Guardavidas

Descripción

Resumen: Este crucial puesto de Guardavidas en Great Wolf se centra en garantizar la seguridad y el disfrute de los huéspedes en las atracciones del parque acuático mediante una supervisión vigilante y la respuesta a emergencias. Puntos destacados: 1. Papel vital en garantizar la seguridad de los huéspedes en las atracciones del parque acuático 2. Oportunidad de hacer crecer tu carrera con programas de formación y desarrollo 3. Únete a un equipo que defiende la diversidad y la inclusión Postúlate ahora Pago: $18.28  En Great Wolf, el Guardavidas es uno de los puestos más importantes en el lodge, ya que es vital para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestras atracciones del parque acuático. Sin importar la situación, los guardavidas de Great Wolf están capacitados para responder y garantizar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con horarios completos, a tiempo parcial y flexibles – debe tener dieciséis (16) años o más. Únete a nuestro Pack: •Haz crecer tu carrera: Un gran lugar para comenzar o avanzar en tu carrera con formación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles •Grandes beneficios: Aprovecha los beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos de referidos de empleados •Aprende mientras ganas: Accede a Great Wolf University para formación en el puesto, funcional y de liderazgo •Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa y tecnología de bienestar holístico, y apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y Fondo de Alivio al Empleado •Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que anima la diversidad y la inclusión a través de programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorro para la salud Recursos de telemedicina Seguro de vida 401K con aportación del empleador Vacaciones pagadas Licencia parental pagada Deberes y responsabilidades esenciales Supervisa y proporciona vigilancia a los nadadores y huéspedes durante las horas del parque, eventos especiales y sesiones de formación Responde a situaciones de emergencia en la zona asignada Ayuda a comunicar situaciones de emergencia fuera de la zona asignada Administra y coordina primeros auxilios de emergencia según sea necesario Hace cumplir las reglas y regulaciones del parque acuático Asesora a la gerencia de acuáticas sobre condiciones inseguras e insalubres Proporciona un servicio al cliente superior a todos los huéspedes asistiendo a todos de manera cortés y expedita Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar una apariencia ordenada Cumplir con los estándares de certificación de Ellis Cualificaciones y habilidades requeridas No se requiere experiencia, se proporciona formación Debe tener al menos 16 años Capacidad y disposición para obtener la Certificación en Primeros Auxilios, RCP y Formación de Guardavidas de Ellis & Associates Completado satisfactorio de la verificación de antecedentes penales y la prueba de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Buenas habilidades de comunicación oral Experiencia previa en Primeros Auxilios, RCP, DEA Formación y/o experiencia previa como guardavidas Requisitos físicos Nadar 50 yardas en 4 pies de agua y recuperar un ladrillo de 10 libras del fondo de la piscina Sentarse o estar de pie durante períodos prolongados de tiempo Capaz de exposición prolongada a entornos calurosos y húmedos Capacidad para subir varios tramos de escaleras Visión mínima de 20/25 corregida o sin corregir y sin anomalías oculares permanentes Tasa de pago: $$18.28  /hr La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se basará en varios factores, incluidos, pero no limitados a, educación relevante, cualificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango listado es solo un componente del paquete de compensación total de Great Wolf. Otras recompensas pueden incluir bonificaciones anuales, una política de Tiempo Libre Pagado y otros beneficios. Instrucciones de solicitud: Haz clic en “Postúlate ahora” o chatea con un reclutador (parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Después de una breve solicitud, todos los solicitantes calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación. Fecha de cierre de la posición:  Empleador de Oportunidad Igualitaria/Veteranos Protegidos/Personas con Discapacidades El contratista no despedirá ni de ninguna otra manera discriminará a los empleados o solicitantes porque hayan consultado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales del trabajo no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tienen acceso a la información de compensación, a menos que la revelación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en beneficio de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y subcontratista deberán cumplir con los requisitos de 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas basándose en su estatus como veteranos protegidos o personas con discapacidades, y prohíben la discriminación contra todas las personas basándose en su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional y por consultar, discutir o revelar la compensación. Además, estas regulaciones requieren que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos tomen medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estatus de veterano. Postúlate ahora