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Estamos buscando un mecánico de camiones y equipos altamente calificado y con experiencia para unirse a nuestro equipo de construcción de telecomunicaciones. El candidato ideal será un profesional proactivo y orientado a la resolución de problemas, responsable del mantenimiento y reparación de nuestra flota de equipos pesados, asegurando la eficiencia operativa y minimizando el tiempo de inactividad. Responsabilidades: • Realizar mantenimiento rutinario y reparaciones menores en una flota de camiones y equipos pesados. • Trabajar con el capataz para garantizar que la programación de vehículos y el mantenimiento se mantengan en curso. • Pedir piezas y redactar órdenes de compra para adquirir los materiales necesarios. • Diagnosticar y solucionar problemas mecánicos, hidráulicos y eléctricos. • Realizar soldaduras pequeñas y fabricación de metal según sea necesario. • Trabajar al aire libre en diversas condiciones climáticas para realizar reparaciones en el sitio. Requisitos: • Un mínimo de cinco años de experiencia como mecánico de camiones o equipos pesados. • Demostrada capacidad para diagnosticar y reparar sistemas mecánicos, hidráulicos y eléctricos. • Se prefiere experiencia en soldadura para reparaciones menores y fabricación. • Debe poseer un juego completo de herramientas manuales. La empresa proporcionará herramientas especializadas. • Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar eficazmente el tiempo. • Disposición para trabajar al aire libre en diversas condiciones ambientales. • Debe tener un historial de conducción aceptable y ser capaz de obtener una licencia de conductor comercial (CDL), cuyo costo cubrirá la empresa. Compensación y beneficios: • Salario competitivo según la experiencia. • Vacaciones pagadas. • Seguro médico, dental y de visión. • Plan 401(k) con coincidencia de la empresa. • Plan de participación en beneficios. Para postularse: Envíe su currículum y una breve descripción de su experiencia por correo electrónico para consultar sobre este puesto.

¿Te gustan los perros, caminar y estar al aire libre? ¡Tenemos el trabajo perfecto para ti! Somos una empresa premium de paseo de perros basada en referencias y ubicada en el sur de Marin, que ofrece el cuidado canino de mayor calidad a clientes exigentes. Con orgullo llevamos más de 10 años en el negocio; comenzamos con la fundadora y hemos crecido hasta convertirnos en un pequeño equipo unido que ahora deseamos expandir. Visita nuestra página web www.tiburondogbutler.com o mira nuestro Instagram @tiburondogbutler para conocer más sobre nosotros. Estamos buscando una persona entusiasta, positiva y amante de los perros que tenga un cierto nivel de aptitud física, ya que este es un trabajo exigente físicamente al aire libre. Paseamos con lluvia o sol durante todo el año, por lo que también debes estar dispuesto a trabajar en cualquier condición climática. Debes tener las siguientes cualidades: • Puntualidad y buenas habilidades de gestión del tiempo • Buena atención al detalle • Buenas habilidades de comunicación • Respeto y confianza • Ser “natural con los perros” – se prefiere experiencia profesional, pero no es obligatoria • Este es un trabajo físico que requiere cierto nivel de fuerza y condición física – harás ejercicio. • Capacidad para caminar 2.5 millas en 45-60 minutos sobre terreno accidentado 2-3 veces al día • Licencia de conducir limpia Lo que obtendrás: • Salario inicial de $23-25 por hora o salario de $47-50k según experiencia • Furgoneta para perros solo para uso laboral + gastos asociados del vehículo • Todo el equipo proporcionado • Uniforme y presupuesto anual para equipo impermeable/calzado de senderismo • Turnos disponibles: Tiempo completo y parcial disponibles de lunes a viernes Después del período estándar de prueba de 90 días, también obtendrás lo siguiente: • Vacaciones: 15 días pagados por año (horas acumuladas con cada pago) • Pago de festivos: No se requiere trabajar en algunos días feriados federales, pero recibirás pago completo. • Pago por enfermedad • 401K Oportunidad de ganar ingresos adicionales: • Bonificación: Bono anual basado en el desempeño • Propinas de clientes • Alojamiento de perros – sujeto a condiciones adecuadas de vivienda • Cuidado de casas – en las viviendas de nuestros clientes mientras viajan Solo estamos buscando personas que busquen empleo a largo plazo con deseos de crecer dentro de nuestra marca y empresa. Si estás interesado en el puesto, envía tu carta de presentación y currículum a: will@tiburondogbutler.com Por favor incluye por qué te interesa y por qué crees que serías un gran candidato y una buena adición a nuestro equipo.

Descripción del trabajo de Save Mount Diablo – 2025 Director de Desarrollo Resumen Fundado en 1971, Save Mount Diablo (SMD), una organización sin fines de lucro exenta de impuestos bajo la sección 501(c)(3), con sede en Walnut Creek, California, es una entidad de conservación de tierras acreditada a nivel nacional. SMD utiliza la adquisición de terrenos, la educación, la defensa y los esfuerzos de gestión ambiental para proteger el Monte Diablo y la cordillera de la que forma parte y de la que depende, la Cordillera Diablo. Reportando directamente al Director Ejecutivo y colaborando estrechamente con él, el Director de Desarrollo supervisa el programa integral de recaudación de fondos de SMD (incluyendo donaciones importantes y una campaña de capital, solicitudes, donaciones planificadas, eventos benéficos, patrocinios, gestión de donantes, subvenciones, membresías, comunicaciones y marketing, y otros esfuerzos) que respalda el presupuesto operativo de la organización de más de 4,5 millones de dólares. El Director de Desarrollo supervisa un departamento con 7 empleados, un redactor de subvenciones contratado externamente, uno o más pasantes, y consultores y proveedores de recaudación de fondos. Descripción del puesto: Director de Desarrollo Este es un puesto de tiempo completo exento que reporta al Director Ejecutivo. El Director de Desarrollo y el Director Ejecutivo colaboran positivamente y se apoyan mutuamente para impulsar los objetivos de recaudación de fondos de Save Mount Diablo. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras tareas. • Desarrollar estrategias y proporcionar liderazgo para todas las iniciativas anuales de recaudación de fondos, incluyendo actividades de respuesta directa y en línea, patrocinios corporativos, eventos principales y patrocinios de eventos (la gala Moonlight on the Mountain, Four Days Diablo, etc.), y la gestión de subvenciones. • Supervisar, gestionar y llevar adelante con éxito los esfuerzos de donaciones importantes de SMD, incluida la campaña de 10 millones de dólares para la Cordillera Diablo, asegurando así el logro de sus objetivos críticos de recaudación de fondos. • Desarrollar e involucrar a miembros de la junta directiva y voluntarios líderes en actividades de identificación, cultivo y solicitud de fondos. • Gestionar una cartera personal de donantes y posibles donantes. • Ayudar en el cultivo y la solicitud de donantes y prospectos individuales, corporativos y de fundaciones. Desarrollar e involucrar a miembros de la junta directiva y otros voluntarios líderes en diversos aspectos de la recaudación de fondos. • Apoyar comités y grupos de trabajo que fortalezcan la capacidad de recaudación de fondos y liderazgo de la organización. • Identificar y ofrecer oportunidades para el compromiso de donantes/líderes. • Cumplir con los objetivos de recaudación de fondos corporativos desarrollando e implementando un programa de patrocinio corporativo integral y bien organizado que atraiga y retenga a socios comerciales clave, manteniendo al mismo tiempo la integridad y autonomía de la organización. • Aumentar y diversificar la base de miembros de SMD mediante iniciativas de membresía y otras iniciativas de adquisición. • Asegurar que existan sistemas operativos y de datos eficientes para respaldar el seguimiento oportuno y preciso y la ejecución de todas las actividades de recaudación de fondos. • Supervisar y dirigir las actividades de marketing y comunicaciones de SMD, incluyendo formatos electrónicos e impresos. Supervisar el mantenimiento del sitio web. Dirigir y supervisar todos los esfuerzos en redes sociales. • Colaborar con otros departamentos para compartir información, desarrollar estrategias integradas y lograr una comunicación clara en toda la organización, particularmente con los esfuerzos programáticos de SMD. • Asegurar la conciliación/coordinación precisa y oportuna con la contabilidad. • Realizar análisis de desempeño sobre todas las campañas y actividades de recaudación de fondos. • Desarrollar y cumplir con las proyecciones presupuestarias de ingresos y gastos del departamento y de los eventos. • Gestionar y supervisar con éxito el departamento de desarrollo y a su personal, pasantes, consultores y proveedores. • Contribuir con un estilo de liderazgo positivo, proactivo, amable, respetuoso y agradecido, con mentalidad de crecimiento y enfoque, ya que como Director de Desarrollo, siendo miembro del equipo de alta dirección, ayuda a establecer el tono y las creencias de la organización. Descripción del trabajo de Save Mount Diablo – 2025 Director de Desarrollo • Representar a SMD ante audiencias externas. • Otras tareas según las solicite el Director Ejecutivo. Responsabilidades de supervisión El Director de Desarrollo supervisa un departamento de 7 empleados (Director de Desarrollo, Director Adjunto de Desarrollo, Gerente Senior de Comunicaciones, Asociado Senior de Desarrollo y Gerente de Eventos, Coordinador de Base de Datos, Coordinador de Eventos y Comunicaciones y Asociado de Comunicaciones), un redactor de subvenciones contratado externamente, uno o más pasantes, consultores de recaudación de fondos (consultores de la campaña de la Cordillera Diablo) y proveedores. Cualificaciones El candidato ideal tendrá la siguiente experiencia, estilo y calificaciones. • 5 años o más de experiencia como Director de Desarrollo exitoso. • Haber supervisado y completado al menos una campaña de capital de varios millones de dólares. • Estilo de liderazgo positivo, proactivo, amable, respetuoso y agradecido, con mentalidad de crecimiento y enfoque. • Demostrada capacidad de trabajar bien en equipo. • Fuertes habilidades de networking, interpersonales y de construcción de relaciones. • Habilidades de oratoria. • Habilidades avanzadas de redacción y edición. • Competencia demostrada en la creación y gestión de presupuestos y en la realización de proyecciones financieras. • Trayectoria exitosa en involucrar, motivar y apoyar tanto al personal como a los voluntarios para ayudar a avanzar los objetivos de recaudación de fondos. • Capacidad para analizar múltiples conjuntos de datos y situaciones con el fin de determinar la efectividad de las actividades de recaudación de fondos, identificar tendencias y desarrollar nuevas estrategias para el crecimiento futuro. • Capacidad para mantener un alto grado de flexibilidad y creatividad en un entorno de trabajo acelerado. • Capacidad para trabajar exitosamente con todo tipo de personas. • Dominio de Microsoft Office, Raiser’s Edge CRM y otros programas de software aplicables. • Título universitario obligatorio y otros títulos y certificaciones aplicables (por ejemplo, Certified Fundraising Executive) deseables. Requisitos esenciales • Acceso diario a un vehículo motorizado. • Poseer licencia de conducir válida de California, seguro automotriz vigente y un historial de conducción limpio. • Antecedentes penales limpios. Demandas físicas Se requiere frecuentemente que el empleado permanezca sentado. Ocasionalmente se requiere que el empleado se ponga de pie y ocasionalmente levante y/o mueva hasta 25 libras. El empleado debe poder viajar a reuniones externas y realizar ocasionalmente el montaje y desmontaje físico de reuniones/eventos. El empleado también debe ser capaz de hacer senderismo, ocasionalmente en terrenos escarpados y/o accidentados y en condiciones climáticas adversas. Debe estar dispuesto a trabajar ocasionalmente fuera del horario habitual y los fines de semana. Compensación Salario inicial entre $100,000 y $120,000 según la experiencia del Director de Desarrollo. Beneficios Incluyen salud, dental, visión, plan de jubilación 403(b) Para postularse, por favor envíe: • Carta de presentación • Currículum vitae • Lista de 3 referencias

Nuestro cliente, un bufete de abogados de tamaño mediano y servicio completo en Lafayette, CA, está buscando un Asistente de Oficina Legal temporal con posibilidad de contratación. Esta asignación será temporal durante al menos doce semanas antes de convertirse en contratación directa. Este puesto requiere presencia en la oficina del bufete (Lear Lafayette BART). Tipo de empleo: Tiempo completo, temporal con posibilidad de contratación | L - V | 8:30 a.m. – 5 p.m. PT Presencial Flexibilidad para trabajar horas extras según sea necesario Tarifa salarial: $30.00 - $35.00 / hora según experiencia (mientras sea temporal) Responsabilidades: Apoyo administrativo: Gestión del calendario de abogados y oficina, incluyendo programación de reuniones con clientes, organización y coordinación de salas de conferencias, equipos de audiovisual y alojamiento según sea necesario. Correspondencia con clientes por correo electrónico y por teléfono en nombre de los abogados y la oficina Recibir, clasificar y entregar todo el correo entrante y paquetes. Incluye el procesamiento oportuno y detallado del correo saliente. Seguimiento y redacción de horas facturables de abogados, elaboración y finalización de facturas de clientes para presentación y contabilidad Actuar como punto de contacto con proveedores respecto al mantenimiento de la oficina, seguridad, necesidades de limpieza y reparación de equipos. Incluye mantenimiento y servicio de equipos de oficina (por ejemplo, fotocopiadoras, trituradoras). Gestión de documentos del bufete y de clientes, incluyendo etiquetado adecuado, creación de archivos digitales, transferencias y migraciones. Ayudar y preparar registros físicos para su traslado con proveedores o fuera del sitio conforme a la política de retención del bufete. Mantener las salas de conferencias, áreas de cocina y oficina principal, asegurando que permanezcan limpias y organizadas. Incluye reposición de suministros de oficina y bocadillos cuando sea necesario Control y conciliación de recibos de tarjetas corporativas para el procesamiento de gastos Aprender y aplicar procedimientos de litigio con la formación proporcionada por el bufete y ayudar a mantener los expedientes de casos de clientes e índices de litigios Apoyar proyectos especiales y cualquier tarea adicional que surja Requisitos: Los candidatos calificados deben tener un mínimo de dos a tres años de experiencia en un puesto administrativo o de servicios de oficina dentro de una organización de servicios profesionales (la experiencia en bufetes de abogados es un plus). Se prefiere título universitario o técnico. Dominio de MS Office y experiencia con Adobe o software PDF, así como disposición para aprender nuevos programas. Debe poseer un alto nivel de profesionalismo y capacidad para apoyar un entorno dinámico priorizando adecuadamente las tareas. Se valora mucho un estilo de trabajo colaborativo y orientado al equipo en los candidatos ideales. Somos una empresa de personal y reclutamiento con sede en el área de la Bahía, CA, que ayuda a nuestro cliente con esta necesidad temporal con posibilidad de contratación. Por favor responda con su currículum actualizado en formato WordDoc y sus datos de contacto—¡Gracias! De conformidad con la Ordenanza Local de Oportunidad Justa, consideraremos para empleo a candidatos calificados con antecedentes penales o de arresto. Tipo de empleo: temporal con posibilidad de contratación

PICANTE en Berkeley, California, sirviendo excelente comida mexicana desde hace 35 años, está buscando un nuevo cajero. Debe estar disponible los fines de semana. El puesto es tiempo parcial, de 20 a 28 horas por semana. LAS RESPONSABILIDADES PRINCIPALES INCLUYEN PERO NO SE LIMITAN A: Manejo y conciliación de efectivo. Trabajarás dentro del restaurante. También trabajarás al aire libre ya que operamos servicio en la acera. Deberás estar de pie y caminar durante largas horas. TUS REQUISITOS: Tener al menos 21 años de edad Fluidez en inglés, tanto hablado como comprensión. El español es un plus. NOSOTROS OFRECEMOS: La tarifa por hora es el salario mínimo de Berkeley de $19.18 más propinas promedio por hora que suman aproximadamente $30.00 por hora. 50% de descuento en alimentos y bebidas. Certificación Servesafe para alcohol. Certificación de manipulador de alimentos. Un ambiente de trabajo cómodo e informal. Postúlate personalmente en Picante 1328 6th St, Berkeley, CA 94710 entre las 2 y 5 pm todos los días. Visítanos en Picanteberkeley.com

El puesto de Gerente de Operaciones y Comunicaciones de St. Paul’s es ideal para un profesional ingenioso, autosuficiente y con conocimientos técnicos que se desenvuelva bien en un entorno dinámico. Este puesto depende directamente del Rector y colabora con un equipo de personal y voluntarios de nuestra comunidad de fe. Sobre la comunidad de St. Paul’s: St. Paul’s es una comunidad activa, en crecimiento y multigeneracional, arraigada en la oración y en una adoración vibrante, que disfruta de las tradiciones de música sagrada y que busca nuevas formas de servir al mundo de Dios mientras nos formamos juntos en la fe cristiana. Nuestros ritmos dinámicos celebran la diversidad de dones creativos presentes entre nosotros: incluyendo la energía de niños y familias, profesionales trabajadores y adultos jóvenes, jubilados y sabios que han invertido en la comunidad local durante décadas. En nuestra vida comunitaria buscamos practicar la gracia, la misericordia y la compasión de maneras que fortalezcan nuestros cuerpos, mentes y espíritus, e inspiren a seguir siempre el camino de servicio amoroso de Jesús, dentro y fuera de nuestra cuadra. Sobre el puesto: Nuestro candidato ideal estará comprometido a brindar atención proactiva a la comunidad mediante esfuerzos continuos para: Fomentar el compromiso mediante comunicaciones: Sintetizar contenidos y producir materiales impresos para los servicios semanales de adoración Diseñar, crear y producir contenido impreso y digital para boletines semanales y estacionales, informes anuales y redes sociales Fomentar recursos de voluntariado para mejorar la fotografía, videografía, redacción, edición, ilustración, impresión y distribución de las comunicaciones de St. Paul’s Mantener y actualizar el sitio web de la iglesia (Wix) Crear publicaciones para redes sociales (Facebook, Instagram) Administrar espacios, calendarios y turnos de voluntariado: Coordinar el calendario en línea de la iglesia Actuar como enlace con los miembros de la comunidad respecto al uso del edificio Apoyar la programación de voluntarios para actividades de la iglesia Mantener registros e informes de la iglesia: Gestionar actualizaciones del directorio parroquial y base de datos de membresía Asistir con consultas sobre registros históricos de la iglesia Colaborar en la organización de documentos para la auditoría anual Organizar archivos, espacios, equipos y suministros: Mantener espacios de oficina bien organizados y reponer suministros Organizar archivos, imágenes, videos y otros contenidos para archivos digitales/físicos Garantizar la continuidad en las operaciones de oficina y el funcionamiento de los equipos Interactuar con proveedores, el Servicio Postal de EE. UU. y técnicos de reparación para satisfacer las necesidades de equipos y suministros de la oficina de la iglesia Fortalecer conexiones: Fomentar relaciones sólidas con el Rector, el personal y los equipos ministeriales Apoyar las necesidades administrativas y programáticas de los equipos ministeriales y el personal Actuar como enlace con visitantes de la comunidad que busquen recursos o programas Experiencia y formación deseada 5 años de experiencia en administración/comunicaciones y habilidad con: • Aprender rápidamente nuevos sistemas • Identificar y adaptarse rápidamente a prioridades cambiantes • Utilizar aplicaciones de software para procesamiento de textos (Microsoft 365, Google Suite) hojas de cálculo y bases de datos (Claris) diseño de boletines electrónicos (MailChimp) diseño gráfico (Canva) gestión de sitios web (Wix) publicación en redes sociales (Facebook e Instagram) • Mantener altos estándares en la calidad y precisión del trabajo • Ejercer creatividad con especial atención al detalle y al diseño • Comunicarse regularmente, con claridad y eficacia Estamos deseosos de dar la bienvenida a alguien a nuestro equipo que sea: Puntual, confiable y orientado al detalle. Buen oyente; busca comprensión compartida en torno a expectativas mutuas. Practique la responsabilidad en proyectos y plazos compartidos. Identifique dependencias que puedan afectar los resultados. Anticipe desafíos e implemente soluciones, en consulta con socios ministeriales. Muestre un sentido generoso del humor. Comuníquese de forma directa; haga seguimiento proactivo. Aborde las diferencias con curiosidad, respeto y amabilidad. Genere confianza hábilmente con colaboradores diversos. Mantenga la confidencialidad en asuntos pastoralmente sensibles. Información adicional: El puesto requiere aproximadamente 29 horas presenciales por semana, con un horario que se acordará en consulta con el Rector. El salario será acorde con la experiencia, hasta $40/hora. Paquete generoso de beneficios que incluye Permiso por vacaciones 2 semanas durante el primer año de empleo 3 semanas durante el segundo año de empleo 4 semanas durante el tercer año de empleo Permiso por enfermedad (se gana 1 día por mes) Plan 403b Incluye una contribución del empleador del 5% Coinversión del empleador de la contribución del empleado (hasta el 4% de la compensación total) Seguro de continuación salarial y discapacidad Programa de asistencia al empleado Los candidatos interesados deben enviar una carta de presentación y currículum con referencias a HR@stpaulsburlingame.org. Las entrevistas a candidatos comenzarán tan pronto como se identifiquen solicitantes viables.