Salvavidas

Descripción

Resumen: Este puesto de Salvavidas es fundamental para garantizar la seguridad de los huéspedes en las atracciones acuáticas de Great Wolf, lo que requiere una respuesta rápida y la aplicación rigurosa de las normas. Aspectos destacados: 1. Garantizar la seguridad y el disfrute de los huéspedes en las atracciones del parque acuático 2. Oportunidad de desarrollar su carrera mediante capacitación cruzada y desarrollo de talento 3. Acceder a Great Wolf University para capacitación práctica Postularse ahora Sueldo: $17  En Great Wolf, el puesto de Salvavidas es uno de los más importantes en el complejo, ya que resulta fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestras atracciones acuáticas. Sin importar la situación, los salvavidas de Great Wolf están entrenados para responder y asegurar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con horarios de tiempo completo, tiempo parcial y flexibles; se requiere tener al menos dieciséis (16) años, salvo en algunas ubicaciones y puestos acuáticos, como el de salvavidas, donde el requisito mínimo es de quince (15) años o más.     Únase a nuestro equipo:    •Desarrolle su carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en su trayectoria profesional mediante capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles    •Excelentes beneficios: Aproveche beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados    •Aprenda mientras gana: Acceda a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y de liderazgo    •Priorice su bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, así como apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado    •Celebre su singularidad: Únase a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.       Beneficios:    Seguro médico, dental y de visión    Cuenta de ahorros para la salud    Recursos de telemedicina    Seguro de vida    Plan 401K con aporte patronal    Días de vacaciones remunerados    Licencia parental remunerada  Funciones y responsabilidades esenciales Supervisa y observa a los nadadores y huéspedes durante el horario de funcionamiento del parque, eventos especiales y sesiones de capacitación Responde a situaciones de emergencia en su zona asignada Asiste en la comunicación de situaciones de emergencia fuera de su zona asignada Administra y coordina los primeros auxilios de emergencia según sea necesario Aplica las normas y reglamentos del parque acuático Informa a la gerencia acuática sobre condiciones inseguras o insalubres Ofrece un servicio al cliente excepcional a todos los huéspedes, brindando asistencia de manera cortés y eficiente Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su aspecto limpio y ordenado Cumple con los estándares de certificación Ellis Cualificaciones y habilidades requeridas No se requiere experiencia previa; se proporciona capacitación Debe tener al menos 16 años Capacidad y disposición para obtener la certificación en Primeros Auxilios, RCP y Capacitación para Salvavidas Ellis & Associates Aprobación exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Buenas habilidades de comunicación oral Experiencia previa en Primeros Auxilios, RCP y DEA Capacitación y/o experiencia previa como salvavidas Requisitos físicos Nadar 50 yardas en agua de 4 pies de profundidad y recuperar un ladrillo de 10 libras del fondo de la piscina Sentarse o permanecer de pie durante largos períodos Capacidad para soportar exposición prolongada a ambientes cálidos y húmedos Capacidad para subir varias escaleras Visión mínima corregida o sin corregir de 20/25 y ausencia de anomalías oculares permanentes Tarifa salarial: $$17  /hora  La posición salarial de un empleado dentro del rango establecido se determinará según diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, su formación académica relevante, cualificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, necesidades de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días libres remunerados y otros beneficios adicionales.   Instrucciones para postularse:    Haga clic en «Postularse ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo.      Fecha de cierre del puesto:  Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad  El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra forma a los empleados ni a los solicitantes de empleo por haber preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que, como parte de sus funciones laborales esenciales, tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes no podrán divulgar dicha información a personas que no tengan dicho acceso, salvo que la divulgación responda a (a) una queja o denuncia formal, (b) una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) cumpla con la obligación legal del contratista de facilitar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c)  Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como contra todas las personas por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional y por haber preguntado, discutido o revelado información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a personas sin distinción alguna por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postularse ahora