Supervisor de Mantenimiento de Vehículos

Descripción

Resumen: Se busca un Gerente de Taller para supervisar los procesos de producción, montaje, mantenimiento y operativos, liderando equipos con el fin de maximizar la eficiencia y la mejora continua. Aspectos destacados: 1. Dirigir las operaciones de producción, montaje y mantenimiento 2. Impulsar iniciativas de eficiencia y mejora continua 3. Garantizar los estándares de seguridad y calidad Postular ahora Clean Harbors Kingston, MA busca un Gerente de Taller para que se una a su equipo comprometido con la seguridad. Este puesto será responsable de una instalación de vanguardia y del mantenimiento de las mejoras continuas y de la cultura de seguridad dentro de la organización. El Gerente de Taller es responsable de supervisar los procesos de producción, montaje, mantenimiento y operativos relacionados con la fabricación, equipos de flota o producción de vehículos pesados. Esta función garantiza que se alcancen las metas de producción, los estándares de calidad, los requisitos de seguridad y los objetivos de costos, mientras lidera equipos para maximizar la eficiencia y la mejora continua. ¡Bono de incorporación de $7 500! ¿Por qué trabajar en Clean Harbors? La salud y la seguridad son nuestra prioridad número uno, y lo vivimos 3-6-5. Salarios competitivos Evaluación anual con posibles aumentos por mérito Cobertura integral de beneficios médicos tras 30 días de empleo a tiempo completo Plan 401K/RRSP grupal con aporte de la empresa Oportunidades de crecimiento y desarrollo en todas las etapas de su carrera Acceso a certificaciones y capacitaciones OEM pagadas por la empresa Capacitación pagada por la empresa Reembolso de matrícula universitaria Uniformes y equipos de protección personal (EPP) proporcionados por la empresa Instalaciones, tecnología y herramientas de vanguardia RESPONSABILIDADES Responsabilidades clave Planificar, organizar y dirigir las actividades diarias de fabricación y producción. Gestionar los cronogramas de producción para cumplir con los requisitos de entrega. Supervisar a supervisores de producción, técnicos, ensambladores y personal de apoyo. Monitorear la productividad, la utilización de la mano de obra y la eficiencia operativa. Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad de OSHA, DOT, ambientales y de la empresa. Implementar iniciativas de manufactura esbelta (lean), mejora continua y reducción de desperdicios. Coordinar con los equipos de ingeniería, compras, mantenimiento y logística. Mantener los estándares de control de calidad para componentes, conjuntos y vehículos terminados. Analizar datos de producción y desarrollar acciones correctivas para mejorar el desempeño. Gestionar los presupuestos departamentales y controlar los costos de fabricación. Apoyar programas de mantenimiento preventivo para minimizar tiempos de inactividad de los equipos. Capacitar, orientar y evaluar el desempeño de los empleados. Garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios. REQUISITOS Requisitos Se prefiere experiencia en fabricación, ingeniería industrial, gestión de operaciones, ingeniería mecánica o campo relacionado. Más de 5 años de experiencia gerencial en fabricación, transporte por carretera, equipos pesados, automotriz o industrias de transporte. Amplios conocimientos sobre planificación de la producción, sistemas de calidad, Six Sigma y principios de manufactura esbelta (lean). Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas. Conocimiento práctico de Microsoft Office y sistemas de informes de fabricación. Habilidades requeridas Gestión de producción Manufactura esbelta (lean) Mejora de procesos Coordinación de la cadena de suministro Aseguramiento de la calidad Gestión de la seguridad Gestión presupuestaria Liderazgo de equipos Análisis de causa raíz Gestión de métricas y KPIs de desempeño Requisitos físicos Capacidad para trabajar en un entorno de fabricación y almacén. Levantamiento ocasional de hasta 25 libras. Capacidad para permanecer de pie, caminar e inspeccionar áreas de producción durante períodos prolongados. Indicadores clave de desempeño (KPI) Producción y volumen de salida Desempeño en entregas puntuales Calidad y tasas de defectos Tasa de incidentes de seguridad Tiempo de actividad de los equipos Productividad laboral Costo de fabricación por unidad Retención y compromiso de los empleados 40 años aplicando la sostenibilidad. En Clean Harbors, nuestra misión es crear un entorno más seguro y limpio mediante el tratamiento, reciclaje y disposición de materiales peligrosos. Clean Harbors es el principal proveedor de servicios ambientales, energéticos e industriales en Estados Unidos, Canadá, México y Puerto Rico. Dondequiera que la industria encuentre al medio ambiente, Clean Harbors está presente ofreciendo servicios ambientales, energéticos e industriales de primer nivel. Resolvemos problemas complejos mediante la innovación y metodologías comprobadas: ¡únete a nosotros como parte de la solución! ¡Únete hoy a nuestro equipo centrado en la seguridad! Para conocer más acerca de nuestra empresa y postular en línea a esta emocionante oportunidad, visite https://careers.cleanharbors.com/. Clean Harbors es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Clean Harbors se compromete a brindar acceso, igualdad de oportunidades y adaptaciones razonables para personas con discapacidad en el empleo, sus servicios, programas y actividades. Para solicitar una adaptación razonable, comuníquese con ect@cleanharbors.com o al 1-844-922-5547. Clean Harbors y sus filiales son una empresa amigable con los militares y los veteranos. Tenga en cuenta que pueden utilizarse herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar ciertas etapas del proceso de reclutamiento, pero no sustituyen la toma de decisiones humana. Clean Harbors se compromete a cumplir con las leyes aplicables sobre transparencia salarial y a garantizar una remuneración justa y equitativa. El rango salarial publicado refleja el mínimo y máximo objetivo para este puesto. La remuneración final puede variar según factores como ubicación, experiencia, habilidades y necesidades empresariales. Además del salario base, algunos puestos pueden ser elegibles para bonos o compensación incentivada, así como para un paquete integral de beneficios. *CH Postular ahora