Salvavidas

Descripción

Resumen: Este puesto de salvavidas es fundamental para garantizar la seguridad de los huéspedes en las atracciones del parque acuático, respondiendo a emergencias y haciendo cumplir las normas. Aspectos destacados: 1. Garantizar la seguridad y el disfrute de los huéspedes en las atracciones del parque acuático 2. Oportunidad de crecimiento profesional, capacitación cruzada y desarrollo de talento 3. Horarios flexibles y un entorno laboral de apoyo Solicitar ahora Sueldo: $18  En Great Wolf, el puesto de salvavidas es uno de los más importantes en el alojamiento, ya que es fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestras atracciones acuáticas. Independientemente de la situación, los salvavidas de Great Wolf están entrenados para responder y asegurar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con opciones de jornada completa, parcial y horarios flexibles; se requiere tener al menos dieciséis (16) años, salvo en algunas ubicaciones y puestos acuáticos, como el de salvavidas, donde el requisito mínimo es de quince (15) años o más.     Únete a nuestro grupo:    •Desarrolla tu carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles    •Excelentes beneficios: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados    •Aprende mientras trabajas: Obtén acceso a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y de liderazgo    •Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, así como apoyo mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado    •Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.       Beneficios:    Seguro médico, dental y de visión    Cuenta de ahorros para la salud    Recursos de telemedicina    Seguro de vida    Plan 401K con coincidencia del empleador    Días pagados de vacaciones    Licencia parental remunerada  Funciones y responsabilidades esenciales Supervisa y vigila a nadadores y huéspedes durante el horario de funcionamiento del parque, eventos especiales y sesiones de capacitación Responde a situaciones de emergencia en su zona asignada Ayuda a comunicar situaciones de emergencia fuera de su zona asignada Administra y coordina primeros auxilios de emergencia según sea necesario Hace cumplir las normas y regulaciones del parque acuático Informa a la gerencia acuática sobre condiciones inseguras o insalubres Ofrece un servicio al cliente superior a todos los huéspedes, ayudándolos de forma cortés y eficiente Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su aspecto ordenado y limpio Cumplimiento de los estándares de certificación Ellis Cualificaciones y habilidades requeridas No se requiere experiencia previa; se brinda capacitación Debe tener al menos 16 años Capacidad y disposición para obtener la certificación en Primeros Auxilios, RCP y Capacitación para Salvavidas Ellis & Associates Aprobación exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Buenas habilidades de comunicación oral Experiencia previa en Primeros Auxilios, RCP y DEA Capacitación y/o experiencia previa como salvavidas Requisitos físicos Nadar 50 yardas en agua de 4 pies de profundidad y recuperar un ladrillo de 10 libras del fondo de la piscina Sentarse o permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Capacidad de exposición prolongada a entornos calurosos y húmedos Capacidad de subir varias escaleras Visión mínima corregida o sin corregir de 20/25 y ausencia de anomalías oculares permanentes Tarifa salarial: $$18  /hora  La posición salarial de un empleado dentro del rango establecido dependerá de varios factores, entre ellos, pero sin limitarse a, la educación relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días libres remunerados y otros beneficios adicionales.   Instrucciones para solicitar:    Haz clic en «Solicitar ahora» o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo.      Fecha de cierre del puesto:  Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad  El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información salarial, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)  Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos de los artículos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, y también prohíben la discriminación contra todos los individuos en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, o por haber preguntado, discutido o revelado información sobre remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos tomen medidas afirmativas para emplear y promover a individuos sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicitar ahora