Resumen: Supervisa las operaciones diarias de agua/residuales, garantizando el cumplimiento normativo, la productividad y el desarrollo del personal, además de coordinar construcciones, mantenimiento e implementar una comunicación efectiva. Aspectos destacados: 1. Dirigir las operaciones de agua/residuales con énfasis en el cumplimiento normativo y la eficiencia 2. Desarrollar y capacitar al personal, fomentando una fuerza laboral productiva y diversa 3. Aplicar sólidas habilidades de gestión y liderazgo en una organización compleja Título: Supervisor Senior de Operaciones (Distribución de Agua) Ubicación: Pacific Grove, EE.UU., 93950 Tipo: Tiempo completo Salario: $Mercado Requisitos Función principal · Supervisar las operaciones diarias de agua y/o aguas residuales de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa y todas las leyes y regulaciones gubernamentales aplicables. · Este puesto brindará supervisión directa a las Operaciones de Distribución de Monterey. · Monitorear la productividad de los empleados y proporcionar capacitación, retroalimentación constructiva y orientación. Incluye visitas regulares al campo tanto para tareas de emergencia como rutinarias, monitoreando las eficiencias con el objetivo de incrementar la productividad. · Trabajar con contratistas autorizados en las áreas operativas para verificar el producto final, la seguridad, el cumplimiento normativo y la finalización de los pedidos. · Organizar el flujo de trabajo y asegurar que los empleados comprendan y ejecuten sus funciones y tareas asignadas. · Ser responsable de la orientación, la resolución de problemas y actuar como vínculo entre los subordinados, otros departamentos y la gerencia. Responsabilidades clave · Supervisar y coordinar las construcciones regionales, las operaciones y el mantenimiento dentro de los límites presupuestarios establecidos. · Garantizar que se cumplan las políticas, procedimientos, programas y niveles de desempeño para asegurar una eficiencia, efectividad y rentabilidad operativas continuas y crecientes. · Capacitar y desarrollar al personal (calidad, medio ambiente, confiabilidad, salud, seguridad, protección, etc.) y asegurar que se mantenga la integridad operativa adecuada. · Obtener todos los permisos, licencias, derechos de paso, etc., necesarios para garantizar el cumplimiento normativo. · Implementar y fomentar la orientación y el desarrollo de los empleados, incluida la generación de ideas, dentro de sus respectivas áreas funcionales. · Apoyar la función de Desarrollo Empresarial en el análisis operativo, la fijación de precios y la integración de oportunidades comerciales relacionadas con el agua y las aguas residuales. · Apoyar al gerente para garantizar la implementación efectiva de las políticas y prácticas de gestión de personas (por ejemplo, control de horarios y asistencia, gestión de la fuerza laboral, etc.) y asegurar que los recursos se desarrollen y asignen adecuadamente. · Seguir reforzando la importancia de desarrollar una fuerza laboral diversa. Trabajar de forma colaborativa con otros líderes funcionales para mitigar los riesgos empresariales. · Implementar comunicaciones efectivas en todos los niveles de nuestras operaciones. · Brindar un liderazgo efectivo que potencie nuestra capacidad de adaptarnos con flexibilidad a los entornos empresariales cambiantes. · Contribuir a una comunicación efectiva mediante la escucha activa y la provisión de retroalimentación constructiva; apoyando la creación de un entorno laboral abierto y honesto; difundiendo y compartiendo conocimientos e información relevantes con otros miembros del equipo y colegas de toda la organización. Conocimientos/Habilidades · Conocimiento del negocio regulado de agua/residuales en la región y de las regulaciones que lo afectan, así como de las normativas, requisitos y tendencias aplicables al sector de agua/residuales. · Conocimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y de las teorías, prácticas y tendencias de gestión. · Conocimiento experto de los procesos y áreas operativas. · Sólidas habilidades de gestión (planificación, organización, análisis, resolución de problemas, trabajo en equipo, desarrollo de empleados). · Sólidas habilidades de influencia y comprobada capacidad para operar en una organización matricial compleja. · Excelentes habilidades de liderazgo, presencia y capacidad para interactuar y mantener relaciones productivas con empleados de todos los niveles (incluidos los representados por sindicatos), alta dirección y diversas partes interesadas externas. Capacidad para liderar, motivar y empoderar a los empleados. · Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales, así como habilidades interpersonales (persuasión, escucha activa, cooperación, diplomacia). Experiencia/Educación · Se prefiere experiencia con fuerza laboral sindicalizada y operación bajo convenio colectivo (CBA). · Experiencia: Dos (2) años de experiencia previa en puestos de supervisión. Requisitos de viaje · Viajes locales y ocasionales a nivel regional. Horario/Jornada · Tiempo completo · Lunes a viernes, de 7:00 a 15:30 · Disponibilidad fuera de horario laboral Entorno laboral · Entorno interior y exterior. · Operaciones las 24 horas, los 7 días de la semana Beneficios Si está interesado, envíe su currículum actualizado a: rehana.j@two95intl.com e incluya su tarifa/salario requerido junto con sus datos de contacto y un horario adecuado en el que podamos contactarlo. Si conoce a alguien dentro de su círculo de contactos que sea el candidato ideal para este puesto, le agradeceríamos que reenviara esta oferta a dicha persona, enviándonos también una copia. ¡Esperamos tener noticias suyas lo antes posible.
Workable · HR
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