Gerente de Grupo, Ingeniería de Recursos Hídricos

Descripción

Sobre CP Engineers Con más de 40 años de liderazgo en la industria, CP Engineers ofrece soluciones innovadoras en ingeniería de sitios/civiles, agua/aguas residuales, municipal, MEP y ambiental. Nuestro diverso portafolio abarca clientes privados, municipales, de condado y regionales, muchos de los cuales han colaborado con nosotros durante décadas. Únase a un equipo en rápido crecimiento dedicado a la excelencia técnica, la satisfacción del cliente y el desarrollo profesional. La flexibilidad para trabajar de forma remota, una compensación y beneficios competitivos, y una cultura de apoyo han ayudado a que CP obtenga por segundo año consecutivo el premio Best Places to Work en Nueva Jersey y logre una alta retención de empleados. ¿Listo para avanzar en su carrera con un líder respetado en la industria? ¡Postúlese hoy y ayude a moldear el futuro de la infraestructura de aguas residuales con CP Engineers! Descripción del puesto Buscamos un Gerente de Grupo para nuestro equipo de Agua y Aguas Residuales con más de 15 años de experiencia, para liderar la planificación, diseño y construcción de proyectos de infraestructura de agua y aguas residuales. Este es un puesto de alto impacto para un experto técnico y líder experimentado que se desempeñe con éxito interactuando directamente con clientes, gestionando proyectos complejos y orientando a sus equipos. Se requiere experiencia profunda en ingeniería de sistemas de agua y aguas residuales. El Gerente de Grupo – Ingeniería de Recursos Hídricos es el líder estratégico y emprendedor responsable de impulsar el crecimiento, la excelencia operativa y el éxito financiero del Grupo de Ingeniería de Recursos Hídricos en CP Engineers. Este puesto de liderazgo va más allá de la gestión de proyectos: usted moldeará la cultura del equipo, será responsable de los indicadores clave de desempeño (KPI), tomará decisiones clave en contrataciones y liderará al grupo como una unidad de negocio independiente dentro de la organización. Usted es el arquitecto principal del éxito del grupo, garantizando una alta satisfacción del cliente, adaptabilidad organizacional y mejora continua, combinando conocimientos técnicos con sólidos liderazgo empresarial y humano. Responsabilidades principales Liderazgo estratégico y empresarial • Definir y ejecutar planes de negocio anuales y a largo plazo para el Grupo de Ingeniería de Recursos Hídricos, completamente alineados con la visión general de CP Engineers. • Establecer, monitorear y superar los KPI del grupo, incluyendo crecimiento de ingresos, utilización financiera, multiplicador de mano de obra y retención de clientes. • Gestionar el grupo como una unidad de negocio, incluyendo pronósticos, planificación de recursos e identificación de nuevas oportunidades de crecimiento. • Liderar los esfuerzos de contratación, incorporación y desarrollo de personal de alto rendimiento (incluyendo Gerentes de Proyecto, Gerentes de Mercado e ingenieros clave). Desempeño financiero y operativo • Ser responsable de la salud financiera del grupo: supervisar ingresos, rentabilidad, gestión presupuestaria y planificación de capital. • Optimizar el uso de herramientas de gestión de proyectos y financieras (por ejemplo, Ajera) para monitorear y mejorar activamente métricas clave. • Garantizar ciclos de facturación eficientes, gestión eficaz del trabajo en proceso (WIP) y un buen desempeño en cuentas por cobrar. • Ayudar a establecer y orientar estrategias de precios, propuestas y contratos. Cambio organizacional y cultura del equipo • Promover y liderar cambios organizacionales importantes que fortalezcan el funcionamiento del Grupo de Ingeniería de Recursos Hídricos. • Impulsar la mejora continua, la adopción de nuevas tecnologías y la implementación consistente de las mejores prácticas. • Fomentar un entorno colaborativo, responsable y de alto rendimiento, asegurando el compromiso del equipo y su alineación con los objetivos organizacionales. Desarrollo de clientes y custodia de la marca • Construir relaciones duraderas con clientes, enfocadas en satisfacción, sostenibilidad y contrataciones repetidas. • Representar a CP Engineers en reuniones de alto nivel, foros públicos y eventos del sector, fortaleciendo aún más la posición de la empresa en el mercado. • Supervisar transiciones de clientes, continuidad en las relaciones y entrega de proyectos de calidad. • Dirigir y perfeccionar los esfuerzos de marketing y captación del grupo, aprovechando al máximo el CRM y el análisis de datos para un desarrollo comercial más inteligente. Gestión de talento y desarrollo del personal • Contratar, orientar y mentorizar a un equipo multidisciplinario para garantizar tanto el crecimiento profesional como la excelencia en la entrega. • Realizar revisiones periódicas del personal y colaborar en planes de desarrollo individualizados que apoyen los objetivos de la empresa. • Fomentar la responsabilidad por los KPI individuales y del grupo, y garantizar el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de personal. Supervisión de proyectos y control de calidad • Liderazgo de proyectos: Supervisar todas las fases de los proyectos de infraestructura de aguas residuales, incluyendo sistemas de recolección, transporte y tratamiento para autoridades municipales y de condado. • Excelencia técnica: Aplicar conocimientos avanzados de procesos físicos, químicos y biológicos del agua y las aguas residuales, hidráulica y diseño de plantas de tratamiento. • Supervisión sénior en todos los proyectos del grupo, garantizando que la entrega cumpla con los estándares de calidad, presupuesto y puntualidad. • Estandarizar las prácticas de gestión de proyectos según los controles y políticas establecidos por la empresa. • Implementar procedimientos sólidos de aseguramiento y control de calidad (QA/QC) y apoyar activamente la gestión de riesgos y el aprendizaje continuo dentro del equipo. Indicadores clave de desempeño (KPI) (Ejemplos basados en los objetivos comerciales para 2025) • Ingresos del grupo, crecimiento de ingresos y multiplicador de ingresos por mano de obra • Utilización bruta y financiera • Variación en facturación (< 2%) • WIP (trabajo en proceso) (< 10% del ingreso anual) • Métricas de retención y satisfacción del cliente • Contrataciones de alto impacto completadas y retenidas • Ejecución de iniciativas de cambio organizacional • Cumplimiento con los controles internos de proyectos Rango salarial: $130,000.00 - $180,000.00 ¿Por qué CP Engineers? CP Engineers ofrece la oportunidad de liderar, innovar y desarrollar un equipo como si fuera su propio negocio dentro de una empresa colaborativa y en rápido crecimiento. Si usted se motiva con el liderazgo, valora formar equipos de alto rendimiento y desea generar un impacto real en la ingeniería de recursos hídricos, lo invitamos a postularse y a moldear el futuro con nosotros. Postúlese hoy. Sea el catalizador de crecimiento del Grupo de Ingeniería de Recursos Hídricos de CP Engineers. Requisitos Título universitario en Ingeniería Civil, Ambiental, Mecánica o Química, con enfoque en tratamiento de agua y aguas residuales; se prefiere título de maestría o credenciales empresariales. Licencia de Ingeniero Profesional (PE) muy valorada. Mínimo 15 años de experiencia progresiva en ingeniería de recursos hídricos, con responsabilidades sustanciales de liderazgo y gestión. Demostrado éxito en la formación y liderazgo de equipos de alto rendimiento, impulso del éxito de unidades de negocio y superación constante de metas financieras y estratégicas en entornos dinámicos orientados al crecimiento. Historial comprobado en la gestión de proyectos complejos de tamaño mediano a grande. Competencias Amplio conocimiento empresarial y financiero Actitud proactiva y mentalidad emprendedora Habilidades avanzadas de liderazgo, desarrollo de talento y gestión del cambio organizacional Comunicación, negociación y construcción de relaciones altamente efectivas Experiencia con software de gestión de proyectos y empresarial (por ejemplo, Ajera, sistemas CRM) Beneficios Opciones flexibles de trabajo: modalidades híbrida o remota Equilibrio entre trabajo y vida personal: horarios flexibles, 20 días de tiempo libre pagado Seguridad financiera: plan 401(k) con coincidencia de la empresa del 4% Crecimiento profesional: reembolso de matrícula, cobertura de licencias profesionales y cuotas de asociaciones Salud integral: seguro médico, dental y de visión Cultura de apoyo: compromiso con el bienestar del empleado y el desarrollo profesional