Resumen: Este puesto implica trabajo actuarial de beneficios definidos, con oportunidades en servicios de inversión y administración de planes, y requiere aptitud matemática y habilidades de gestión de proyectos. Aspectos destacados: 1. Colaborar con los equipos de servicios de inversión y administración de planes 2. Participar en una amplia gama de trabajos relacionados con planes de jubilación 3. Oportunidad de generar un impacto significativo en la transformación del lugar de trabajo Solicitar ahora Introducción En Gallagher Benefit Services, usted es un socio de confianza para organizaciones que toman algunas de sus decisiones más importantes respecto a las personas. Ayudamos a nuestros clientes a construir mejores lugares de trabajo, donde las personas se sientan apoyadas, empoderadas e inspiradas para prosperar. Ya sea diseñando estrategias de beneficios, creando programas de bienestar o asesorando sobre desafíos laborales, el trabajo que realiza aquí genera cambios significativos tanto para las empresas como para las personas que las impulsan. Somos una comunidad de exploradores audaces, expertos de confianza y socios compasivos; trabajamos codo con codo para resolver problemas y dar forma al futuro del trabajo. Aquí se fomenta la curiosidad, la colaboración es algo natural y sus ideas tienen espacio para crecer. Si busca un lugar donde su contribución importe y donde pueda ayudar a construir un mejor mundo del trabajo, piense en Gallagher. Resumen Puesto a tiempo completo centrado principalmente en el trabajo actuarial de beneficios definidos, con oportunidades ampliadas para colaborar con nuestros equipos de servicios de inversión y administración de planes. Es imprescindible tener interés en una amplia gama de trabajos relacionados con planes de jubilación, ya que las responsabilidades abarcarán servicios actuales, de inversión y de administración para planes de beneficios definidos y otros planes de prestaciones posteriores al empleo. Debe demostrar aptitud matemática, atención al detalle y habilidades de gestión de proyectos. El candidato ideal será dinámico y ágil, con espíritu emprendedor y sed de aprender nuevas áreas y desarrollar diversas competencias. Cómo generará un impacto Las responsabilidades incluyen: Trabajo anual de valoración de pensiones, incluyendo conciliación de datos, presentaciones ante autoridades gubernamentales, informes de valoración, gráficos y presentaciones, etc. Estimación e implementación de estrategias de transferencia de riesgo pensional, incluyendo compras de anualidades, ventanas de pagos globales y terminación de planes Trabajo dentro de la plataforma de administración de planes para preparar y entregar cálculos de beneficios, estados de beneficios para empleados y otras notificaciones a los participantes, así como proyectos de limpieza de datos Trabajo con las inversiones del plan, conciliación de activos, revisión del rendimiento y generación de estimaciones del estado de financiación para los patrocinadores del plan Apoyo a los esfuerzos de ventas y marketing mediante la realización de investigaciones para iniciativas estratégicas y el apoyo al proceso de respuesta a propuestas Ubicación: Se prefiere la capacidad de trabajar desde nuestra oficina de Framingham, MA, pero también se considerarán candidatos capaces de trabajar desde nuestra oficina de la ciudad de Nueva York. Sobre usted Buscamos un candidato con una sólida formación en matemáticas, economía, estadística o ciencias actuariales. El candidato debe poseer excelentes habilidades comunicativas, disposición para ampliar sus conocimientos en todas las áreas de consultoría en jubilación, ser meticuloso y autodidacta. El candidato trabajará con Excel y otras aplicaciones de Microsoft Office, además de una variedad de software interno. Se prefiere fuertemente haber obtenido resultados exitosos en los exámenes actuariales de la SOA. Se considerarán fechas de inicio inmediatas y para el verano de 2026. Se aceptará experiencia de hasta 3 años. Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete de remuneración competitivo y completo. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior previstos para este puesto. La remuneración real estará influenciada por una amplia gama de factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance del puesto, el conjunto de habilidades especializadas, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrá, los cuales pueden mejorar según su nivel jerárquico: Planes médicos, dentales y de visión, ¡que comienzan desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Opciones de 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (su disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: mejora de su salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para su bienestar integral Programa de donaciones benéficas con contrapartida Y más... **El resumen de beneficios anterior se aplica a puestos a tiempo completo. Si no está solicitando un puesto a tiempo completo, se le proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) son parte fundamental de nuestro negocio y están integradas en la estructura misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos plenamente «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género tradicional), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de padre o madre, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, estatus militar o de veterano, estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluyendo, aunque sin limitarse a, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación del contrato. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora
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