Resumen: Únase a Gallagher como Ejecutivo de Cuentas, gestionando relaciones con los clientes, fomentando su satisfacción y contribuyendo a soluciones personalizadas de seguros en un entorno colaborativo. Aspectos destacados: 1. Gestionar las relaciones con los clientes y ofrecer un servicio excepcional 2. Contribuir a la retención de clientes y al crecimiento empresarial 3. Colaborar con equipos internos y clientes Postule ahora Introducción En Gallagher Benefit Services, usted es un socio de confianza para organizaciones que toman algunas de sus decisiones más importantes respecto a las personas. Ayudamos a nuestros clientes a construir mejores lugares de trabajo, donde las personas se sientan apoyadas, empoderadas e inspiradas para prosperar. Ya sea diseñando estrategias de beneficios, creando programas de bienestar o asesorando sobre desafíos laborales, el trabajo que realiza aquí genera un cambio significativo tanto para las empresas como para las personas que las impulsan. Somos una comunidad de exploradores audaces, expertos de confianza y socios compasivos; trabajamos codo a codo para resolver problemas y dar forma al futuro del trabajo. Aquí se fomenta la curiosidad, la colaboración es algo natural y sus ideas tienen espacio para crecer. Si busca un lugar donde su contribución importe y donde pueda ayudar a construir un mejor mundo del trabajo, piense en Gallagher. Resumen general ¿Le apasiona construir sólidas relaciones con los clientes y ofrecer un servicio excepcional? En Gallagher, buscamos un Ejecutivo de Cuentas para unirse a nuestro equipo. En este puesto, tendrá la oportunidad de generar un impacto real al gestionar una cartera de cuentas, fomentar la satisfacción de los clientes y contribuir a nuestra misión de brindar soluciones personalizadas de seguros. Trabajará en un entorno colaborativo donde sus contribuciones respaldan directamente la retención de clientes, el crecimiento empresarial y una cultura de mejora continua. Cómo generará impacto Capacidad comprobada para gestionar relaciones con los clientes y ofrecer un servicio excepcional. Experiencia en gestión de cuentas, con énfasis en retención y crecimiento. Excelentes habilidades comunicativas para explicar temas complejos de forma sencilla y construir confianza con los clientes. Actitud colaborativa para trabajar eficazmente con equipos internos y clientes. Compromiso con la mejora continua y el logro de los objetivos empresariales. Acerca de usted Requisitos obligatorios: Título universitario y 3+ años de experiencia en servicio al cliente y/o gestión de reclamaciones — O — título de escuela secundaria/GED y 8+ años de experiencia en servicio al cliente y/o gestión de reclamaciones. Capacidad para viajar hasta el 25 % del tiempo. Dominio de Microsoft Office. Licencias correspondientes según lo exija la normativa. Deseable: Conocimientos previos sobre seguros y experiencia en la gestión de relaciones con los clientes. Sólida capacidad financiera. Comportamientos: Capacidad para utilizar la tecnología como herramienta para maximizar la productividad y la calidad. Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales. Capacidad para involucrar cómodamente a otros en discusiones consultivas. Capacidad para gestionar y equilibrar eficazmente múltiples prioridades, incluso cuando son contradictorias. Capacidad para trabajar de forma autodirigida. #LI-TW2 Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de remuneración y beneficios. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La remuneración real estará influenciada por una amplia variedad de factores, entre ellos, aunque sin limitarse a: experiencia previa, nivel educativo, mercado salarial/geografía, complejidad o alcance de la función, conjunto de habilidades especializadas, líneas de negocio/área de práctica, oferta y demanda, y horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios mínimos esenciales que obtendrá; dependiendo de su nivel de puesto, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y contra accidentes Planes 401(k) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por paternidad/maternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de formación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con contrapartida Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos de jornada completa. Si no está solicitando un puesto de jornada completa, se le proporcionarán detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas profundamente en la estructura de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher abraza las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, damos vida plena a «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a una igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo que incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición parental, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluidos, pero sin limitarse a: reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad que, de otro modo, sea calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Postule ahora
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