Ingeniero de Planta

Descripción

Resumen: El Ingeniero de Planta brinda apoyo integral a las operaciones de la planta, centrándose en la resolución de problemas y la mejora continua en todos los departamentos. Aspectos destacados: 1. Dirigir proyectos de mejora continua y potenciar un mejor rendimiento de las líneas 2. Analizar tendencias de rendimiento y llevar a cabo acciones correctivas basadas en la causa raíz 3. Dirigir los esfuerzos de mejora de la seguridad de las instalaciones y proyectos especiales Solicitar ahora ¡Haga una diferencia en SU carrera! Nuestra visión es a la vez sencilla y ambiciosa: poner nuestras bebidas en cada mesa. Somos el principal proveedor global independiente de soluciones para bebidas. Atendemos a una amplia gama de minoristas nacionales e internacionales, así como a marcas Globales, Nacionales y Emergentes (GNE). Nuestros productos se distribuyen en todo el mundo desde nuestras plantas de producción en Europa, América del Norte y Australia. Aunque nuestra propia marca puede no aparecer en las etiquetas de las bebidas que producimos, hay buenas probabilidades de que esté leyendo esto mientras disfruta una de nuestras bebidas. Nuestra ambición es mejorar continuamente, y eso es lo que nos mantiene a la vanguardia de nuestro sector. Estamos orientados a soluciones. Somos innovadores. Buscamos nuevos desafíos y los superamos. Esta es nuestra filosofía empresarial, pero también lo es la de nuestros empleados: Refresco está a la vanguardia de una industria dinámica porque contamos con personas apasionadas que impulsan los límites de lo óptimo. Deténgase y piense: ¿cómo pondría USTED nuestras bebidas en cada mesa? Descripción del puesto El Ingeniero de Planta es responsable de brindar apoyo integral y eficiente al equipo de operaciones de la planta. El puesto se centra intensamente en la resolución de problemas y en las oportunidades de mejora continua impulsadas por las necesidades reales y los resultados obtenidos efectivamente en los departamentos de Producción, Mantenimiento, Expedición y Recepción, y Calidad. Funciones esenciales: Dirige proyectos de mejora continua en producción, calidad, mantenimiento y almacén Evalúa, recomienda y lidera mejoras que resulten en un mejor rendimiento de las líneas Analiza tendencias de rendimiento y lleva a cabo acciones correctivas basadas en la causa raíz para impulsar mejoras Participa en el proceso de resolución de problemas en cualquier departamento Implica a los empleados mediante una fuerte presencia visual en la planta de producción Participa en el desarrollo de métricas para validar la rentabilidad y viabilidad del sitio Participa activamente en la optimización de las líneas de producción y los procesos de trabajo departamentales Establece y documenta nuevos métodos y procedimientos de trabajo para todos los departamentos de la planta Realiza el seguimiento del sistema CMOS para garantizar que no existan brechas Lidera la implementación de proyectos especiales, incluido el trabajo de inversión. Será responsable de los proyectos de la planta destinados a reducir el consumo eléctrico y de gas, así como otros objetivos ambientales. Lidera los esfuerzos de mejora de la seguridad de las instalaciones, incluyendo, entre otros: colaborar con agencias reguladoras, presentar informes de cumplimiento, realizar evaluaciones de riesgos, desarrollar procesos de seguridad, etc. Esta descripción de puesto no está diseñada para cubrir ni contener una lista exhaustiva de actividades, funciones o responsabilidades requeridas del empleado. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento, con o sin previo aviso. Formación y experiencia: Título universitario (Licenciatura o Maestría) en ingeniería mecánica o campo afín Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo Conocimiento de los sistemas, equipos y mantenimiento de plantas Conocimiento de las nuevas tecnologías y equipos de fabricación Se requiere experiencia en un entorno de fabricación acelerado. Capacidad para leer y escribir lógica PLC. Se necesita una sólida base de conocimientos en Allen Bradley, series 500 y 5000. Se prefieren cursos o certificaciones relacionadas. Habilidades y competencias requeridas: Capacidad para establecer y cumplir plazos, y priorizar tareas Demostrada capacidad de resolución de problemas Capacidad para iniciar, compilar, analizar y proporcionar informes precisos Debe ser seguro, accesible y enérgico, con una atención minuciosa al detalle Competencia en Microsoft Word, Excel y PowerPoint Trabajo con información confidencial Excelentes habilidades interpersonales, tanto verbales como escritas Orientación al cliente Propiedad – está dispuesto a asumir la responsabilidad de sus tareas; puede y hace pensar de forma independiente para sobresalir en su función; asume la responsabilidad de los retos. Enfoque en los resultados – demuestra compromiso con los objetivos y entrega consistentemente resultados; muestra iniciativa personal y motivación independiente para alcanzar metas y objetivos; asume riesgos cuando es necesario; no se amilana ante los obstáculos. Comunicación – se relaciona bien con las personas; construye relaciones de confianza en todas las áreas de la organización; resuelve conflictos; proporciona instrucciones e información claras. Orientación al cliente – comprende y satisface las necesidades de los clientes y socios comerciales; construye relaciones positivas con los clientes. Resolución de problemas – desglosa los problemas y genera una variedad de soluciones; piensa fuera de lo convencional y utiliza las ideas de otros para ayudar a desarrollar soluciones; toma medidas y evalúa los resultados de sus acciones. Requisitos físicos: Puede trabajar largas jornadas, incluyendo estar de guardia los fines de semana y festivos Físicos: Permanecer de pie o caminar de forma continua. Requisitos habituales de levantar/manejar/transportar materiales o equipos de peso moderado. Puede estar expuesto a calor, productos químicos y ruido Visuales/Sensoriales: Este puesto requiere prestar atención moderada de forma regular, utilizando uno o dos sentidos a la vez. Entorno laboral: El trabajo y el entorno son muy repetitivos. Clima: Este puesto requiere que el titular tenga la capacidad de trabajar en entornos estacionales cálidos y/o fríos. Una carrera con Refresco Refresco ofrece un salario competitivo y beneficios integrales, que incluyen: Seguro médico/dental/de visión Cuentas de ahorro para la salud y cuentas de gastos flexibles Seguro de vida y de muerte accidental y enfermedad grave, seguro contra enfermedades crónicas, seguro hospitalario e indemnización por accidentes Incapacidad temporal y discapacidad permanente Seguro para mascotas Beneficios legales Plan de ahorro 401(k) con aporte de la empresa 12 días festivos pagados Días de vacaciones y tiempo libre remunerado por enfermedad Beneficio de bienestar Programas de descuentos y recompensas totales ¡Únase a Refresco HOY y disfrute de una carrera gratificante! Cualquier agencia de empleo, persona o entidad que envíe un currículum a este sitio de carreras o a un gerente de contratación lo hace bajo el entendimiento de que dicho currículum pasará a ser propiedad de Refresco Beverages, Inc. Refresco Beverages, Inc. tendrá derecho a contratar a ese candidato a su discreción, sin incurrir en ningún pago a la agencia de empleo, persona o entidad que lo haya enviado. Las agencias de empleo que tengan acuerdos con Refresco Beverages, Inc. y hayan sido contratadas para una búsqueda deberán enviar los currículos al reclutador designado de Refresco o, tras autorización, enviarlos a este sitio de carreras para ser elegibles a recibir honorarios por colocación. Refresco Beverages US Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, identidad de género, expresión de género, condición de veterano u otra categoría protegida por las leyes federales, estatales o locales. Empleador de Igualdad de Oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos conforme a las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. Solicitar ahora