¿Quiere formar parte de un gran equipo como nuestro Líder de Mecánicos en el Turno PM? (Lakewood)

RESUMEN DEL TRABAJO: El Gerente de Proyecto es el líder de un equipo de proyecto y la persona responsable de la finalización oportuna de los proyectos de construcción de la empresa, de acuerdo con el manual del empleado, el manual de seguridad y el Manual de Garantía de Calidad de la empresa. El GM es el enlace de la empresa con el propietario y el punto de contacto principal para los consultores del propietario, el personal del proyecto, subcontratistas y proveedores. El GM es un modelo a seguir, proyectando los valores fundamentales de la empresa: respeto, honestidad, integridad, conducta personal, diversidad, inclusión y la seguridad de los demás. FUNCIONES DEL GERENTE DE PROYECTO: CULTURA Y POLÍTICA: • Un Gerente de Proyecto comprende y sigue las políticas y procedimientos de empleados, seguridad y calidad de la empresa • Un Gerente de Proyecto entiende que los proyectos de construcción requieren planes y controles rigurosos para garantizar que los peligros en el lugar de trabajo sean anticipados y eliminados o gestionados para asegurar la seguridad de los trabajadores. • El GM entiende que la calidad del trabajo de la empresa es una declaración duradera sobre la calidad de nuestros servicios. • Un GM es capaz de tratar a compañeros de trabajo y proveedores con respeto a pesar de las situaciones de alta presión comunes en sus funciones. • Un GM adopta la idea de que todos rendimos mejor cuando disfrutamos nuestro trabajo, superamos desafíos, aprendemos y ganamos. El GM de la empresa lidera con el ejemplo, compartiendo adecuadamente tanto éxitos como lecciones aprendidas. SUPERVISIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL: • El GM es un defensor del desarrollo personal y profesional continuo; adopta y promueve oportunidades para que todos los empleados desarrollen habilidades, aprendan de sus errores y compartan las lecciones aprendidas con otros. • El GM atiende solicitudes específicas o estratégicas del equipo ejecutivo y utiliza recursos del personal para implementar directrices con responsabilidad delegada en los resultados. • El GM es el supervisor principal del superintendente, ingeniero de proyecto y superintendente asistente. El GM demuestra responsabilidad sobre el desempeño de cada miembro del personal. • En todo momento, el GM evalúa la suficiencia y eficacia de los manuales de capacitación del superintendente, ingeniero de proyecto y superintendente asistente y su contenido; realizando recomendaciones formales al director de operaciones cuando se identifican mejoras. • El GM guía la creación, seguimiento y ajuste de los planes de desarrollo del personal para el superintendente, superintendente(s) asistente(s) e ingeniero(s) de proyecto que trabajan en sus proyectos. El GM adopta el papel de establecer y alcanzar metas que beneficiarán al empleado, a la empresa y a sus clientes. • El GM tiene una gran influencia en si la empresa obtendrá un proyecto repetido de un cliente actual y a menudo conversa con contactos que podrían proporcionar nuevas oportunidades. El GM debe comportarse, manejar el sitio y todas las comunicaciones de manera profesional. • El GM participa en eventos que promueven la empresa; interactuando con clientes, arquitectos y otros contactos del proyecto para identificar nuevas oportunidades. Cuando se identifican nuevas oportunidades, el GM coordina con ejecutivos, marketing y estimación para garantizar un compromiso ágil, oportuno y efectivo. • El GM mantiene actualizados su currículum y el de su personal, listos para usar en presentaciones y solicitudes de propuesta (RFP). PROGRAMACIÓN Y PLANIFICACIÓN PROACTIVA: • El GM de una empresa reconoce que la finalización oportuna de nuestros proyectos es primordial. Los retrasos en la entrega del proyecto crean trabajo indeseado para nuestros clientes, afectan negativamente la marca de la empresa y reducen la capacidad generadora de ingresos de nuestra cartera. • El GM es responsable de crear, publicar, comunicar, administrar, hacer cumplir y ajustar el cronograma del proyecto. • El GM trabaja con el superintendente para garantizar que los cronogramas de 4 semanas se produzcan regularmente y que las metas se cumplan de acuerdo con el cronograma crítico del proyecto. • El GM y el superintendente buscan constantemente oportunidades para acelerar el cronograma del proyecto. Cuando el proyecto experimenta retrasos, el GM lidera al personal para desarrollar planes de recuperación y estrategias de mitigación. • El GM es el gestor de transición del departamento de Estimación/Compras cuando los presupuestos conceptuales evolucionan para convertirse en un proyecto real. • El GM deberá leer y comprender el Acuerdo con el Propietario, incluyendo los requisitos de órdenes de cambio y facturación. • El GM desarrollará presupuestos preliminares de Condiciones Generales, cronogramas de ruta crítica y logística del proyecto que garanticen que los proyectos comiencen a tiempo y superen la producción programada. • El GM de una empresa monitorea consistentemente el desempeño operativo de los proyectos asignados. Evalúa informes, cronogramas y condiciones del sitio para descubrir oportunidades de acelerar la entrega, reducir costos y ampliar la base de conocimientos del personal en el sitio. • Un GM de ECOM propone regularmente historias de éxito y lecciones aprendidas de proyectos pasados y actuales para ayudar a los equipos de proyecto a aprovechar oportunidades y evitar repetir errores. GESTIÓN DE PRESUPUESTO Y FACTURACIÓN: • El GM reconoce la importancia de los presupuestos precisos y las proyecciones de ingresos. El GM adopta su papel como facilitador de transferencia de información, resolución de problemas y flujo de efectivo. • El GM de una empresa entiende su papel en apoyar los ciclos de facturación que ocurren cada mes; reconociendo que la empresa y sus proveedores dependen de pagos oportunos para cumplir con obligaciones financieras y de cronograma. • El GM utiliza su familiaridad con el alcance de trabajo de la empresa, documentos contractuales y acuerdos de niveles inferiores para garantizar que las facturas sean precisas y correctamente formateadas. • El GM actualiza constantemente un registro de Oportunidades e Incidencias que podrían afectar el costo o el cronograma del proyecto. • El GM es responsable de recibir y evaluar instrucciones y condiciones del sitio para identificar posibles impactos en el costo o cronograma del proyecto. Cuando las instrucciones o condiciones justifiquen un cambio en el precio o duración del proyecto, el GM prepara oportunamente Órdenes de Cambio Pendientes para el propietario y persigue diligentemente su aprobación. • El GM es un experto en las obligaciones de la empresa con el propietario y sus proveedores. El GM hace que los alcances de trabajo de niveles inferiores sean desarrollados e inmediatamente comunica cualquier "laguna" percibida, preocupación de presupuesto o producción al departamento de compras. • El GM coordina y dirige una reunión previa a la construcción con cada contratista de nivel inferior. El GM asegura que el alcance, precios y logística del sitio sean completamente entendidos y acordados antes de emitir una notificación para comenzar al proveedor. • Cuando sean necesarios cambios en los acuerdos de nivel inferior, el GM trabaja para garantizar que las estimaciones de nivel inferior sean precisas, justas y transparentes. Siempre que sea posible, el GM utiliza su influencia para optimizar los impactos del cambio en beneficio del propietario y de la empresa, RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS/RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: • El GM es un solucionador de problemas centrado en resolver disputas o incumplimientos que puedan interrumpir la finalización planificada del proyecto. El GM es capaz de apreciar la posición de cada parte y desarrollar soluciones lo más justas posibles y adecuadas a las obligaciones de la empresa con el propietario. • El GM asegura que los problemas se resuelvan según los acuerdos establecidos; exigiendo al personal y proveedores responsabilidad en la ejecución oportuna de sus roles en la solución. REUNIONES Y COMUNICACIÓN: • El GM de una empresa dirige todas las reuniones con el propietario y participa estratégicamente en reuniones con consultores, proveedores de servicios públicos, personal jurisdiccional, vendedores y proveedores. • El GM hace que el personal registre y comunique regularmente el estado de directrices, RFIs, órdenes de cambio pendientes, ASIs y registros de Oportunidades e Incidencias. • El GM asegura que las reuniones y sus agendas sean estratégicas, adecuadas y productivas. El GM asegura que se tomen notas precisas, que se asignen tareas y que las actas de reunión se distribuyan oportunamente a las partes pertinentes. • El GM de una empresa participa en reuniones ejecutivas y corporativas según se solicite y contribuye con información e ideas de manera apropiada. • El GM de la empresa prepara informes semanales de gestión de proyectos y entrega oportunamente estos informes precisos al Director de Operaciones. • El GM asegura que todos los documentos se creen según las plantillas actuales y se almacenen de acuerdo con el Protocolo Actual de Gestión de Documentos. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES: • Proporcionar dirección y resolver problemas entre subcontratistas y proveedores dentro del alcance de trabajo del GM. • Comunicación utilizando las siguientes herramientas: teléfono, fax, registros escritos, correo electrónico, computadora, smartphone y cámara de video. • Capacidad para trabajar sin supervisión. • Capacidad para cumplir plazos, priorizar tareas y proporcionar recomendaciones. • Comunicarse profesional y eficazmente. • Fuertes habilidades organizativas. • Alta capacidad para realizar múltiples tareas. • Excelentes habilidades escritas y verbales. • Amplio conocimiento práctico de los productos de Microsoft Office. • Experiencia con Viewpoint Software es deseable • Capacidad para seguir procesos y procedimientos. • Mantener y ejercer integridad en todos los tratos comerciales. • Capacidad para trabajar con una variedad de Gerentes de Proyecto(s), Superintendente(s) y otros asociados comerciales.

El salario comienza en $18.00 por hora y aumenta según la experiencia. Haga clic aquí para postularse Estamos buscando técnicos calificados para unirse a nuestro equipo de servicio en Utility Trailer Sales Southeast Texas, Inc. Nuestro candidato ideal debe tener experiencia previa como técnico en la industria de remolques. Se valoran habilidades en carpintería, soldadura y mecánica. Buscamos una persona autónoma con sólidos principios éticos laborales. Estamos dispuestos a capacitar al candidato adecuado. Principales responsabilidades: • Realizar mantenimiento y reparaciones de rutina en remolques • Diagnosticar y solucionar problemas técnicos • Asegurar que todo el trabajo se complete según los más altos estándares de calidad y seguridad Beneficios: • Bono por productividad disponible • Posibilidad de horas extras • Tiempo libre pagado • Días festivos pagados • Plan 401k • Seguro médico, dental y de visión • Seguro de vida • Discapacidad a corto y largo plazo • Bono por productividad para técnicos • Uniformes de técnico pagados Requisitos: • Licencia de conducir válida • Al menos 6 meses de experiencia como técnico • Debe tener sus propias herramientas básicas Haga clic aquí para postularse

Optimal Surveying & Mapping, Inc. (OSM), anteriormente O'Neal Surveying & Mapping, Inc., actualmente tiene una vacante para Jefe de Equipo de Topografía en su oficina de Tallahassee. Este puesto requiere un mínimo de 3-4 años como Jefe de Equipo. OSM ofrece salario competitivo y beneficios. Estos incluyen seguro médico, dental y de visión pagado al 100% por la empresa. La cobertura comienza después de un período de prueba de 60 días de empleo a tiempo completo. Además, este puesto incluirá 80 horas de tiempo libre pagado (PTO) y 7 días festivos pagados por año. Los empleados a tiempo completo reciben bonificaciones al menos una vez al año. OSM se esfuerza por trabajar una semana laboral de 4 días con jornadas de 10 horas, siempre que sea posible. El clima o la programación ocasionalmente podrían requerir trabajar 5 días o más, pero esto es una excepción. Nuestra semana laboral es principalmente de lunes a jueves. Este puesto requiere: • Realizar levantamientos topográficos de diseño para apoyar proyectos de ingeniería. La experiencia debe incluir, aunque no se limita a: establecer control horizontal y vertical, LiDAR, levantamientos "as-built", replanteo de construcción, levantamientos de linderos, topográficos, de nivel medio de marea alta, árboles, hidrográficos, humedales y levantamientos de transporte/rutas. • Capacidad para utilizar métodos convencionales y del Sistema de Posicionamiento Global (GPS). • Instruir a su equipo en los métodos adecuados de uso y mantenimiento del equipo de topografía. • Capacidad para operar el equipo con precisión y eficiencia para obtener los datos necesarios. Trimble Access es un plus. • Proporcionar notas de campo completas y precisas. • Se valora mucho la experiencia con FDOT. • Capacidad para trabajar bien con otras personas. Adicionalmente: • Capacidad para aprobar la verificación de antecedentes y toma de huellas dactilares de la FAA. • La certificación CST es un plus. • Se requiere diploma de escuela secundaria o GED para este puesto. • Se requiere licencia de conducir válida de Florida con historial de conducción aprobado/aceptable para este puesto. • Se requiere viajar durante la noche 3 o más noches a la semana, cuando sea necesario. • Ocasionalmente será necesario trabajar horas extras para cumplir con los plazos. • Capacidad para levantar 50 libras y transportar equipo. • Capacidad para acceder a lugares remotos en áreas de manejo de vida silvestre. • Buenas habilidades de liderazgo y comunicación. • Capacidad para seguir instrucciones de supervisores y proporcionar retroalimentación positiva. Tipo de empleo: Tiempo completo. Salario: $32 a $45 por hora, dependiendo de la experiencia. Este puesto está disponible inmediatamente.

Salario: de $75,000 a $78,000 Horario: de 7 a.m. a 3 p.m. ¿Es usted un mecánico industrial calificado que busca mudarse más cerca de la energía y las oportunidades de la ciudad de Nueva York? Esta es su oportunidad de unirse a una empresa consolidada y de larga trayectoria, con una rica historia y amplias posibilidades de crecimiento. Lo que hará: Operar diversas máquinas para fabricar y reparar conjuntos mecánicos Realizar operaciones de fresado, como perforación, roscado, escariado y trabajos convencionales de fresado y torno Mantener y utilizar dispositivos de medición para dimensiones precisas Revisar y reparar piezas defectuosas de maquinaria utilizando las herramientas adecuadas Aplicar varias técnicas de metalización según sea necesario Seguir procedimientos y planes de reparación establecidos Lo que estamos buscando: Más de 5 años de experiencia práctica en operaciones de maquinado, fresado y torno Aptitud mecánica sólida y atención al detalle Experiencia en técnicas de proyección térmica de metales es un plus Capacidad para seguir procedimientos de reparación con precisión Experiencia previa en el uso de micrómetros y esmeriladoras de banco ¡Excelente paquete de beneficios! Se ofrece asistencia para reubicación a candidatos calificados que se muden más cerca de la ciudad de Nueva York Si está listo para llevar sus habilidades al siguiente nivel y formar parte de un equipo comprometido con la calidad y el crecimiento, queremos saber de usted. Envíe su currículum a Recruiting@admiralstaffinginc.com

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Well Bilt Industries USA, LLC busca un Montador de Acero calificado para unirse a nuestro equipo. Este puesto implica viajar a sitios de trabajo para ensamblar estructuras marco e instalar componentes metálicos de soporte para nuestros sistemas personalizados de puertas de hangar, siguiendo planos técnicos. Las responsabilidades también pueden incluir el servicio, mantenimiento y reparación de sistemas existentes de puertas de hangar según sea necesario. Tenemos una vacante inmediata para un proyecto ubicado en la Base de la Fuerza Aérea Tyndall, con viajes adicionales previstos a otros sitios de trabajo en todo Estados Unidos. COMPENSACIÓN: Proporcional a la experiencia y habilidades. Seguro médico después de 90 días; seguro dental disponible; vacaciones pagadas; días festivos pagados. CALIFICACIONES: • Todos los solicitantes deberán someterse a una verificación de antecedentes y pruebas de drogas. • Dado que el acceso a bases militares es un requisito para este puesto, todos los solicitantes serán evaluados por antecedentes penales. • Debe tener una licencia de conducir válida con un historial limpio y disposición para viajar. • Diploma de escuela secundaria o equivalente. • Se prefiere haber completado un programa de aprendizaje o capacitación vocacional en trabajos de hierro o montaje de acero estructural. • Experiencia demostrada como montador de acero o trabajador del hierro en la industria de la construcción. • Conocimientos sólidos de planos, dibujos y especificaciones de construcción. • Dominio en el uso de herramientas manuales y eléctricas comúnmente utilizadas en el montaje de acero. • Capacidad para leer e interpretar símbolos de soldadura y realizar tareas básicas de soldadura. • Resistencia física y fuerza para levantar y mover componentes pesados de acero. • Excelentes habilidades para resolver problemas y atención al detalle. • Comprensión sólida de los procedimientos y regulaciones de seguridad. • Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. RESPONSABILIDADES: • Ensamblaje de Acero Estructural: Leer e interpretar planos, dibujos y especificaciones de construcción para identificar la secuencia y métodos adecuados para el montaje de acero. Ensamblar y conectar miembros de acero estructural, como vigas, columnas y armaduras, utilizando pernos, soldaduras y otros métodos de sujeción aprobados. • Izaje y Levantamiento: Utilizar grúas, polipastos y otros equipos de elevación para colocar componentes de acero en su posición. Amarraje y aseguramiento adecuado de cargas para garantizar estabilidad durante el proceso de izaje y colocación. Coordinarse con operadores de grúa y señaleros para ejecutar los levantamientos de forma segura. • Soldadura y Corte: Realizar operaciones de soldadura y corte para fabricar y modificar componentes de acero según sea necesario. Garantizar el cumplimiento de los códigos y estándares de soldadura y utilizar medidas de seguridad adecuadas al operar equipos de soldadura y sopletes de corte. • Alineación Estructural: Alinear y nivelar correctamente los componentes de acero según las especificaciones del proyecto. Utilizar niveles, láseres y otras herramientas de medición para asegurar una posición precisa. Realizar ajustes según sea necesario para lograr la alineación deseada. • Cumplimiento de Seguridad: Cumplir estrictamente con los protocolos y directrices de seguridad en todo momento para mantener un entorno de trabajo seguro. Identificar posibles riesgos y reportarlos inmediatamente al supervisor. Participar en reuniones y sesiones de entrenamiento de seguridad para mejorar el conocimiento específico del trabajo y promover una cultura de seguridad. • Mantenimiento de Equipos: Realizar mantenimiento e inspecciones rutinarias en herramientas, equipos y maquinaria utilizados en el montaje de acero. Reportar cualquier mal funcionamiento o daño y ayudar en reparaciones o reemplazos según sea necesario. Mantener áreas de trabajo limpias y organizadas. • Colaboración: Trabajar eficazmente en equipo, coordinándose con otros profesionales de la construcción como ingenieros, arquitectos, supervisores y compañeros montadores de hierro. Comunicarse y colaborar para garantizar un flujo de trabajo sin interrupciones, resolver problemas y cumplir con los plazos del proyecto. • Documentación: Mantener registros precisos del trabajo realizado, incluyendo registros de tiempo, informes de progreso y uso de materiales. Completar documentación pertinente, como permisos de seguridad y formularios de inspección de equipos. Well Bilt Industries USA, LLC ES UN EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (EOE) Y UN LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS. Well Bilt Industries USA, LLC es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades (EEO) y no discrimina en ninguna relación laboral basándose en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, edad, estado civil, discapacidad o condición de veterano. Estamos orgullosos de tener un firme compromiso con la igualdad de oportunidades en la fuerza laboral y creemos en tratar a las personas con dignidad y proporcionar igualdad de empleo y oportunidades de ascenso para todos. OTRAS OPORTUNIDADES LABORALES: https://wellbiltdoors.com/careers/ Well Bilt Industries USA, LLC 3001 SW 67th Ave Rd. Ocala, FL 34470 | wellbiltdoors.com