Resumen: El Supervisor Asistente de Riego lidera, planifica y supervisa los servicios de riego, desarrolla al personal de campo y garantiza la calidad, la seguridad y la satisfacción del cliente en un rol práctico. Aspectos destacados: 1. Papel de liderazgo crítico en la ejecución de servicios de riego 2. Oportunidad para un profesional práctico en riego con sólida experiencia técnica 3. Enfoque en el desarrollo del personal, la seguridad, la calidad y la satisfacción del cliente Resumen del puesto El Supervisor Asistente de Riego desempeña un papel de liderazgo crítico en la ejecución exitosa de todos los servicios de riego dentro de la División de Mantenimiento de Paisajes (LM). Este puesto apoya al Gerente de Riego en la planificación, supervisión y prestación de servicios de mantenimiento y reparación de riego de alta calidad, mientras desarrolla al personal de campo y protege los estándares de la empresa en materia de seguridad, eficiencia y satisfacción del cliente. Este puesto es ideal para un profesional práctico en riego que lidera con el ejemplo, comprende profundamente los sistemas comerciales de riego y asume la responsabilidad de los resultados. El Supervisor Asistente de Riego reporta directamente al Gerente de Riego y ayuda a supervisar un equipo de 8 a 10 técnicos en riego. Responsabilidades clave y funciones principales 1. Planificación y ejecución · Colaborar estrechamente con el Gerente de Riego para planificar las operaciones diarias y semanales que respalden los objetivos de la división. · Apoyar en la programación de equipos, la asignación de recursos, la elaboración de propuestas de reparación y la priorización del trabajo para cumplir con las obligaciones contractuales y los plazos de servicio. 2. Supervisión y liderazgo · Supervisar a los técnicos en riego con fuerte énfasis en seguridad, calidad del trabajo, servicio, productividad y profesionalismo. · Brindar orientación técnica, capacitación y apoyo directo para desarrollar las capacidades del equipo. · Hacer responsables a los miembros del equipo ante los estándares y expectativas de la empresa. 3. Competencia técnica ("Conocer su oficio") · Demostrar amplios conocimientos prácticos de los sistemas comerciales de riego, incluidos: o Monitoreo y solución de problemas de sistemas (sistemas tradicionales y de dos hilos) o Reparaciones y modernizaciones o Localización de válvulas y diagnóstico hidráulico o Reemplazo y programación de controladores o Instalación de cableado y solución de problemas eléctricos · Actuar como recurso técnico para el equipo de campo. 4. Comunicación y coordinación · Comunicarse de forma clara y proactiva con el Gerente de Riego, los Gerentes de Relaciones con Clientes, los Gerentes de Mejoras, los Gerentes de LM y los clientes según sea necesario. · Proporcionar actualizaciones oportunas sobre el avance de los trabajos, los problemas detectados, las necesidades de personal y los requerimientos de materiales. 5. Conocimiento de las propiedades y seguimiento del desempeño · Mantener un conocimiento práctico de cada propiedad asignada, incluidas las especificaciones contractuales, los horarios de riego y las frecuencias de servicio. · Registrar y comparar las horas laborales estimadas frente a las reales, los materiales utilizados y el desempeño de los trabajos. · Apoyar el registro y la presentación de informes precisos. Distribución típica del tiempo · Programación y asignación de equipos: ~1 hora/día · Revisiones de calidad de los trabajos e inspecciones en campo: ~1,5 horas/día · Revisión de hojas de tiempo y documentación: ~30 minutos/día · Trabajo en campo y operativo: ~7 horas/día · Seguimiento de las obligaciones contractuales con los clientes y acciones posteriores Requisitos de educación y experiencia · Mínimo 5+ años de experiencia en mantenimiento comercial de sistemas de riego para paisajismo · Licencia de conducir válida y asegurable · Certificación vigente de Técnico en Riego (IT) o Riegador Licenciado (LI), obligatoria · Experiencia comprobada en liderazgo o supervisión, preferible · Se prefiere bilingüismo Oportunidades de crecimiento profesional Green Teams, Inc. se compromete a desarrollar líderes a largo plazo. Las oportunidades incluyen: · Programas estatales de licenciamiento (Riegador Licenciado, Técnico en Riego) · Educación continua de la industria y eventos de créditos de educación continua (CEU) · Certificaciones de fabricantes de equipos · Capacitación OSHA de 10 y 30 horas · Certificaciones en seguridad y primeros auxilios Remuneración Salario inicial: Acorde con la experiencia Beneficios de la empresa Green Teams, Inc. ofrece un paquete competitivo de beneficios, que incluye: · Plan 401(k) con aporte de la empresa · Opciones de seguro médico · Días festivos pagados · Tiempo libre pagado (PTO)
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