Resumen: Este puesto implica traducir necesidades comerciales en documentación técnica, liderar los esfuerzos de definición de soluciones y colaborar con equipos multifuncionales para sistemas de software modernos. Aspectos destacados: 1. Impulsar soluciones de impacto en un entorno completamente remoto 2. Liderar los esfuerzos de definición de soluciones para sistemas de software complejos 3. Contribuir a los esfuerzos de definición de soluciones para sistemas de software modernos Este puesto es publicado por Jobgether en nombre de Input 1. Actualmente buscamos un Analista Comercial de Software II en Orlando, FL. Esta es una oportunidad emocionante para un analista orientado al detalle y con conocimientos técnicos que impulse soluciones de impacto en un entorno completamente remoto. Desempeñarás un papel clave al traducir necesidades comerciales en documentación técnica accionable, trabajando estrechamente con desarrolladores, equipos de aseguramiento de calidad (QA) y partes interesadas. El candidato ideal prospera en un entorno dinámico, asume la responsabilidad de desafíos complejos y está deseoso de contribuir a los esfuerzos de definición de soluciones para sistemas de software modernos. Tu trabajo apoyará directamente la evolución de aplicaciones críticas para la misión utilizadas por clientes internos y externos. Responsabilidades: Colaborar con partes interesadas internas y externas para recopilar y refinar los requisitos técnicos y funcionales. Liderar los esfuerzos de definición de soluciones para sistemas de software complejos, ofreciendo una dirección clara para los equipos de desarrollo y QA. Crear documentación exhaustiva y accionable que guíe a los desarrolladores y garantice la alineación con los objetivos comerciales. Asistir en las pruebas y la validación de las soluciones para confirmar su correcta implementación y rendimiento. Utilizar herramientas como Jira y Postman para hacer un seguimiento del progreso, informar incidencias y gestionar flujos de trabajo de forma eficiente. Mantener una comunicación abierta entre equipos multifuncionales, asegurando claridad y continuidad durante todo el ciclo de vida de los proyectos. Requisitos Mínimo 3 años de experiencia como Analista Comercial de Software o Analista Comercial trabajando en sistemas complejos (preferiblemente SaaS). Capacidad demostrada en la definición de soluciones, documentación técnica y participación práctica en proyectos de software. Conocimientos operativos de APIs, flujos de usuario y lógica de sistemas; es un plus poder leer y comprender algo de código. Competencia en herramientas como Jira, Postman y la suite Microsoft Office. Título universitario en Ciencias de la Computación o campo relacionado (preferible), o experiencia profesional equivalente. Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales para interactuar eficazmente tanto con audiencias técnicas como no técnicas. Beneficios Remuneración por hora competitiva: $31,25 – $45,67/hora (se requiere registro manual de entrada y salida). Trabajo remoto a tiempo completo (nota: no se proporciona equipo). Horarios de inicio flexibles: 6, 7 u 8 a. m. (hora del Pacífico), de lunes a viernes. Seguro médico, dental, visual y de vida. Plan de jubilación 401(k). 11 días festivos pagados, además de vacaciones y licencias por enfermedad. Jobgether es una Plataforma de Coincidencia de Talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante una coincidencia de empleos impulsada por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar de forma eficiente y equitativa a los mejores talentos. 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente tu CV y tu perfil de LinkedIn, analizando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos fundamentales del puesto y con factores de éxito previos para determinar tu puntuación de coincidencia. 🎯 En función de este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de coincidencia para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurar que ningún perfil sólido pase desapercibido. El proceso es transparente, basado en competencias y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la lista corta, la compartimos directamente con la empresa propietaria de la oferta de empleo. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los toma su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés! #LI-CL1
Workable · HR
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