Resumen: Este puesto apoya los objetivos estratégicos organizacionales impulsando la coherencia y las mejores prácticas para mejorar la eficiencia y efectividad de los gerentes de ventas y los productores, centrándose en un crecimiento orgánico superior. Aspectos destacados: 1. Ampliar la participación en las ventas y promover la cultura de ventas en toda la división 2. Colaborar con la dirección para alcanzar las metas de ventas y los objetivos financieros 3. Dirigir áreas externas de crecimiento, fusiones y adquisiciones (M&A), y reclutamiento de productores Postularse ahora Introducción En Gallagher Benefit Services, usted es un socio de confianza para organizaciones que toman algunas de sus decisiones más importantes respecto a las personas. Ayudamos a nuestros clientes a construir mejores lugares de trabajo, donde las personas se sientan respaldadas, empoderadas e inspiradas para prosperar. Ya sea diseñando estrategias de beneficios, creando programas de bienestar o asesorando sobre desafíos de la fuerza laboral, el trabajo que realiza aquí genera cambios significativos tanto para las empresas como para las personas que las impulsan. Somos una comunidad de exploradores audaces, expertos de confianza y socios compasivos; trabajamos codo con codo para resolver problemas y dar forma al futuro del trabajo. Aquí se fomenta la curiosidad, la colaboración es algo natural y sus ideas tienen espacio para crecer. Si busca un lugar donde su contribución importe y donde pueda ayudar a construir un mejor mundo del trabajo, piense en Gallagher. Descripción general Este puesto se centra principalmente en apoyar los objetivos estratégicos de la organización, impulsando la coherencia, las mejores prácticas y la calidad de los productos y procesos de trabajo, con el fin de respaldar la eficiencia y efectividad de los gerentes de ventas y los productores. Es responsable de apoyar el logro de un crecimiento orgánico superior asegurando la alineación de los recursos de ventas y un enfoque equilibrado en las iniciativas divisionales y regionales. Gestiona tanto personas como procesos, incluida la dirección de los recursos regionales de operaciones de ventas y los empleados encargados de los datos de ventas y la velocidad de ventas. Cómo generará impacto Ampliación de la participación en las ventas y de los resultados de todas las prácticas en toda la división, incluida la definición y promoción de nuestra cultura de ventas Desarrollo de procesos para apoyar la expansión de las ventas en espacios no explotados mediante la responsabilidad mutua y las presentaciones bidireccionales Captura, intercambio y creación de la implementación de las mejores prácticas Colaboración con la dirección de las sucursales para desarrollar metas de ventas y presupuestos operativos que cumplan con los objetivos anuales y a largo plazo de la empresa en materia de crecimiento de ventas, desarrollo comercial, control de gastos y crecimiento de las ganancias antes de impuestos Revisión de los procesos y trabajos actuales para establecer e implementar protocolos mejorados de revisión de acuerdos y precios, que incluyan servicios internos y externos Trabajo conjunto con la dirección y las finanzas para comprender la gestión de los estados de resultados (P&L) y las principales métricas financieras, garantizando así el cumplimiento de los compromisos presupuestarios y de previsión de ventas. Apoyo al desarrollo continuo de la capacitación en eficacia de ventas, consultoría y colaboración con los equipos de capacitación para diseñar e implementar programas de formación dirigidos a gerentes de ventas y productores Liderazgo en diversas áreas externas de crecimiento, incluido el desarrollo de posibles socios para fusiones y adquisiciones, los protocolos desde una perspectiva de mejores prácticas para identificar y reclutar nuevos productores, y oportunidades rentables de adquisición de carteras Sobre usted Requisitos obligatorios Título universitario y experiencia mínima de 8 años relacionada. Experiencia en gestión operativa y de programas dentro del sector de seguros y/o beneficios. Experiencia gestionando recursos, análisis de riesgos, presupuestos y la incorporación y gestión de relaciones con clientes. Experiencia en la configuración, gestión y supervisión de la ejecución de proyectos a gran escala. Experiencia y conocimientos en gestión del cambio, desarrollo organizacional, maximización de beneficios, productividad y mejora de la eficiencia. Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales. Habilidades sobresalientes de presentación. Capacidad analítica, organizativa y de resolución de problemas muy sólida. Deseable Título de maestría o certificación profesional. Se prefiere experiencia en puestos de supervisión o gestión. Características profesionales Independiente, autodidacta y orientado a metas. Actitud proactiva, atención al detalle y capacidad comprobada para llevar las tareas hasta su conclusión. Remuneración y beneficios En Gallagher, creemos que apoyar a nuestros colegas va mucho más allá del puesto en sí. Para obtener más información, visite nuestra página de Beneficios. Una remuneración competitiva Programas integrales de beneficios diseñados para apoyar su bienestar Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo Una cultura colaborativa centrada en las personas, con liderazgo accesible La oportunidad de realizar un trabajo significativo con alcance global e impacto local En Gallagher, estamos comprometidos con la construcción de un entorno laboral inclusivo y auténtico. Si su experiencia previa no coincide perfectamente, le animamos a unirse a nuestra Comunidad de Talento para mantenerse informado sobre nuevas oportunidades profesionales. En ocasiones, consideraremos competencias transferibles adquiridas en puestos anteriores. Gallagher es un empleador que practica la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades (minorías/ mujeres/ veteranos/ personas con discapacidad) Postularse ahora
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