Resumen: Supervisa directamente a todos los empleados del departamento, cumpliendo responsabilidades tales como capacitación, evaluación del desempeño, resolución de conflictos y fomento del trabajo en equipo, todo ello manteniendo los estándares de calidad y eficiencia. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de liderar y desarrollar un equipo 2. Enfoque en mantener los estándares de calidad y eficiencia 3. Participación en el desarrollo profesional continuo Postular ahora Descripción general del puestoSupervisa directamente a todos los empleados asignados al departamento. Cumple con las responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen: capacitar a los empleados; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; resolver conflictos; fomentar el trabajo en equipo; orientar y liderar a los empleados para mejorar su desempeño; atender quejas y resolver problemas; documentación; y dar ejemplo de un comportamiento, actitud y desempeño superiores. ResponsabilidadesMantener la calidad, la eficiencia y los niveles de producción establecidos por la gerencia. Comunicar dichos estándares a su personal. Informar sobre inquietudes relacionadas con la calidad al supervisor de conversión y al superintendente de planta. Asistir en la determinación de las directrices de calidad. Fomentar una alta moral dentro de su departamento demostrando imparcialidad, coherencia e interés por los problemas de los empleados. Mantener la confidencialidad. Mantener inventarios de hojas, tintas y otros suministros de conversión. Supervisar las inspecciones de cajas, incluidas las verificaciones de calidad. Coordinar con su supervisor y con el gerente de mantenimiento cualquier reparación o mantenimiento preventivo realizado en el departamento. Mantener informada a la alta gerencia sobre problemas o situaciones que puedan afectar el desempeño de su departamento. Aplicar los procedimientos de acción correctiva cuando corresponda y celebrar reuniones con los empleados infractores. Celebrar reuniones semanales de producción/seguridad con el personal del departamento. Comunicarse con la supervisión correspondiente para evitar problemas durante los cambios de turno. Mejorar sus habilidades profesionales inscribiéndose en seminarios, cursos técnicos y cursos universitarios relacionados. Implementar, mantener y apoyar todas las políticas y procedimientos de la empresa, incluido el programa de seguridad y las buenas prácticas de limpieza. Cumplir con las políticas y procedimientos de la empresa. Establecer metas anuales y evaluar su avance Se podrían asignar otras funciones adicionales por parte de la gerencia RequisitosFORMACIÓN Y/O EXPERIENCIA Diploma de escuela secundaria o equivalente (GED). Cinco años de experiencia en manufactura. Se PREFIEREN candidatos que cuenten con lo siguiente: Experiencia previa en la industria del cartón corrugado. HABILIDADES LINGÜÍSTICAS Capacidad para leer e interpretar documentos tales como normas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes y correspondencia rutinarios. Capacidad para hablar con eficacia ante grupos de clientes o empleados de la organización. HABILIDADES MATEMÁTICAS Capacidad para usar una cinta métrica con rapidez y precisión. Capacidad para calcular cifras y cantidades tales como porcentajes, mediciones, volúmenes y tasas. Capacidad para aplicar conceptos de matemáticas de nivel secundario. CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO Capacidad para aplicar el sentido común para llevar a cabo instrucciones recibidas en forma escrita, oral o gráfica. Capacidad para abordar problemas que involucren varias variables concretas en situaciones estandarizadas. HABILIDADES TÉCNICAS El candidato debe tener conocimientos prácticos sobre lo siguiente: Diseño y capacidades de los equipos, que se pueden traducir en una operación eficiente. Esto también respalda el rol del supervisor como docente y entrenador de su personal. Asuntos relacionados con los costos, para tomar decisiones diarias que reduzcan los costos generales y ayuden al supervisor a identificar áreas que requieran mejora. Requisitos reglamentarios, incluidos —pero no limitados a— los relativos a salarios y horas laborales, medio ambiente y minimización de residuos, políticas de la empresa y requisitos de personal, incluidos los de OSHA, DEQ y EEO. CERTIFICADOS, LICENCIAS, REGISTROS Podría requerirse mantener vigente una licencia actual de operador de montacargas. DEMANDAS FÍSICAS Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones de este puesto. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe permanecer de pie, caminar y hablar o escuchar con regularidad. Con frecuencia debe usar las manos para manipular, tocar o sentir objetos; alcanzar con las manos y brazos; y agacharse, arrodillarse, encogerse o gatear. Ocasionalmente debe sentarse. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 50 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 100 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, visión lejana, visión de colores, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. ENTORNO LABORAL Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de aquellas a las que se expone un empleado al desempeñar las funciones de este puesto. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado está regularmente expuesto a piezas mecánicas en movimiento. Con frecuencia está expuesto a condiciones húmedas y/o muy húmedas. Ocasionalmente está expuesto a lugares elevados y peligrosos; humos o partículas en suspensión en el aire; y vibraciones. El nivel de ruido en el entorno laboral suele ser alto. ATRIBUTOS DE LIDERAZGO El candidato debe poseer lo siguiente: Excelentes habilidades de gestión del tiempo, incluida la capacidad de manejar múltiples asuntos simultáneamente y la capacidad de dirigir reuniones efectivas y eficientes. Habilidades docentes para funcionar eficazmente como instructor de su personal tanto en los aspectos técnicos como administrativos del puesto. Excelente gestor de crisis que demuestre un alto control emocional en condiciones adversas y pueda guiar a su personal hacia una resolución exitosa. Excelentes habilidades en relaciones con los empleados, incluida la capacidad de escucha activa, comprensión de cómo evaluar al personal, aplicación de retroalimentación positiva y correctiva, capacidad para resolver conflictos ya sea directamente como supervisor o como tercera parte, comprensión y demostración de habilidades motivacionales positivas, incluidas las técnicas de orientación y delegación. Confianza demostrada, incluida la provisión de un estilo de liderazgo coherente con un nivel aceptable de asertividad profesional. Remuneración y beneficiosAdemás de un salario competitivo, el candidato seleccionado disfrutará de un paquete integral de beneficios que incluye cobertura médica, dental y visual, medicamentos con receta, programas de bienestar, seguro de discapacidad a corto plazo (STD), seguro de discapacidad a largo plazo (LTD), seguro de vida, plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa y pensión. Los beneficios de Green Bay Packaging pueden variar según el puesto o la división. Descripción de la empresaFundada en 1933, Green Bay Packaging Inc. es una empresa familiar y verticalmente integrada que comprende plantas de contenedores de cartón corrugado, una instalación de cartones plegables, plantas de papel para embalaje reciclado y virgen, plantas de rollos de etiquetas sensibles a la presión, tierras forestales, una operación de corte de papel y una planta de aserrado. Con sede en Green Bay, Wisconsin, Green Bay Packaging Inc. emplea a más de 4.600 miembros del equipo y opera 40 instalaciones en 16 estados, cada una comprometida con el desarrollo innovador de sus productos y recursos forestales, con énfasis en seguridad, sostenibilidad, calidad y mejora continua. Para obtener más información sobre Green Bay Packaging Inc., visite gbp.com. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, revise la notificación «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. Postular ahora
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