Salvavidas

Descripción

Resumen: Este puesto de Salvavidas en Great Wolf es fundamental para garantizar la seguridad de los huéspedes en las atracciones del parque acuático, respondiendo a emergencias y haciendo cumplir las normas en un entorno divertido. Aspectos destacados: 1. Garantizar la seguridad y la diversión de los huéspedes en las atracciones del parque acuático 2. Oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo de talento 3. Acceso a capacitación práctica y de liderazgo Solicitar ahora Salario: $16  En Great Wolf, el puesto de Salvavidas es uno de los más importantes en el alojamiento, ya que resulta fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestras atracciones del parque acuático. Sin importar la situación, los salvavidas de Great Wolf están entrenados para responder y asegurar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles; se requiere tener al menos dieciséis (16) años, salvo en algunas ubicaciones y puestos acuáticos, como el de salvavidas, donde el requisito es tener al menos quince (15) años o más.     Únete a nuestro grupo:    •Desarrolla tu carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles    •Excelentes beneficios: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados    •Aprende mientras ganas: Obtén acceso a la Universidad Great Wolf para capacitación práctica, funcional y de liderazgo    •Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado    •Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.       Beneficios:    Seguro médico, dental y de visión    Cuenta de ahorros para la salud    Recursos de telemedicina    Seguro de vida    Plan 401K con aporte del empleador    Días de vacaciones remunerados    Licencia remunerada por paternidad/maternidad  Funciones y responsabilidades esenciales Supervisa y vigila a nadadores y huéspedes durante el horario de funcionamiento del parque, eventos especiales y sesiones de capacitación Responde a situaciones de emergencia en su zona asignada Ayuda a comunicar situaciones de emergencia fuera de su zona asignada Administra y coordina primeros auxilios de emergencia según sea necesario Hace cumplir las normas y reglamentos del parque acuático Informa a la gerencia acuática sobre condiciones inseguras e insalubres Ofrece un servicio al cliente excepcional a todos los huéspedes, ayudándolos de manera cortés y eficiente Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su aspecto ordenado y limpio Cumple con los estándares de certificación Ellis Cualificaciones y habilidades requeridas No se requiere experiencia previa; se proporciona capacitación Debe tener al menos 16 años Capacidad y disposición para obtener la certificación en Primeros Auxilios, RCP y Entrenamiento de Salvavidas Ellis & Associates Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Buenas habilidades de comunicación oral Experiencia previa en Primeros Auxilios, RCP y DEA Entrenamiento y/o experiencia previos como salvavidas Requisitos físicos Nadar 50 yardas en agua de 4 pies de profundidad y recuperar un ladrillo de 10 libras desde el fondo de la piscina Sentarse o permanecer de pie durante períodos prolongados Capacidad de exposición prolongada a ambientes calurosos y húmedos Capacidad de subir múltiples tramos de escaleras Visión mínima corregida o sin corregir de 20/25 y sin anomalías oculares permanentes Tarifa salarial: $$16  /hora  La posición salarial de un empleado dentro del rango establecido dependerá de varios factores, entre ellos, pero sin limitarse a, educación pertinente, cualificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días de descanso remunerados y otros beneficios adicionales.   Instrucciones para solicitar el puesto:    Haz clic en «Solicitar ahora» o chatea con un reclutador (parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo.      Fecha de cierre del puesto:  Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad  El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra forma a empleados ni solicitantes por haber preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan dicho acceso, salvo que dicha divulgación sea (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) conforme al deber legal del contratista de facilitar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c)  Este contratista y sus subcontratistas cumplirán con los requisitos establecidos en los artículos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición de veterano protegido o persona con discapacidad, así como contra todos los individuos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional y por haber preguntado, discutido o revelado información sobre remuneración. Además, dichas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover a individuos sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora