Descripción
Resumen:
Supervisa al personal de ventas, establece planes regionales de ventas y garantiza el desempeño en ventas, rentabilidad y cuentas por cobrar de su distrito.
Aspectos destacados:
1. Oportunidades de crecimiento al desempeñar trabajos esenciales
2. Entorno laboral seguro e inclusivo
3. Desarrollar y capacitar al personal de ventas sobre conocimientos del producto y técnicas
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Descripción del puesto:
Entregamos los productos:
Detalles del puesto: El territorio de ventas abarcará Bryan / College Station.
La remuneración por incentivos incluye bonos trimestrales y anuales. Los incentivos adicionales incluyen reconocimiento y premios.
Remuneración y beneficios competitivos, que incluyen beneficios integrales de salud y bienestar desde el primer día, plan de compra de acciones para empleados, coincidencia del empleador en el plan 401(k), asistencia educativa, tiempo libre remunerado y mucho más.
Oportunidades de crecimiento al desempeñar trabajos esenciales para apoyar el sistema estadounidense de distribución de alimentos.
Entorno laboral seguro e inclusivo, incluida una cultura basada en el reconocimiento, la recompensa y el respeto.
Resumen del puesto:
Responsable de supervisar las actividades del personal de ventas asignado a su distrito. Participa en el establecimiento del plan regional de ventas y es responsable del desempeño en ventas, rentabilidad y cuentas por cobrar de su distrito. Funciona como miembro del equipo dentro del departamento y de la organización, según se requiera, y cumple cualquier función asignada para servir mejor a la empresa.
Responsabilidades del puesto: Supervisa a los asociados, incluyendo, entre otras funciones: contratación de personal, capacitación, orientación, gestión del desempeño y resolución de problemas. Desarrolla y capacita al personal de ventas sobre conocimientos del producto, técnicas de ventas y políticas de la empresa mediante la elaboración y celebración de reuniones mensuales de ventas.
Alcanza las ventas objetivo determinadas por los objetivos comerciales. Administra el departamento y al personal asignado dentro de las directrices presupuestarias.
Demuestra conciencia de las necesidades del cliente y establece políticas y prácticas para satisfacer eficazmente dichas necesidades. Desarrolla relaciones interpersonales que fomenten la apertura, la franqueza y la confianza, tanto interna como externamente. Brinda asistencia informativa y profesional al trabajar con el público/clientes/proveedores y compañeros de trabajo.
Desarrolla y capacita al personal de ventas sobre conocimientos del producto, técnicas de ventas y políticas de la empresa mediante la elaboración y celebración de reuniones mensuales de ventas. Participa en las reuniones mensuales de organizaciones del sector. Elabora y presenta presentaciones dirigidas a clientes importantes. Formula y analiza información sobre la competencia. Asiste a ferias y eventos del sector.
Interactúa con clientes y proveedores de forma amable, oportuna y de calidad; asegura que las preguntas de los clientes y proveedores reciban respuestas precisas y oportunas. Gestiona las quejas, problemas y emergencias de los clientes.
Establece y supervisa listas de prospectos de clientes importantes. Procesa reembolsos e incentivos para los clientes.
Realiza otras funciones relacionadas que se le asignen.
Requisitos:
Diploma de escuela secundaria o experiencia equivalente
4 a 6 años de experiencia en ventas de servicios alimentarios y liderazgo o supervisión de equipos
Licencia de conducir válidaDescripción de la empresa
Performance Foodservice, distribuidor generalizado de PFG, mantiene una relación única con diversos clientes locales, incluidos restaurantes y hoteles independientes, instalaciones de atención médica, escuelas y establecimientos de comida rápida. Un equipo integrado por representantes de ventas, chefs, consultores y otros expertos construye relaciones cercanas con los clientes, brindándoles asesoramiento sobre cómo mejorar sus operaciones, el desarrollo de menús, la selección de productos y las estrategias operativas. El equipo de Performance entrega alimentos deliciosos, pero también va más allá para ayudar a los propietarios de restaurantes independientes a alcanzar sus sueños.
Premios y reconocimientos
Performance Food Group y/o sus subsidiarias (individual o colectivamente, la "Empresa") ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los solicitantes y empleados, sin importar raza, color, origen nacional, sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales, estatales y federales aplicables. Haga clic en los siguientes enlaces para revisar: (1) nuestra Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo; (2) el cartel "La Igualdad de Oportunidades de Empleo es la Ley" y su suplemento; y (3) la Declaración de Política sobre Transparencia Salarial.
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