Representante de Ventas por Territorio, Pequeño Comercio

Descripción

Resumen: Este rol altamente interactivo de Representante de Ventas por Territorio se centra en aumentar los ingresos mediante la adquisición de nuevas cuentas, el servicio excepcional y la ampliación de los portafolios de productos dentro de un territorio designado. Aspectos destacados: 1. Aumentar los ingresos adquiriendo nuevas cuentas comerciales y minoristas 2. Brindar un servicio excepcional y actividades de merchandising a las cuentas existentes 3. Trabajar de forma independiente, eficiente e interactuar con personas de diversos orígenes Postular ahora Descripción general: Primo Brands es una empresa líder norteamericana de bebidas con marca, centrada en la hidratación saludable. Nos enorgullece ofrecer un extenso y emblemático portafolio de bebidas con marca altamente reconocibles, obtenidas de forma sostenible y envasadas de manera conveniente, distribuidas en más de 150 000 puntos de venta al por menor.     Actualmente buscamos un Representante de Ventas por Territorio con sede en Spanaway, WA.   Las responsabilidades principales incluirán:   La principal responsabilidad del Representante de Ventas por Territorio consiste en aumentar los ingresos mediante la adquisición de clientes pequeños comerciales, DSD independientes, minoristas independientes de garrafones de 5 galones, establecimientos comerciales (On Premise) y pequeños comercios dentro de un territorio designado. Esto incluye identificar y cerrar nuevas cuentas, brindar un servicio excepcional y actividades de merchandising, ampliar nuestro portafolio de productos dentro de las cuentas existentes, cumplir con las directrices de precios, gestionar la información de las cuentas y trabajar de forma segura. Este puesto es altamente interactivo y tiene un fuerte enfoque en ventas y servicio. Responsabilidades específicas: Salario: $65 000,00 anuales más comisiones Responsabilidades: Responsabilidades específicas: Ventas Identificar y cerrar nuevas cuentas pequeñas comerciales Identificar y cerrar nuevas cuentas minoristas, especialmente en el canal UDS («de arriba abajo de la calle»), que incluye tiendas de conveniencia, pequeñas tiendas de abarrotes independientes, bodegas, etc. Identificar y cerrar nuevas cuentas para establecimientos comerciales (On Premise) y minoristas de garrafones de 5 galones Desarrollar todas las cuentas asignadas en función del volumen de ventas, la cuota de mercado, la distribución de productos, la asignación de espacio y el servicio al cliente Solicitar la instalación de equipos, vender suficiente inventario de productos y ejecutar promociones; cumpliendo con las directrices de precios y promociones. Supervisar el entorno competitivo para comprender y aprovechar las oportunidades de ventas Servicio En ocasiones, realizar inventarios y realizar pedidos para entregas futuras con el fin de evitar faltantes y reducir la cantidad de productos vencidos En ocasiones, asegurar que las áreas de exhibición de productos estén limpias, bien surtidas y cuenten con los materiales adecuados de punto de venta (POS) En ocasiones, mantener la información sobre entregas en todas las cuentas, incluida la recepción de efectivo o cheques Anticipar las necesidades de los clientes para mantener niveles adecuados de inventario de productos Brindar un excelente servicio a las cuentas asignadas; crear y mantener relaciones de buena voluntad con todos los clientes Seguridad Cumplir con las prácticas definidas de trabajo seguro Asumir la responsabilidad de la propia seguridad, así como la de los compañeros de trabajo y del público Requisitos: Requisitos/Cualificaciones: Experiencia mínima de 2 años en ventas o entregas Habilidades sólidas de ventas y negociación cara a cara Debe ser capaz de realizar cálculos financieros básicos, tales como suma, resta, multiplicación y división. Orientado al servicio Capacidad para trabajar de forma independiente, eficiente y bajo distintas condiciones climáticas Capacidad para interactuar eficazmente con personas de diversos orígenes Capacidad para interactuar eficazmente con personas de diversos orígenes   El portafolio consolidado de Primo Brands incluye marcas de miles de millones de dólares como Poland Spring® y Pure Life®, marcas premium como Saratoga® y Mountain Valley®, líderes regionales como Arrowhead®, Deer Park®, Ice Mountain®, Ozarka® y Zephyrhills®, marcas de agua purificada como Primo Water® y Sparkletts®, y marcas aromatizadas y mejoradas como Splash® y AC+ION®. Nuestras amplias ofertas directas al consumidor y nuestra línea líder en la industria de dispensadores innovadores de agua generan conexión con los consumidores mediante compras recurrentes de agua a través de los canales Water Direct, Water Exchange y Water Refill. En Primo Brands, nuestros más de 11 000 colaboradores son el corazón de lo que hacemos y cumplen nuestra misión de proporcionar hidratación saludable a los consumidores dondequiera, como quiera y cuando quiera. Creemos en fomentar una cultura respetuosa que valore a nuestros colaboradores, profundamente comprometidos con la calidad de la hidratación, con nuestras comunidades y con la sostenibilidad de nuestros envases y fuentes de agua para las generaciones venideras. Primo Brands se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa, con el objetivo de crear un entorno acogedor y diverso. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluido embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas), orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, condición de persona transgénero, estereotipos de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables. También consideramos candidatos calificados con antecedentes penales, de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Descargo de responsabilidad sobre el rango salarial: El rango salarial indicado para este puesto es una aproximación basada en investigaciones del mercado, datos internos sobre compensación y las cualificaciones y experiencia del candidato. Las ofertas salariales finales se determinan mediante una evaluación integral de las cualificaciones del candidato y pueden variar según factores como habilidades, experiencia y ubicación geográfica del puesto. Otros componentes del paquete de compensación, como beneficios y bonos, también serán considerados. Estamos comprometidos con prácticas justas y equitativas de compensación y fomentamos un diálogo abierto sobre este tema durante el proceso de entrevista.   Los candidatos deben poseer excelentes habilidades en inglés para comunicarse eficazmente con los clientes y brindar un servicio excepcional. La competencia en inglés es esencial para comprender las necesidades de los clientes, resolver consultas y colaborar con los miembros del equipo. Postular ahora