Mecánico de equipos de apoyo en tierra

Descripción

Resumen: El mecánico de equipos de apoyo en tierra de Horizon Air es un profesional independiente responsable de la reparación rentable y el mantenimiento adecuado de los equipos de apoyo en tierra, asegurando así el funcionamiento fluido de las operaciones aeroportuarias. Aspectos destacados: 1. Garantizar la fiabilidad y seguridad de los vehículos terrestres en el aeropuerto 2. Diagnosticar y reparar equipos de apoyo en tierra 3. Resolver problemas sobre la marcha para necesidades críticas de equipos Solicitar ahora Empresa: Horizon Air El equipo: Los aeropuertos son extensos. Por eso confiamos en que nuestros vehículos terrestres (camiones, transportes, furgonetas, automóviles y otros vehículos terrestres) sean tan fiables y seguros como nuestras aeronaves, para asegurarnos de llegar rápidamente y con seguridad donde debemos estar. Si usted es mecánico automotriz, tiene experiencia con sistemas eléctricos y diagnósticos, puede resolver problemas sobre la marcha y comparte nuestros valores y compromiso de crear una aerolínea que la gente adore, ¡queremos conocerlo! Resumen del puesto: El mecánico de equipos de apoyo en tierra se encarga de las reparaciones de dichos equipos en Horizon Air. Como miembro del equipo de apoyo en tierra, este puesto de profesional independiente garantiza el mantenimiento adecuado de los equipos terrestres. Funciones principales: Responsable de la reparación rentable de los equipos de apoyo en tierra. Priorizar las necesidades de reparación de los equipos. Trabajar con el gerente para proporcionar equipos adecuados al campo. Mantener los equipos en condiciones seguras. Llevar un registro de piezas y crear órdenes de trabajo. Analizar los programas de mantenimiento. Diagnosticar problemas de los equipos. Colaborar con los líderes, supervisores y gerente para ofrecer un servicio ágil ante las necesidades de reparación de la estación. Este puesto requerirá viajes a otras ciudades para reparar equipos. Otras funciones según se asignen. Experiencia, educación y habilidades específicas del puesto: Requerido 2 años de experiencia en mantenimiento, que pueden incluir experiencia en fabricación, carrocería automotriz, mecánica automotriz, mecánica de maquinaria pesada (diésel), y mecánica de vehículos eléctricos y generadores. Capacidad para obtener la calificación necesaria para conducir un vehículo comercial de motor (CMV) y no estar actualmente inhabilitado para conducir un CMV. Debe poder obtener un certificado médico vigente de la Administración Federal de Transporte por Carretera (DOT). Capacidad para presentar una lista de infracciones o el certificado requerido para calificar como conductor DOT conforme a las disposiciones de la Administración Federal de Seguridad del Transporte por Carretera (FMCSA), tal como se establece en el título 49 del Código de Regulaciones Federales (CFR). Debe poseer un conjunto adecuado de herramientas propias. Autorización para ingresar y salir de Canadá. Debe tener una licencia de conducir válida y no vencida emitida por un estado estadounidense, un territorio estadounidense o el Distrito de Columbia. Capacidad para levantar consistentemente 50 libras. Debe poder agacharse, inclinarse, agacharse, alcanzar y asir objetos. Capacidad para viajar a otras ciudades hasta el 50 % del tiempo. Capacidad para trabajar en diversos horarios, incluidos turnos nocturnos, fines de semana y días festivos. Capacidad para trabajar en condiciones climáticas adversas. Capacidad para trabajar con mínima supervisión. Capacidad para obtener la autorización de seguridad aeroportuaria. Capacidad para comunicarse en inglés. Título de escuela secundaria. Edad mínima de 21 años. Debe estar autorizado para trabajar en Estados Unidos. Preferido Certificación ASE. Escuela técnica especializada en reparación y mantenimiento. Experiencia con vehículos eléctricos. Expectativas de liderazgo específicas del puesto: Encarnar nuestros valores: responsabilidad personal por la seguridad, hacer lo correcto, ser empático y amable, y lograr resultados. Tarifa inicial: USD $29,13/hora. Detalles de remuneración: Bono de contratación de $2.000 pagado tras 30 días de empleo, exclusivamente para candidatos externos. Beneficios totales: Las remuneraciones y beneficios de Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air pueden variar según la empresa, la ubicación, el número de horas programadas regularmente, la antigüedad y la condición laboral. Privilegios gratuitos de viaje en régimen de espera (stand-by) en Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air Programas integrales de bienestar, incluyendo cobertura médica, dental y visual Generoso programa de coincidencia de aportaciones al plan 401(k) Planes anuales de bonificación Amplias vacaciones y tiempo libre remunerado Para más información sobre los beneficios totales de Alaska/Hawaiian/Horizon, visite nuestro sitio web de carreras y revise los beneficios. Requisitos para la credencial SIDA del aeropuerto: Notificación importante para los empleados que trabajan en un aeropuerto o taller de mantenimiento: Los empleados deberán obtener una credencial SIDA proporcionada por la autoridad aeroportuaria y mantenerse en buen standing para conservar dicha credencial. Revise el documento «Requisitos para la credencial SIDA» para obtener una visión general completa. Si un empleado no califica para una credencial SIDA o le es retirada, dicho empleado será despedido. Información reglamentaria: Declaración de política de igualdad de oportunidades en el empleo Es política de Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo y garantizar la igualdad de oportunidades en todos los términos, condiciones y beneficios del empleo o del potencial empleo. Asimismo, prohibimos la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, información genética u otras categorías legalmente protegidas. Hemos establecido un Programa de Cumplimiento de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) bajo la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 («Sección 503») y la Ley de Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 («VEVRAA»). Todos los solicitantes y empleados son tratados sin distinción por su raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegida. Además, hemos establecido un sistema de auditoría e informes que permite medir eficazmente nuestras actividades de igualdad de oportunidades en el empleo. Para implementar esta política, nosotros: (1) Contrataremos, emplearemos, capacitaremos y promoveremos a personas calificadas en todos los puestos, sin distinción por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, información genética ni ninguna otra categoría legalmente protegida; (2) Garantizaremos que las decisiones de empleo se basen únicamente en requisitos laborales válidos; y (3) Garantizaremos que todas las acciones de personal y actividades laborales —como remuneración, beneficios, promociones, despidos, reincorporación tras despido, programas patrocinados por Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air, y asistencia para estudios— se administren sin distinción por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, información genética ni otras categorías legalmente protegidas. Los empleados y solicitantes de empleo no serán objeto de acoso, intimidación, amenazas, coerción ni discriminación por haber presentado o poder presentar (1) una queja, (2) oposición a cualquier acto o práctica declarada ilegal por, o ejercicio de cualquier otro derecho protegido por, cualquier ley federal, estatal o local que exija igualdad de oportunidades, incluida la Sección 503 y las disposiciones de igualdad de oportunidades de la VEVRAA, o (3) asistencia o participación en cualquier investigación, evaluación de cumplimiento, audiencia o cualquier otra actividad relacionada con la aplicación de cualquier ley federal, estatal o local que exija igualdad de oportunidades, incluida la Sección 503 y las disposiciones de igualdad de oportunidades de la VEVRAA. Regulaciones para contratistas gubernamentales y del Departamento de Transporte (DOT) Alaska Airlines, Hawaiian Airlines y Horizon Air están reguladas por el Departamento de Transporte (DOT – normativas, parte 40 del título 49 del CFR) y se informa a todos los solicitantes que se realizarán pruebas de detección de drogas posteriores a la oferta y/o previas al empleo para determinar la presencia de marihuana, cocaína, opioides, fenciclidina (PCP) y anfetaminas o sus metabolitos antes de cualquier oferta o empleo, o traslado a un puesto sensible para la seguridad. La negativa a someterse a dichas pruebas o la detección positiva de consumo de drogas hará que el solicitante sea inelegible para el empleo en Alaska Airlines/Hawaiian Airlines/Horizon Air y se retirará cualquier oferta de empleo. Estado FLSA: No exento Tipo de empleo: Tiempo completo Regular/Temporal: Regular Tipo de solicitud: Línea frontal Ubicación: Portland, OR - Aeropuerto Puesto destacado: 0 A:: Y - T3 L:: #LI-BSolicitar ahora