Técnico Senior de Flota

Descripción

Resumen: El Técnico Senior de Flota realiza mantenimiento preventivo y correctivo en los vehículos y equipos de la flota, garantizando el cumplimiento normativo y brindando orientación a los técnicos junior. Aspectos destacados: 1. Realizar mantenimiento preventivo y correctivo en los vehículos y equipos de la flota 2. Supervisar y dirigir a los técnicos de la flota 3. Garantizar el cumplimiento de las normas de la Administración Federal de Transporte (DOT) y de seguridad, salud y medio ambiente Postular ahora Descripción general: La función principal del Técnico Senior de Flota requerirá que la persona realice mantenimiento preventivo y correctivo en los vehículos y equipos de la flota, incluidos motores de gasolina y diésel, sistemas hidráulicos, frenos de aire, montacargas, cisternas y remolques. Ubicación del puesto: Stamford, CT Remuneración: $43,20 por hora + horas extras pagadas Horario: Lunes a viernes (los sábados dependen de las necesidades del negocio) Hora de inicio: Turno vespertino, horario flexible a partir de las 14:00 hasta completar la carga de trabajo Beneficios de trabajar para Primo Brands: Beneficios médicos: Cobertura médica, recetas médicas, odontológica, visual, cuenta de gastos flexibles (FSA), cuenta de gastos flexibles para cuidado de dependientes (FSA), cuenta de ahorros para la salud (HSA) Jubilación/Inversiones: Plan 401(k) con coincidencia del 5 %, Plan de Compra de Acciones para Empleados (ESPP) Seguros: Seguro de vida para empleados, discapacidad a corto y largo plazo, enfermedad grave, indemnización hospitalaria, seguro contra accidentes, seguro de vida para cónyuge/pareja doméstica/hijos, seguro por muerte accidental y desmembramiento Otros excelentes beneficios: Descuentos para empleados, ahorros en seguros de automóvil, vivienda y mascotas, reembolso de matrícula universitaria, vacaciones pagadas y días de licencia por enfermedad pagados, 9 días festivos pagados y 3 días festivos móviles pagados, licencia remunerada para nacimiento de un hijo, adopción o acogida temporal, servicios legales, protección contra robo de identidad, programa de asistencia al empleado (EAP), beneficio de reembolso por adopción, FEDlogic, beneficios para transporte Responsabilidades: Diagnosticar y reparar vehículos y equipos de la flota, incluido el mantenimiento preventivo programado, las reparaciones bajo garantía y otros servicios programados Registrar y documentar electrónicamente todo el trabajo de reparación en el sistema electrónico de mantenimiento Trimble TMT y en las tarjetas de mantenimiento preventivo (PM) de la empresa Facturar electrónicamente las piezas mediante el software Trimble TMT Fleet o los sistemas propietarios de la empresa Asegurar que el mantenimiento preventivo programado, las reparaciones bajo garantía y otros servicios programados se completen diariamente Apoyar la capacitación de los representantes de ventas en rutas sobre las inspecciones previas y posteriores al viaje Cumplir con todas las políticas y procedimientos del departamento; registrar toda la documentación requerida Mantener el área de trabajo organizada y limpia Garantizar que siempre se sigan las prácticas seguras de trabajo de la empresa Supervisar a los técnicos de la flota y brindarles orientación según lo asignado por el técnico líder Ayudar a programar y apoyar todo el trabajo en el taller, incluidas las capacitaciones Garantizar el cumplimiento de las normas de la Administración Federal de Transporte (DOT) y de seguridad, salud y medio ambiente Requisitos: Mínimo cinco años de experiencia práctica en reparación de flotas comerciales (aceptándose gasolina, diésel o propano) Diploma de escuela secundaria, título GED o experiencia laboral equivalente Certificación de una escuela vocacional o técnica acreditada (preferible) Capacidad para cumplir con los requisitos físicos, entre ellos, pero sin limitarse a, flexiones repetidas, estiramientos, torsiones y levantamiento de hasta 60 libras en todas las condiciones laborales (interior y exterior), con o sin adaptaciones razonables Licencia de conducir comercial (CDL) preferible; capacidad para obtenerla dentro de los seis (6) meses posteriores al ingreso al puesto (en algunas ubicaciones puede ser obligatoria) Capacidad para obtener y mantener una CDL Clase B con endoso de frenos de aire dentro del plazo especificado Capacidad para obtener y mantener la certificación T4 (frenos de aire) dentro del plazo especificado Debe poseer herramientas manuales para mecánicos y una caja de herramientas para su almacenamiento seguro Autómotivado y capaz de trabajar de forma independiente sin supervisión directa Conocimientos sólidos de los programas Microsoft Office, herramientas electrónicas de diagnóstico y aplicaciones electrónicas de bases de datos de mantenimiento Excelentes habilidades de servicio al cliente y comunicación El portafolio consolidado de Primo Brands incluye marcas de miles de millones de dólares como Poland Spring® y Pure Life®, marcas premium como Saratoga® y Mountain Valley®, líderes regionales como Arrowhead®, Deer Park®, Ice Mountain®, Ozarka® y Zephyrhills®, marcas de agua purificada como Primo Water® y Sparkletts®, y marcas saborizadas y mejoradas como Splash® y AC+ION®. Nuestras amplias ofertas de venta directa al consumidor y nuestra línea líder en la industria de dispensadores innovadores de agua generan una conexión constante con los consumidores mediante compras recurrentes de agua a través de los canales Water Direct, Water Exchange y Water Refill. En Primo Brands, nuestros más de 11 000 colaboradores son el núcleo de todo lo que hacemos y cumplimos nuestra misión de ofrecer hidratación saludable a los consumidores dondequiera, como quieran y cuando quieran. Creemos en fomentar una cultura respetuosa que valore a nuestros colaboradores profundamente comprometidos con la calidad de la hidratación, nuestras comunidades y la sostenibilidad de nuestros envases y fuentes de agua para las generaciones venideras. Primo Brands se enorgullece de ser una empresa que practica la Igualdad de Oportunidades y la Acción Afirmativa, buscando crear un entorno acogedor y diverso. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluyendo embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas), orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, condición transgénero, estereotipos de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables. También consideramos candidatos calificados con antecedentes penales, en consonancia con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Los candidatos deben poseer sólidas habilidades en inglés para comunicarse eficazmente con los clientes y brindar un servicio excepcional. La competencia en inglés es esencial para comprender las necesidades de los clientes, resolver consultas y colaborar con los miembros del equipo. Postular ahora