Supervisor de Conductores

Descripción

Resumen: El Supervisor de Conductores supervisa a los conductores, monitorea su desempeño, gestiona la asignación de tareas y garantiza el cumplimiento normativo, las relaciones laborales, la retención del personal y la seguridad. Aspectos destacados: 1. Puesto de liderazgo elegible para una bonificación anual del 10% 2. Gestiona las funciones diarias de la plantilla de conductores 3. Garantiza el cumplimiento de las normas y regulaciones en materia de seguridad Postularse ahora Descripción general: El Supervisor de Conductores es responsable de supervisar un grupo específico de conductores y monitorear su desempeño y asignación de tareas. Esta función implica gestionar las actividades diarias de la plantilla de conductores y garantizar el cumplimiento normativo del grupo, unas relaciones laborales eficaces, la retención de conductores y un buen desempeño en materia de seguridad. Además, buscamos un candidato con disponibilidad total que esté dispuesto a trabajar los fines de semana, días festivos y estar disponible fuera del horario laboral. *Puesto de liderazgo elegible para una bonificación anual del 10%.* Responsabilidades: Interacción diaria con la plantilla de conductores. Entrevista, selecciona, capacita y gestiona a los conductores. Asegura que todo el personal haya recibido la capacitación y/o recertificación correspondiente según los procedimientos operativos. Realiza seguimiento periódico del desempeño de los nuevos conductores según un calendario programado. Evalúa las necesidades de personal y garantiza la cobertura adecuada, incluida la gestión de la asignación de conductores para el personal asignado a rutas. Verifica que los conductores acudan al trabajo puntualmente y con su uniforme completo y listos para trabajar. Promueve el desarrollo del personal mediante retroalimentación continua a los conductores sobre sus fortalezas y áreas que requieren mejora, utilizando los informes de DriveCam y los comentarios de los clientes. Investiga y actúa ante los comentarios recibidos sobre conductores y prácticas seguras de operación. Es responsable de planificar futuras solicitudes de días libres y cambios en las asignaciones de rutas. Garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad y la adherencia a todas las regulaciones de la Administración Federal de Carreteras (FMCSA) y del Departamento de Transporte (DOT). Asegura que todos los conductores cumplan con los estándares corporativos en cuanto a apariencia, capacitación, educación, seguridad y cumplimiento normativo. Verifica que los conductores cuenten con las credenciales adecuadas para operar un vehículo comercial motorizado. Colabora estrechamente con Recursos Humanos para abordar asuntos relacionados con el personal en todos los niveles. Trabaja con los conductores para mantener buenas relaciones laborales. Asegura el cumplimiento del Convenio Colectivo (CBA) para garantizar un manejo adecuado del proceso de reclamaciones. Revisa los registros electrónicos de la DOT y/o los registros en papel de la DOT. Monitorea en tiempo real el cumplimiento de los horarios establecidos. Gestiona el desempeño de los empleados, determinando los niveles apropiados de disciplina conforme a la política de la empresa, incluida la ejecución de despidos si las medidas disciplinarias resultan ineficaces. Podría requerirse viajar entre distintas ubicaciones. Requisitos: Título universitario preferible 1+ año de experiencia en operaciones Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales Capacidad para analizar datos, generar informes y tomar decisiones basadas en datos Capacidad para ejercer una considerable diplomacia, criterio y discreción al establecer y mantener buenas relaciones laborales, así como discreción al tratar con funcionarios de la empresa y del sindicato Experiencia preferible en seguridad y compensación laboral, relaciones laborales y convenio colectivo (CBA) Conocimientos sólidos de Microsoft Office, especialmente Excel, aplicaciones Windows, correo electrónico, etc. Beneficios: Cobertura integral de bienestar: planes médicos, visuales y dentales competitivos, incluidas múltiples cuentas de gastos flexibles (FSAs) (salud y cuidado de dependientes). Coinversión en el plan 401(k): plan 401(k) con una contribución empresarial de hasta el 4%. Tiempo libre flexible: tome días libres cuando los necesite y según lo requiera, sujeto a las necesidades del negocio y la aprobación del supervisor. Licencia remunerada por paternidad/maternidad: 8 semanas de licencia totalmente remunerada para apoyar a los nuevos padres y familias en crecimiento. Seguro de vida pagado por la empresa: seguro básico de vida pagado por la empresa equivalente a su salario anual. Cuenta para gastos de estilo de vida: reciba hasta $600 al año para servicios elegibles relacionados con el estilo de vida. Apoyo para estudios: reembolso de hasta $5,250 al año para su formación y desarrollo continuos tras 12 meses de servicio ininterrumpido. Programa de Asistencia al Empleado (EAP) las 24 horas: apoyo gratuito y confidencial para cuestiones de salud mental, legales, financieras y familiares, incluidas hasta 5 sesiones gratuitas de consejería al año. Beneficios de viaje gratuitos: viajes gratuitos en FlixBus y Greyhound para usted y sus dependientes elegibles. Rango salarial: USD $48,200.00 - USD $68,700.00 /año. Empleador con Igualdad de Oportunidades: Greyhound es un empleador con igualdad de oportunidades. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido, edad, información genética o embarazo, ni por ninguna otra característica protegida por la ley. Nuestra política de igualdad de oportunidades laborales se aplica a todos los aspectos del empleo. Estamos comprometidos a fomentar un entorno laboral justo y basado en el mérito, donde cada empleado se sienta valorado y respetado. Postularse ahora