Gerente de Ventas de Distrito

Descripción

Resumen: Responsable de supervisar al personal de ventas, establecer planes de ventas y garantizar la rentabilidad del distrito, además de desarrollar a los miembros del equipo y gestionar las relaciones con los clientes. Aspectos destacados: 1. Supervisa y desarrolla al personal de ventas mediante capacitación y reuniones 2. Es responsable de las ventas, la rentabilidad y la satisfacción del cliente 3. Participa en organizaciones del sector y elabora presentaciones para cuentas importantes Postularse ahora Descripción del puesto: Entregamos lo que prometemos: remuneración competitiva y beneficios, incluidos beneficios de salud y bienestar desde el primer día, plan de compra de acciones para empleados, coincidencia del empleador en el plan 401(k), asistencia educativa, tiempo libre remunerado y mucho más Oportunidades de crecimiento desempeñando un trabajo esencial para apoyar el sistema estadounidense de distribución de alimentos Entorno laboral seguro e inclusivo, incluida una cultura basada en el reconocimiento, la recompensa y el respeto Resumen del puesto: Responsable de supervisar las actividades del personal de ventas asignado a su distrito. Participa en el establecimiento del plan de ventas de la región y es responsable del desempeño de ventas, rentabilidad y cuentas por cobrar de su distrito. Funciona como miembro del equipo dentro del departamento y de la organización, según sea necesario, y desempeña cualquier función asignada para servir mejor a la empresa. Responsabilidades del puesto:Supervisa a los asociados, incluyendo, entre otras funciones: contratación, capacitación, acompañamiento, gestión del desempeño y resolución de problemas. Desarrolla y capacita al personal de ventas sobre conocimientos de productos, técnicas de ventas y políticas de la empresa mediante la elaboración y realización de reuniones mensuales de ventas. Alcanza las ventas objetivo determinadas por las metas comerciales. Opera el departamento y el personal asignado dentro de las directrices presupuestarias. Demuestra conciencia de las necesidades del cliente y establece políticas y prácticas para satisfacer eficazmente dichas necesidades. Desarrolla relaciones interpersonales que fomenten la apertura, la franqueza y la confianza, tanto interna como externamente. Brinda asistencia informativa y profesional al trabajar con el público/clientes/proveedores y compañeros de trabajo. Desarrolla y capacita al personal de ventas sobre conocimientos de productos, técnicas de ventas y políticas de la empresa mediante la elaboración y realización de reuniones mensuales de ventas. Participa en las reuniones mensuales de organizaciones del sector. Elabora y presenta presentaciones para cuentas importantes. Formula y analiza información sobre la competencia. Asiste a ferias y eventos del sector. Interactúa con clientes y proveedores de forma amable, oportuna y de calidad; asegura que las preguntas de los clientes y proveedores se respondan con precisión y en tiempo oportuno. Gestiona las quejas, los problemas y las emergencias de los clientes. Establece y supervisa listas de prospectos de cuentas importantes. Procesa reembolsos e incentivos para clientes. Desempeña otras funciones relacionadas que se le asignen. Requisitos: Diploma de escuela secundaria o experiencia equivalente 4 a 6 años de experiencia en ventas de servicios alimentarios y liderazgo o supervisión de equipos Licencia de conducir válidaDescripción de la empresa Performance Foodservice, distribuidor generalista de PFG, mantiene una relación única con diversos clientes locales, entre ellos restaurantes y hoteles independientes, instalaciones de atención médica, escuelas y establecimientos de comida rápida. Un equipo integrado por representantes de ventas, chefs, consultores y otros expertos construye relaciones estrechas con los clientes, brindándoles asesoramiento para mejorar sus operaciones, el desarrollo de menús, la selección de productos y las estrategias operativas. El equipo de Performance entrega alimentos deliciosos, pero también va más allá para ayudar a los propietarios de restaurantes independientes a cumplir sus sueños.Premios y Reconocimientos Performance Food Group y/o sus filiales (individual o colectivamente, la "Empresa") ofrecen igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los solicitantes y empleados, sin importar raza, color, origen nacional, sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales, estatales y federales aplicables. Haga clic en los siguientes enlaces para revisar: (1) nuestra Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo; (2) el cartel "La Igualdad de Oportunidades de Empleo es la Ley" y su suplemento; y (3) la Declaración de Política sobre Transparencia Salarial.Postularse ahora