Gerente de Ventas de Distrito

Descripción

Resumen: Responsable de supervisar al personal de ventas, establecer planes de ventas y garantizar la rentabilidad y el desempeño de las cuentas por cobrar dentro de su distrito. Aspectos destacados: 1. Supervisa al equipo de ventas, incluyendo capacitación, asesoramiento y gestión del desempeño. 2. Desarrolla y capacita al personal de ventas sobre conocimientos de productos y técnicas de venta. 3. Interactúa con clientes y proveedores, gestionando quejas y emergencias. Postular ahora Descripción del puesto: Entregamos los productos: remuneración competitiva y beneficios, incluidos beneficios de salud y bienestar desde el primer día, plan de compra de acciones para empleados, coincidencia del empleador en el plan 401K, asistencia educativa, tiempo libre pagado y mucho más Oportunidades de crecimiento realizando un trabajo esencial para apoyar el sistema estadounidense de distribución de alimentos Entorno laboral seguro e inclusivo, incluida una cultura basada en reconocimientos, recompensas y respeto Resumen del puesto: Responsable de supervisar las actividades del personal de ventas asignado a su distrito. Participa en el establecimiento del plan de ventas de la región y es responsable del desempeño de ventas, rentabilidad y cuentas por cobrar de su distrito. Funciona como miembro del equipo dentro del departamento y la organización, según se requiera, y realiza cualquier tarea asignada para servir mejor a la empresa. Responsabilidades del puesto:Supervisa a los asociados, incluyendo, entre otras funciones: contratación, capacitación, asesoramiento, gestión del desempeño y resolución de problemas. Desarrolla y capacita al personal de ventas sobre conocimientos de productos, técnicas de venta y políticas de la empresa mediante la elaboración y celebración de reuniones mensuales de ventas. Alcanza las ventas objetivo determinadas por los objetivos comerciales. Opera el departamento y el personal asignado dentro de las directrices presupuestarias. Demuestra conciencia de las necesidades del cliente y establece políticas y prácticas para satisfacer eficazmente dichas necesidades. Desarrolla relaciones interpersonales que fomenten la apertura, la franqueza y la confianza, tanto interna como externamente. Brinda asistencia informativa y profesional al trabajar con el público/clientes/proveedores y compañeros de trabajo. Desarrolla y capacita al personal de ventas sobre conocimientos de productos, técnicas de venta y políticas de la empresa mediante la elaboración y celebración de reuniones mensuales de ventas. Participa en las reuniones mensuales de organizaciones del sector. Elabora y presenta presentaciones para cuentas principales. Formula y analiza información sobre la competencia. Asiste a ferias y eventos del sector. Interactúa con clientes y proveedores de manera amable, oportuna y de calidad; garantiza que las preguntas de los clientes y proveedores se respondan con precisión y oportunidad. Gestiona quejas, problemas y emergencias de los clientes. Establece y supervisa listas de prospectos de cuentas principales. Procesa reembolsos e incentivos para clientes. Realiza otras tareas relacionadas que se le asignen. Requisitos: Diploma de escuela secundaria o experiencia equivalente 4 a 6 años de experiencia en ventas de servicios alimentarios y liderazgo o supervisión de equipos Licencia de conducir válidaDescripción de la empresa Performance Foodservice, distribuidor generalista de PFG, mantiene una relación única con diversos clientes locales, incluidos restaurantes y hoteles independientes, instalaciones de atención médica, escuelas y establecimientos de comida rápida. Un equipo de representantes de ventas, chefs, consultores y otros expertos construye relaciones cercanas con los clientes, brindándoles asesoramiento sobre la mejora de sus operaciones, desarrollo de menús, selección de productos y estrategias operativas. El equipo de Performance entrega alimentos deliciosos, pero además va más allá para ayudar a los propietarios de restaurantes independientes a alcanzar sus sueños. Premios y reconocimientos Performance Food Group y/o sus subsidiarias (individual o colectivamente, la "Empresa") ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los solicitantes y empleados, sin importar raza, color, origen nacional, sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano ni ninguna otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales, estatales y federales aplicables. Haga clic en los siguientes enlaces para revisar: (1) nuestra Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo; (2) el cartel "La Igualdad de Oportunidades de Empleo es la Ley" y su suplemento; y (3) la Declaración de Política sobre Transparencia Salarial. Postular ahora