Tecnólogo en Medicina Nuclear

Descripción

Resumen: El tecnólogo en medicina nuclear opera equipos diagnósticos de medicina nuclear y manipula radiofármacos para ayudar en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades. Aspectos destacados: 1. Operar equipos diagnósticos de medicina nuclear y manipular radiofármacos 2. Educar a los pacientes sobre los procedimientos y supervisar su estado 3. Aplicar normas de seguridad y realizar procedimientos de control de calidad Solicitar ahora Únase a nuestra comunidad solidaria   El tecnólogo en medicina nuclear es responsable de operar equipos diagnósticos de medicina nuclear y manipular todos los radiofármacos que ayudan a los radiólogos y/o médicos en el diagnóstico y/o tratamiento de enfermedades. Responsabilidades del puesto: Aplica principios y técnicas de servicio al cliente para tratar a los pacientes con calma y amabilidad. Coloca al paciente y realiza el (los) procedimiento(s) de imagen. Analiza los resultados e identifica problemas relacionados con la calidad de las imágenes. Toma las medidas adecuadas para resolver los problemas de calidad de las imágenes, incluida la reposición del paciente y la repetición de los procedimientos. Ingresa, transmite e informa los resultados de los escaneos. Revisa el historial del paciente y las órdenes del médico. Educa a los pacientes sobre los procedimientos, equipos y exámenes para garantizar su comprensión y cooperación. Ordena, prepara, administra, almacena y elimina radiofármacos según los protocolos establecidos y las regulaciones/normas aplicables. Supervisa continuamente el estado del paciente e informa o responde ante cambios en su condición según corresponda. Prepara el equipo y los suministros. Selecciona los factores de exposición y los parámetros de imagen adecuados. Aplica normas de seguridad y realiza los procedimientos apropiados de control de calidad en el equipo. Detecta, resuelve y/o informa fallas del equipo según sea necesario. Cumple con las normas de seguridad. Limpia, mantiene y realiza ajustes menores al equipo de imagen, incluida la determinación de las reparaciones necesarias. Mantiene todos los libros de registro requeridos por el estado de Florida, cumpliendo con las normas reglamentarias necesarias para mantener la licencia profesional. Cumple con las directrices de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA); y con los métodos de control de calidad establecidos por la Oficina de Control de Radiación del Departamento de Salud de Florida. Se comunica con otros miembros del equipo en las áreas clínicas y administrativas para ofrecer una práctica centrada en el paciente. Aproveche sus habilidades para marcar una diferencia   Cualificaciones requeridas Título de asociado obtenido de un programa acreditado de tecnología en medicina nuclear. Certificación de Tecnólogo en Medicina Nuclear Certificado (CNMT) y licencia CNMT otorgada por el estado de Florida. Certificación BLS/ACLS. 3+ años de experiencia como Tecnólogo en Medicina Nuclear Certificado. Mantiene las horas de educación continua (CEU) y la recertificación según lo requiera el estado de Florida como CNMT. Cualificaciones preferidas Se prefiere experiencia en consultorios médicos. Información adicional Este puesto se considera de contacto directo con pacientes y forma parte del programa de detección de tuberculosis (TB) de Humana. Si es seleccionado para este puesto, deberá someterse a una prueba de detección de TB.     Horas semanales programadas 1 Rango salarial El rango salarial indicado a continuación refleja una estimación de buena fe del salario base inicial para empleo a tiempo completo (40 horas por semana) en el momento de la publicación. El rango salarial puede ser mayor o menor según la ubicación geográfica, y el salario individual variará según las habilidades, conocimientos, experiencia, educación, certificaciones y demás competencias relacionadas con el puesto.   $77.900 - $106.300 anuales   Descripción de los beneficios Humana, Inc. y sus subsidiarias afiliadas (en conjunto, «Humana») ofrecen beneficios a asociados con contratos a plazo limitado, horarios variables y contratos por día, diseñados para apoyar el bienestar integral de la persona. Entre dichos beneficios, Humana ofrece tiempo libre remunerado, plan de ahorro para la jubilación 401(k), programa de asistencia al empleado, viajes de negocios y seguro contra accidentes. Acerca de nosotros   Acerca de CenterWell Senior Primary Care: CenterWell Senior Primary Care brinda atención preventiva y proactiva a adultos mayores, incluidas visitas de bienestar, exámenes físicos, manejo de afecciones crónicas, pruebas de detección, tratamiento de lesiones menores y más. Nuestro modelo de atención único se centra en experiencias personalizadas, tomando el tiempo necesario para escuchar, aprender y abordar los factores que afectan el bienestar del paciente. Nuestros equipos de atención integrada, que incluyen médicos, enfermeros, especialistas en salud conductual y más, pasan hasta un 50 % más de tiempo con los pacientes, brindando una atención compasiva y personalizada que mejora los resultados en salud. Vamos más allá de la salud física al abordar también otros factores que pueden influir en el bienestar del paciente. Acerca de CenterWell, una empresa de Humana: CenterWell es una empresa líder en servicios de atención médica enfocada en crear experiencias integradas y diferenciadas que colocan a nuestros pacientes en el centro de todo lo que hacemos. El resultado es una atención médica de alta calidad, accesible, integral y, sobre todo, personalizada. Como el mayor proveedor de atención primaria especializada en adultos mayores, un proveedor líder de atención médica domiciliaria y un proveedor líder en entrega integrada domiciliaria, farmacia especializada, de hospicio y minorista, CenterWell se enfoca en la salud integral y aborda el bienestar físico, emocional y social de nuestros pacientes. CenterWell forma parte de Humana Inc. (NYSE: HUM). Obtenga más información sobre lo que ofrecemos en CenterWell.com.​ Empleador con Igualdad de Oportunidades Es política de Humana no discriminar a ningún empleado ni solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o condición de veterano protegido. También es política de Humana adoptar acciones afirmativas, conforme a la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y la Ley VEVRAA, para emplear y promover a personas con discapacidad o con condición de veterano protegido, y basar todas las decisiones laborales únicamente en requisitos válidos del puesto. Esta política se aplicará a todas las acciones laborales, incluidas, entre otras, la contratación, selección, ascenso, promoción, traslado, descenso, despido, reingreso, terminación, tasas salariales u otras formas de compensación, y selección para capacitación, incluyendo programas de aprendizaje, en todos los niveles de empleo. Solicitar ahora