Resumen: La ingeniería de relés T&S es responsable del diseño de esquemas de protección para equipos de subestaciones y líneas de transmisión/distribución, ofreciendo liderazgo y desarrollo profesional. Aspectos destacados: 1. Ingeniero principal para el diseño de proyectos y grupos de trabajo industriales 2. Oportunidades de liderazgo y desarrollo profesional 3. Contribuir a grupos de trabajo y comités industriales Solicitar ahora ¿Quiénes somos?: Estamos impulsando un futuro más limpio y brillante. Exelon lidera la transformación energética y convoca a todos los solucionadores de problemas, innovadores, constructores comunitarios y agentes de cambio. Trabaje con nosotros para entregar soluciones que hagan nuestras ciudades y comunidades diversas más fuertes, saludables y resilientes. Estamos impulsados por personas orientadas a un propósito, como usted, que creen en la inclusión y la creatividad, y valoran la seguridad, la innovación, la integridad y el servicio comunitario. Somos una empresa Fortune 200, con 20 000 colegas que atienden a más de 10,7 millones de clientes en seis compañías energéticas: Atlantic City Electric (ACE), Baltimore Gas and Electric (BGE), Commonwealth Edison (ComEd), Delmarva Power & Light (DPL), PECO Energy Company (PECO) y Potomac Electric Power Company (Pepco). Nos comprometemos a crear un entorno donde cada persona pueda prosperar. Nuestra experiencia como empleados se basa en cuatro principios que guían cómo apoyamos a nuestro personal: carreras con propósito, oportunidades de crecimiento, impacto comunitario y apoyo para prosperar. En nuestra búsqueda incansable de la excelencia, elevamos voces diversas, perspectivas frescas y pensamiento audaz. Y puesto que sabemos que transformar el futuro de la energía es un trabajo arduo, ofrecemos una remuneración competitiva, incentivos, excelentes beneficios y la oportunidad de construir una carrera gratificante. ¿Está listo? Propósito principal: La ingeniería de relés T&S es responsable del diseño de esquemas de protección para equipos dentro de una subestación. El alcance de los equipos protegidos incluye no solo transformadores, bancos de condensadores, barras colectoras, etc., sino también líneas de transmisión entre subestaciones (765 kV, 345 kV, 138 kV, 69 kV) y líneas de distribución (34 kV, 12 kV, 4 kV). Además de estas responsabilidades principales, los ingenieros de relés cuentan con oportunidades de liderazgo y desarrollo profesional: Ingeniero principal para el diseño de proyectos; Gestión y coordinación de bases de datos; Contribución a grupos de trabajo y comités industriales; Ejecución de iniciativas que requieren coordinación interdepartamental; y mejora continua del conjunto de habilidades de ingeniería. Es posible que este puesto requiera trabajar horas extendidas para cubrir emergencias durante tormentas u otras interrupciones en la entrega de energía. Principales funciones: Lidera y ejecuta tareas en áreas especializadas que exigen amplia experiencia en ingeniería. Requiere mantener las credenciales de ingeniería más actualizadas en el área técnica especializada. Lidera y realiza tareas y proyectos de ingeniería asociados con un proyecto crítico o analítico, o con un pequeño número de proyectos complejos que demandan conocimientos especializados en múltiples áreas; puede incluir pruebas de campo, solución de problemas y revisiones por pares. Evalúa, desarrolla, implementa y lidera proyectos con un impacto financiero y operativo significativo; también puede elaborar planes iniciales de puesta en servicio. Planifica, redacta y ejecuta tareas para entregables documentales y proyectos. Participa en la planificación departamental mediante recorridos de campo/en sitio, asistencia a reuniones/llamadas telefónicas, formulación de recomendaciones presupuestarias y supervisión del desempeño para lograr los resultados comprometidos. Realiza tareas actuando de forma independiente y puede liderar equipos multidisciplinarios, lo que puede incluir la supervisión directa de contratistas. Actúa como experto en su área especializada. Actúa como testigo experto o brinda opiniones expertas según sea necesario. Proporciona recomendaciones a la gerencia e implementa planes de acción para mejorar el desempeño y la eficacia en costos. Ofrece capacitación técnica detallada, tutoría, revisiones por pares y/o orientación a otros. Alcance del puesto: Influye en decisiones de proyecto con un impacto moderado sobre la empresa, lo que puede incluir liderar empleados o contratistas en la puesta en servicio de sistemas y equipos eléctricos para su incorporación al sistema. Aplica conocimientos técnicos para ayudar a promover un entorno laboral seguro y mejorar la satisfacción del cliente. Requisitos mínimos: Licenciatura en Ingeniería o título de Ingeniero Profesional Licenciado (2) (3) Capacidad para analizar e interpretar sistemas eléctricos y mecánicos complejos. Conocimiento y capacidad para aplicar métodos de resolución de problemas y teorías de ingeniería. Conocimiento de diseños, principios y prácticas de ingeniería. Conocimiento de equipos complejos para pruebas de campo. 4 a 7 años de experiencia profesional en ingeniería (1) (3) (Véase nota). Amplio conocimiento y experiencia en normativas, guías, estándares, códigos, métodos, prácticas y principios avanzados de ingeniería necesarios para realizar tareas muy complejas o únicas para un ámbito específico. Mínimo dos experiencias profesionales relacionadas (4) (es decir, cambios en las responsabilidades técnicas laborales, que pueden o no incluir un cambio de departamento) O Ingeniero en formación O 50 % completado (en horas) de un título técnico avanzado, MBA o certificación en gestión de proyectos. (1) Un máster en ingeniería reduce el requisito de experiencia práctica en el trabajo en 1 año. (2) La licencia debe estar emitida por el estado en el que usted ejerce. (3) La licencia de ingeniero profesional reduce el requisito de experiencia práctica en el trabajo en 1 año. (4) Las experiencias profesionales relacionadas se definen como cambios en las responsabilidades técnicas laborales y no requieren necesariamente un cambio de departamento. Nota: Los puntos (1) y (3) son acumulativos, de modo que la reducción máxima del requisito de experiencia es de un (1) año (por ejemplo, en el caso de un empleado con un máster en ingeniería Y una licencia de ingeniero profesional, el requisito mínimo de experiencia se reduciría en un (1) año). Requisitos preferidos: Título de posgrado (1) o estudios de posgrado en ingeniería, administración de empresas o certificación en gestión de proyectos. Poseer la certificación de Ingeniero en Formación (EIT) y/o licencia de Ingeniero Profesional (2) (3). Excelente trabajo en equipo, habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse con todos los niveles gerenciales. Excelentes habilidades escritas y orales de comunicación/presentación, generación de informes y redacción técnica. Beneficios: El salario anual variará según las habilidades, calificaciones, experiencia y otros factores del candidato: $92 000,00/año – $126 500,00/año. Bonificación anual para puestos elegibles: 15 %. Coinversión en el plan 401(k) y contribución anual de la empresa. Seguro médico, dental y de visión. Seguro de vida y de discapacidad. Generosas opciones de tiempo libre pagado, incluidas vacaciones, licencias por enfermedad, días festivos móviles y fijos, licencia de maternidad y licencia de vinculación/cuidado primario o licencia parental. Programa de asistencia al empleado y recursos para apoyo mental y emocional. Programas de bienestar, como reembolso de matrícula, asistencia para adopción y gestación subrogada y reembolso de gastos de acondicionamiento físico. Programa de bonos por referidos. Y mucho más. Nota: Los programas de compensación y beneficios patrocinados por Exelon pueden variar o no aplicarse según la antigüedad, nivel ocupacional, clasificación laboral o estatus de representación. La elegibilidad será determinada por los documentos escritos del plan o programa.Solicitar ahora
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