Descripción
Resumen:
El Capitán supervisa a los Oficiales de Seguridad y demás personal, asegurando el cumplimiento de las órdenes del puesto, la presentación de informes y la aplicación de los procedimientos de emergencia.
Aspectos destacados:
1. Capacita y disciplina al personal de manera adecuada
2. Capacita a los Oficiales de Seguridad y revisa los detalles de las asignaciones
3. Asiste en nómina, programación e interacción con clientes
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Capitán
Salario: $32,80/hora
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Pago semanal
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Requisitos del puesto:
Experiencia previa en aplicación de la ley o en las fuerzas armadas, obligatoria
Título universitario en Justicia Penal o campo afín, preferible
Cinco (5) años de experiencia como supervisor de seguridad, obligatorios
Resumen del puesto:
El Capitán actúa como supervisor encargado de los Oficiales de Seguridad, Oficiales Jefe y demás personal de la empresa asignado a uno o más sitios de clientes.
El Capitán garantiza:
El cumplimiento de todas las órdenes del puesto
La realización de las rondas establecidas
La presentación precisa y oportuna de los informes requeridos
La notificación a las autoridades competentes y a los clientes en situaciones de emergencia
Principales responsabilidades:
Capacitación y disciplina: Capacita y disciplina al personal de manera adecuada. Busca orientación de la gerencia de la empresa o de representantes designados según sea necesario. Se reúne con los empleados para documentar las acciones de capacitación y disciplinarias.
Capacitación y supervisión: Capacita a los Oficiales de Seguridad y al resto del personal de la empresa. Revisa con sus subordinados las órdenes del puesto y los detalles de las asignaciones.
Nómina y programación: Asiste en la presentación de nómina y en la gestión del personal. Asegura una cobertura adecuada para todos los puestos y funciones, coordinándose con la gerencia.
Interacción con clientes: Se reúne con los representantes de los clientes según lo programado o según sea necesario para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos de seguridad y la prestación de un servicio al cliente de calidad.
Informes: Elabora, presenta y envía diversos informes según corresponda.
Inspecciones del puesto: Inspecciona los puestos y se reúne con sus subordinados para explicarles las tareas y responsabilidades.
Funciones de supervisión:
De conformidad con las políticas y procedimientos aplicables de la empresa, y con el cumplimiento de las leyes estatales y federales, las funciones de supervisión incluyen:
Entrevistar, orientar y capacitar a los empleados
Planificar, asignar y dirigir el trabajo
Capacitar y evaluar el desempeño de los empleados
Reconocer y disciplinar a los empleados
Atender quejas y resolver problemas
Formular recomendaciones sobre contratación y despido
Otras funciones:
Puede desempeñar las funciones de Oficial de Seguridad de acuerdo con las órdenes del puesto y las políticas de la empresa.
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Securitas se compromete con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido u otra característica legalmente protegida aplicable.
Los empleados de Securitas provienen de todos los ámbitos de la vida, aportando una variedad de habilidades y perspectivas distintivas. Unidos por nuestro propósito común, brindamos la seguridad necesaria para salvaguardar los activos y las personas de nuestros clientes. Nuestros valores fundamentales —Integridad, Vigilancia y Servicialidad— están representados por los tres puntos rojos del logotipo de Securitas. Si usted vive conforme a estos valores, ¡lo estamos buscando para que se una al equipo de Securitas!
Los beneficios incluyen:
Plan de jubilación
Cobertura médica y dental proporcionada por el empleador
Seguro de vida pagado por la empresa
Seguro voluntario de vida y discapacidad
Programa de asistencia al empleado
Programa de descuentos Securitas Saves
Días festivos remunerados
Tiempo remunerado fuera del trabajo
Además, ciertos grupos pueden tener acceso diario a los salarios ganados antes de la fecha de pago habitual. Pueden aplicarse restricciones y tarifas.
También pueden aplicarse ciertos períodos de espera. El tiempo remunerado fuera del trabajo puede estar disponible mediante una combinación de vacaciones y licencias por enfermedad, o bajo una política de tiempo personal pagado (PTO), según los requisitos locales. Los beneficios pueden diferir para los miembros sindicales.
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