Salvavidas

Descripción

Resumen: El salvavidas garantiza la seguridad de los huéspedes en las atracciones del parque acuático, responde a emergencias y hace cumplir las normas, al tiempo que brinda un excelente servicio al cliente. Aspectos destacados: 1. Garantizar la seguridad es una responsabilidad vital 2. Oportunidades de capacitación en el trabajo y desarrollo profesional 3. Horarios flexibles y programa integral de bienestar Postularse ahora Salario: $18  En Great Wolf, el puesto de salvavidas es uno de los más importantes en el alojamiento, ya que es fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestras atracciones acuáticas. Sin importar la situación, los salvavidas de Great Wolf están entrenados para responder y asegurar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con opciones de tiempo completo, tiempo parcial y horarios flexibles; se requiere tener al menos dieciséis (16) años de edad, excepto en algunas ubicaciones y puestos acuáticos, como el de salvavidas, donde el requisito es tener al menos quince (15) años de edad o más.     Únete a nuestro grupo:    •Desarrolla tu carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles    •Excelentes beneficios: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados    •Aprende mientras trabajas: Obtén acceso a Great Wolf University para capacitación en el trabajo, capacitación funcional y de liderazgo    •Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, así como apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado    •Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.       Beneficios:    Seguro médico, dental y de visión    Cuenta de ahorros para la salud    Recursos de telemedicina    Seguro de vida    Plan 401K con coincidencia del empleador    Días pagados de vacaciones    Licencia parental remunerada  Funciones y responsabilidades esenciales Supervisa y observa a nadadores y huéspedes durante el horario de funcionamiento del parque, eventos especiales y sesiones de capacitación Responde a situaciones de emergencia en su zona asignada Ayuda a comunicar situaciones de emergencia fuera de su zona asignada Administra y coordina primeros auxilios de emergencia según sea necesario Hace cumplir las reglas y regulaciones del parque acuático Informa a la gerencia acuática sobre condiciones inseguras e insalubres Brinda un servicio al cliente superior a todos los huéspedes, ayudándolos de manera cortés y eficiente Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su aspecto ordenado y limpio Cumplimiento de los estándares de certificación Ellis Cualificaciones y habilidades requeridas No se requiere experiencia previa; se brinda capacitación Debe tener al menos 16 años de edad Capacidad y disposición para obtener la certificación en Primeros Auxilios, RCP y Entrenamiento de Salvavidas Ellis & Associates Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Buenas habilidades de comunicación oral Experiencia previa en Primeros Auxilios, RCP y DEA Capacitación y/o experiencia previa como salvavidas Requisitos físicos Nadar 50 yardas en 4 pies de agua y recuperar un ladrillo de 10 libras del fondo de la piscina Sentarse o estar de pie durante períodos prolongados Capacidad para exposición prolongada a ambientes calurosos y húmedos Capacidad para subir varias escaleras Visión mínima corregida o sin corregir de 20/25 y ninguna anomalía ocular permanente Tarifa salarial: $$18  /hora  La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará según varios factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la educación relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ingresos, cualquier acuerdo contractual y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días libres remunerados y otros beneficios adicionales.   Instrucciones para postularse:    Haz clic en “Postularse ahora” o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras una breve solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación.      Fecha de cierre del puesto:  Empleador con Igualdad de Oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad  El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados ni solicitantes a personas que no tengan de otro modo acceso a dicha información sobre la remuneración, salvo que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) conforme al deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)  Este contratista y sus subcontratistas cumplirán con los requisitos de 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, y también prohíben la discriminación contra todos los individuos en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, así como por preguntar, discutir o divulgar información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos tomen medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postularse ahora