en la prevención de desalojos y asegurando el éxito de los residentes. Funciones y responsabilidades principales: Para realizar el trabajo con éxito, una persona debe poder desempeñar cada función principal de manera satisfactoria. Las funciones del puesto de Gestor de Casos incluyen, pero no se limitan a, lo siguiente: 1. Proporcionar servicios integrales de gestión de casos para residentes de viviendas permanentes de apoyo, incluyendo, entre otros, habilidades para la vida independiente, estabilización de la vivienda, manejo presupuestario del hogar, integración comunitaria, vinculación al empleo, establecimiento de beneficios y conexión con proveedores comunitarios para uso de sustancias, atención primaria y de salud mental, y otros servicios necesarios para aumentar la estabilidad en la vivienda. 2. Establecer relaciones y generar confianza con hogares que transitan fuera del sinhogarismo utilizando enfoques de Atención Informada sobre Trauma, Reducción de Daños y Housing First. Interactuar con los residentes mediante interacciones formales e informales, contactándolos al menos dos veces al mes. 3. En colaboración con los residentes, crear planes de metas individualizados. Revisar y actualizar trimestralmente y tras completar las metas. Realizar las evaluaciones iniciales, a los 6 meses y anuales con cada residente de vivienda permanente de apoyo conforme a los requisitos de HUD. 4. Mantener archivos precisos y actualizados de los residentes con todos los documentos y datos requeridos en registros físicos y bases de datos electrónicas. Realizar diariamente entradas en el sistema HMIS de transacciones de servicios. Actualizar y mantener vigentes los planes de caso del HMIS/metas a 6 meses con seguimientos en el sistema HMIS. Completar todos los informes requeridos, incluyendo pero no limitándose a informes mensuales de estado, carga de trabajo mensual, lista de residentes y presupuesto anual del residente. 5. Colaborar con la Gestión de Propiedades para garantizar la estabilidad en la vivienda de los residentes. Actuar como defensor en nombre de los residentes para abordar problemas y barreras relacionadas con la vivienda. Mantenerse actualizado (incluyendo investigar y realizar contacto con nuevos socios) sobre una red de organizaciones y socios institucionales que proporcionan recursos y apoyo a los residentes. Ayudar con referencias y vínculos hacia recursos de prevención de desalojos y otros recursos. 6. Coordinar servicios con diversos Continuos de Atención, HMIS y agencias de referencia, así como con Gestores de Casos del Departamento de Salud Conductual del Condado de Ventura y otros proveedores de atención primaria y salud mental para ofrecer un enfoque integral y coordinado de atención a los residentes. 7. Ofrecer talleres y oportunidades de aprendizaje para los residentes sobre temas como alfabetización financiera, fortalecimiento familiar, habilidades para la vida independiente, bienestar y recuperación, resolución de conflictos y otros según sea necesario. Mantener un calendario diario de actividades y servicios a clientes. Realizar labores de divulgación entre los residentes para fomentar su participación. 8. Coordinar eventos especiales que ofrezcan experiencias enriquecedoras y relaciones sociales saludables para los residentes (celebraciones navideñas, actividades recreativas, etc.). Trabajar en coordinación con otros departamentos para ofrecer servicios integrales que beneficien a los residentes y sus familias. 9. Mantener comunicación rutinaria y programar reuniones semanales y reuniones mensuales de coordinación en el sitio con el Gerente Comunitario en el lugar. Prepararse y asistir a conferencias de casos. Asistir a reuniones mensuales del equipo y del departamento y enviar correos electrónicos diarios de resumen a miembros del equipo y supervisores según corresponda. Asistir a todas las capacitaciones internas del departamento y otras oportunidades de desarrollo profesional. 10. Otras funciones asignadas. Calificaciones y condiciones: Comunicación-- Excelentes habilidades de comunicación, incluyendo, entre otras, la capacidad— • De hablar, escribir y leer inglés con fluidez; • De redactar informes y otra correspondencia de forma clara, significativa y convincente; • De hablar, escuchar y responder eficazmente con y entre el personal, agencias, residentes y otros; • De dar presentaciones y hablar con eficacia ante grupos y organizaciones. • De interactuar con personas que experimentan sinhogarismo con empatía y actitud no juzgadora, utilizando enfoques culturalmente sensibles. Se prefiere, aunque no es obligatorio, la capacidad de conversar en español. Habilidades informáticas-- Competencia en el uso de computadoras y aplicaciones informáticas, incluidos los programas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook), redes sociales, programas de gestión de datos y el programa HMIS del Condado de Ventura. Conducción-- Se requiere conducir para este puesto. Por lo tanto, el solicitante debe tener la capacidad legal para conducir un vehículo motorizado en California, demostrar posesión de una licencia de conducir válida de California y contar con un seguro de automóvil adecuado. Educación y/o experiencia-- Formación sustancial y/o experiencia en el área de vivienda asequible de apoyo, salud mental y conductual, servicios sociales, trabajo social, gestión de casos o consejería. Esto incluye, pero no se limita a, una combinación de experiencias tales como: • Título universitario de cuatro años en trabajo social, psicología, consejería o campo relacionado (se prefiere título de maestría); • Cinco años de experiencia en salud mental y conductual, servicios sociales, trabajo social, gestión de casos y/o consejería; Debe demostrarse conocimiento de la gestión de casos y de los problemas que afectan a los residentes sin hogar con discapacidades (enfermedad mental, discapacidad del desarrollo, etc.). Se prefiere estar familiarizado con las mejores prácticas en servicios para personas sin hogar, como Housing First, Reducción de Daños, Entrevista Motivacional, Gestión de Casos Basada en Fortalezas y Atención Informada sobre Trauma. Se prefiere experiencia trabajando con personas mayores o veteranos. Many Mansions da la bienvenida a candidatos con experiencia vivida. Habilidades de liderazgo-- Demostrada capacidad para trabajar bien con otros y ejercer liderazgo. Habilidades matemáticas y razonamiento-- Excelentes habilidades matemáticas y de razonamiento. Esto incluye, pero no se limita a, la capacidad de realizar operaciones matemáticas básicas, resolver problemas prácticos y tratar con diversas variables concretas en situaciones donde solo existe información limitada, y la capacidad de interpretar datos e instrucciones. Requisitos físicos-- Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe sentarse regularmente, usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas y/o controles, hablar y oír. Ocasionalmente se requiere que el empleado se ponga de pie, camine y alcance usando pies, piernas, espalda, brazos y manos. El empleado debe ser capaz de levantar y/o mover entre 20 y 40 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. Entorno de trabajo-- Ritmo de trabajo de moderado a alto estrés. El entorno puede tener interrupciones frecuentes, limitaciones de tiempo y malestar emocional. El nivel de ruido es bajo a moderado. El entorno incluye trabajar en estrecha proximidad con el hogar de residentes que han estado sin hogar y que pueden estar acostumbrados a la cultura callejera. Puede haber exposición a lenguaje soez o de naturaleza sexual y será necesario poder redirigir positivamente a los residentes y modelar comportamientos profesionales. Los empleados pueden estar en contacto con individuos y familias en crisis que pueden estar enfermos, consumiendo sustancias y/o no prestando atención a su salud y seguridad personal. Los empleados pueden experimentar varias demandas sensoriales desagradables asociadas con el consumo de alcohol y drogas por parte de un residente y la falta de cuidado personal. El empleado debe estar listo para responder rápida y eficazmente a muchos tipos de situaciones, incluidas situaciones de crisis y potencialmente hostiles. Debe sentirse cómodo trabajando en un entorno amigable con mascotas. La cultura corporativa es amigable y orientada a objetivos. Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que encuentra un empleado al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Otras habilidades y capacidades-- Capacidad para trabajar horas extras según sea necesario. • Mantener y manejar información confidencial según las normas de HIPAA • Obtener y mantener la certificación en RCP/Primeros Auxilios

Homebase está añadiendo una posición de Analista de Políticas II o Abogado del Personal II para unirse a nuestro apasionado equipo, apoyando a las comunidades en el diseño e implementación de soluciones contra la falta de vivienda. El candidato ideal reside en el norte de California y puede viajar para apoyar reuniones comunitarias locales. Acerca del puesto Los analistas de políticas y abogados del personal de Homebase lideran nuestro trabajo práctico apoyando a nivel nacional a las comunidades para diseñar e implementar soluciones contra la falta de vivienda. Esta es una posición dinámica con posibilidades de crecimiento en una organización flexible y solidaria. Este puesto trabajará estrechamente con un equipo de socios internos y externos para ayudar a las comunidades a implementar estrategias basadas en evidencia para acabar con la crisis de falta de vivienda e inestabilidad habitacional. La compensación para este puesto comienza en $72,000 – 79,500. (El personal con al menos 8 años de experiencia será considerado para un puesto de Analista de Políticas Sénior o Abogado del Personal Sénior por $83,000 – 95,500). También ofrecemos un completo paquete de beneficios, que incluye coincidencia para planes 403(b), seguro médico y generoso tiempo libre pagado (PTO). Las solicitudes serán evaluadas continuamente hasta que se cubra la vacante. Para este puesto, Homebase busca candidatos ubicados en el norte de California para apoyar principalmente a nuestras comunidades en California. Nuestras reuniones con clientes y otros procesos comunitarios requieren desplazamientos locales a comunidades del Área de la Bahía y/o del norte de California, así como la posibilidad ocasional de viajes nacionales. Para aquellos candidatos ubicados en el Área de la Bahía de San Francisco, la oficina principal de Homebase está situada en el centro de San Francisco, aunque la mayoría del personal trabaja de forma remota. Acerca de Homebase Homebase es una organización sin fines de lucro nacional dedicada a enfrentar el problema social de la falta de vivienda. Nuestra misión es acabar con la falta de vivienda, prevenir su recurrencia y reducir su impacto sobre las comunidades. Trabajamos a nivel local, estatal y nacional para apoyar a nuestros socios en el diseño de sistemas y la implementación de respuestas frente a la falta de vivienda, promoviendo al mismo tiempo la colaboración y el impacto colectivo para abordar sus causas políticas y económicas. Responsabilidades Apoyar la implementación de programas federales, estatales y locales para abordar la falta de vivienda, la vivienda y la pobreza. Facilitar procesos y comités comunitarios, y comprometer a socios entre distintos sistemas para prevenir y acabar con la falta de vivienda. Identificar brechas y evaluar las necesidades de los sistemas de respuesta a la falta de vivienda, y proporcionar contenidos y procesos adaptados para fortalecer la capacidad de agencias gubernamentales locales y organizaciones comunitarias. Dirigir el análisis y la implementación de sistemas basados en datos para medir el desempeño, evaluar resultados y desarrollar soluciones políticas. Capacitar a actores clave sobre buenas prácticas, modelos de programas y regulaciones para informar y orientar procesos de toma de decisiones locales que promuevan la equidad y el impacto. Crear herramientas de alta calidad, escritas y visuales, informadas por datos, para audiencias locales y nacionales, incluyendo currículos, manuales, guías de usuario, propuestas y otros materiales de formación y recursos. Ejercer liderazgo intelectual y desarrollar relaciones efectivas entre diferentes jurisdicciones, sistemas y sectores para fomentar la alineación en el combate eficaz de la falta de vivienda. Cualificaciones Los candidatos exitosos idealmente poseen: Experiencia laboral, voluntaria, personal o educativa equivalente a una MPA, MPP, MSW o JD, y al menos 6+ años de experiencia laboral. (Los candidatos con más de 8 años de experiencia serán considerados para un puesto sénior.) Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para prosperar en un entorno cálido y solidario centrado en equipos, comprometido con los valores organizacionales de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, y que adopte activamente el antirracismo. Experiencia con agencias gubernamentales estatales y locales y/o con temas de vivienda y falta de vivienda, atención médica, salud conductual o sistemas y programas del sistema penal. Capacidad para cultivar alianzas internas y externas colaborativas con compañeros, clientes y partes interesadas diversas provenientes de diferentes orígenes. Fuertes capacidades analíticas y habilidades comunicativas (orales y escritas), incluyendo sólida capacidad de oratoria y facilitación; experiencia en enseñanza y formación es un plus. Atención al detalle y capacidad para priorizar y gestionar múltiples proyectos simultáneos bajo plazos estrictos. Flexibilidad y disposición para viajar; se prefiere conductores con licencia, aunque no es un requisito. Residencia en California. Homebase prefiere candidatos con: Compromiso demostrado con el interés público y pasión por abordar la falta de vivienda y la pobreza. Se dará especial consideración a solicitantes con experiencia vivida de inestabilidad habitacional, falta de vivienda y/o participación en el sistema de justicia penal, incluyendo antecedentes penales por arrestos o condenas. Le animamos a postularse incluso si no está seguro de cumplir todos estos requisitos. Es posible que tenga conocimientos y experiencias no especificados aquí que puedan apoyar nuestra misión, ¡y nos encantaría ver su solicitud! Cómo postularse Por favor envíe su carta de presentación y currículum a jobs@homebaseccc.org. La posición permanecerá abierta hasta que se llene.

Para postularse a este puesto, haga clic en el enlace https://secure10.saashr.com/ta/6160082.careers?ShowJob=655010432 Propósito Principal: Asistir en el cuidado y tratamiento de jóvenes adultos con necesidades psiquiátricas proporcionando una presencia constante, capacitación en habilidades y apoyo emocional de manera segura. Asistir a jóvenes adultos en habilidades para la vida y ayudarles a obtener y mantener empleo en la comunidad. Educación y Experiencia: Título universitario (BA/BS) en Ciencias del Comportamiento o tres años de experiencia laboral en servicios humanos/salud mental, o una combinación de educación y experiencia relevante. Se prefiere estar certificado como QMHA en el registro del Consejo de Certificación de Salud Mental y Adicciones de Oregón (MHACBO), o cumplir con los requisitos de registro de QMHA con MHACBO. Cualificaciones Mínimas: Presentar prueba de una licencia de conducir actual y válida de Oregón (o si es de otro estado, obtener la licencia de Oregón dentro de los 30 días), seguro integral de automóvil (si corresponde) y un historial de conducción seguro (mínimo de 3 años) para usar vehículo de la empresa o personal en las funciones requeridas. Aprobar con éxito una verificación de antecedentes penales y una verificación de fraude de Medicaid. Obtener y mantener la certificación vigente en desescalada verbal CPI. Obtener y mantener la certificación vigente en primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar (RCP). Obtener una tarjeta de manipulador de alimentos. Funciones Esenciales, Responsabilidades y Competencias Clave: Brindar y coordinar capacitación en habilidades, servicios psiquiátricos y servicios de salud mental para jóvenes adultos dentro del programa y en coordinación con socios comunitarios. Establecer una relación de confianza demostrando y manteniendo límites claros, consistentes, apropiados y terapéuticos mientras se está presente en el entorno doméstico de los jóvenes adultos atendidos. Participar consistentemente en educación continua y capacitaciones proporcionadas por la agencia y mediante capacitaciones externas para promover la comprensión de la población de jóvenes adultos y las mejores prácticas al trabajar con esta población. Completar consistentemente todas las horas de capacitación requeridas para mantener la certificación como Asociado Calificado en Salud Mental y completar anualmente los requisitos de recertificación exigidos por el estado y la agencia. Demostrar conocimiento y alineación con el modelo de atención informado sobre el trauma utilizando diversos enfoques terapéuticos, incluyendo pero no limitándose a: Solución Colaborativa de Problemas, Entrevista Motivacional, Terapia Cognitivo-Conductual, Terapia Dialéctica Conductual, Enfoque Humanista e Integrador. Demostrar competencia en el uso de estos conceptos/enfoques en las interacciones con jóvenes adultos, familias, personal y socios comunitarios. Supervisar e interactuar activamente con jóvenes adultos tanto en la comunidad como dentro del entorno terapéutico para mantener la seguridad y brindar servicios psiquiátricos y de salud mental en el momento. Demostrar conocimiento del desarrollo de los jóvenes adultos, las diferencias esperadas en el desarrollo según el diagnóstico y la historia, y la dinámica grupal ajustando los enfoques terapéuticos al nivel de desarrollo adecuado para las interacciones grupales que permitan la participación completa del grupo. Proporcionar transporte a jóvenes adultos o asistencia con el transporte, incluyendo formas independientes de transporte como el uso del transporte público, para citas y actividades. Ofrecer capacitación y coaching individual y grupal en áreas de habilidades que incluyen, entre otras, vida independiente/autosuficiencia, ejercicio, alimentación saludable, bienestar, educación, educación continua, habilidades de afrontamiento, navegación en la comunidad médica, establecimiento de servicios y vida comunitaria. Proporcionar ejemplos de modelado y experiencias vividas para ayudar a los jóvenes a resolver problemas relacionados con habilidades para la vida independiente, como conseguir empleo, encontrar vivienda, manejar interacciones con instituciones financieras, establecer servicios con empresas de servicios públicos, establecer servicios con proveedores médicos y manejo básico del inventario y mantenimiento del hogar. Desescalar de forma segura a jóvenes adultos, incluso en situaciones de crisis, utilizando eficazmente habilidades de intervención verbal. Documentar de forma concisa y completa la información clínica diaria. Proporcionar documentación precisa y oportuna para cumplir con los requisitos de facturación. Debe cumplir con las Reglas Administrativas de Oregón (OAR) y con los estándares de atención. Cumplir consistentemente con los requisitos de facturación del programa. Cumplir con los códigos éticos, misión, valores y estándares profesionales, incluyendo la confidencialidad. Utilizar, consultar y seguir activamente las políticas, procedimientos y directrices de la agencia. Mostrar una actitud positiva, comportamiento profesional y respeto demostrado hacia jóvenes adultos, familias, personal, visitantes y socios comunitarios. Realizar todas las tareas laborales de manera adecuada y segura según las políticas, procedimientos y directrices establecidas para evitar lesiones innecesarias, pérdida de tiempo y gastos para la agencia. Cumplir con todos los requisitos federales, estatales y de la agencia en materia de notificación de salud y seguridad. Para postularse a este puesto, haga clic en el enlace https://secure10.saashr.com/ta/6160082.careers?ShowJob=655010432

Trabajadores Sociales Entrevistadores de Campo Ubicación Austin, TX 78665 Tarifa de pago $27.50 con reembolso por tiempo de conducción y kilometraje Proyecto estacional desde octubre de 2025 hasta marzo de 2026 Debe tener un automóvil y una licencia de conducir vigente Debe ser capaz de conducir Debe poder trabajar un mínimo de 20 horas por semana Debe tener experiencia en interacciones con personas mayores o adultos con discapacidades físicas