Resumen: Ingeniero de Servicio de Campo en Automatización responsable de ofrecer un servicio de nivel superior a los clientes, ejecutar pruebas/puesta en marcha y asegurar nuevas oportunidades comerciales. Aspectos destacados: 1. Ofrecer un servicio de nivel superior para garantizar la satisfacción del cliente en Automatización 2. Ejecutar pruebas y puesta en marcha de proyectos grandes y complejos 3. Asegurar nuevas oportunidades comerciales y ampliar el alcance de los proyectos Solicitar ahora El Ingeniero de Servicio de Campo en Automatización es responsable de ofrecer un servicio de nivel superior a los clientes de Powell que garantice negocios repetidos y una satisfacción total del cliente en el ámbito de la Automatización. Él o ella será responsable de ejecutar las pruebas y la puesta en marcha de soluciones de automatización para proyectos grandes y complejos. Se espera que él o ella asegure nuevas oportunidades comerciales y recopile información sobre los planes futuros del cliente para negocios recurrentes y oportunidades de ventas, así como que amplíe el alcance de los proyectos. Conocimientos en estimación tanto para equipos como para servicios de automatización. Responsabilidades esenciales Cumplir con los estándares actuales de seguridad y calidad de Powell. Gestionar al equipo de proyecto en el sitio para completar toda la documentación del sitio de manera oportuna; incluyendo, entre otros, hojas de tiempo semanales, órdenes de servicio y reparación firmadas, materiales utilizados, servicios prestados y redacción de informes. Revisar el alcance del trabajo y los materiales para cada proyecto. Brindar comunicación regular y clara sobre los horarios de trabajo a clientes internos y externos. Mantener horarios de trabajo flexibles, que incluyan horas extras y apoyo los fines de semana. Cumplir con los procedimientos operativos estándar de Powell, sus procesos de documentación, sus procesos y protocolos de seguridad. Coordinar de manera profesional y centrada en el cliente con la gestión de proyectos de Powell, los clientes, los proveedores y el personal de apoyo. Capacidad para desempeñar distintos roles, desde el apoyo individual hasta el trabajo con equipos pequeños. Capacidad para ofrecer soluciones de automatización a los clientes en apoyo a las ventas. Gestionar los requisitos de seguridad para los proyectos asignados. Revisar los informes de prueba de los proyectos para verificar su exactitud y brindar recomendaciones a los clientes sobre deficiencias detectadas en dichos informes como entregables. Demostrar capacidad para gestionar tareas, compromisos y plazos relacionados con las tareas asignadas, la comunicación con los clientes y los clientes internos. Participar en el desarrollo de documentación para pruebas en el sitio, así como realizar actividades de arranque y puesta en marcha según sea necesario. Los proyectos comunes incluyen: Pruebas y puesta en marcha de relés de protección Pruebas y puesta en marcha de sistemas SCADA Pruebas y puesta en marcha de sistemas basados en PLC Diagnóstico de lógica y corrección necesaria de soluciones de productos de automatización Cualificaciones mínimas Título universitario en ingeniería eléctrica, así como 5+ años de experiencia como ingeniero de servicio de campo eléctrico en Automatización. Conocimiento de protocolos industriales comunes de comunicación, tales como Modbus TCP/IP, IEC61850 y DNP 3.0. Conocimiento de sistemas SCADA utilizando WonderWare InTouch, Allen Bradley Factory Talk, Copa-Data Zenon, Siemens WinCC y/o SEL RTAC HMI Conocimiento de archivos de configuración de diversos fabricantes, tales como SEL, GE, Siemens y Beckwith. Conocimiento práctico de normas avanzadas de fabricación industrial eléctrica y de sistemas eléctricos, así como conocimiento práctico tanto de normas de pruebas en fábrica como de las normas NETA MTS y ATS. Entre las normas específicas se incluyen secciones de ANSI IEEE C37 aplicables al diseño y fabricación de interruptores y tableros de distribución. Conocimiento específico de lo siguiente: números de funciones de dispositivos ANSI IEEE; capacidades de conducción de conductores eléctricos en aplicaciones de tableros de distribución; requisitos de distancia de fuga eléctrica en aire y sobre superficies. Demostrar conocimiento de la teoría eléctrica básica y de circuitos de control, por ejemplo: ley de Ohm; teoría avanzada de corriente alterna y continua; esquemas de contactores e interruptores automáticos. Demostrar conocimiento de pruebas básicas de relés de protección en distribución, pruebas de rigidez dieléctrica (hi-pot) y pruebas de funcionamiento de interruptores automáticos. Por ejemplo: pruebas de relés de protección contra sobrecorriente y protecciones de motores mediante inyección de corriente. Capacidad para redactar informes de pruebas precisos y completos, resúmenes de proyectos y explicar la mayoría de las anomalías del sistema detectadas en un proyecto determinado. Se espera también que el Ingeniero de Servicio de Campo en Automatización demuestre competencia en habilidades informáticas utilizando Oracle, MS Outlook, Power DB, Word y Excel. Habilidades, capacidades y otros requisitos Conocimiento práctico del uso de los siguientes equipos de prueba: multímetro y equipo de prueba de relés. Debe demostrar conocimiento práctico del uso de diversas herramientas manuales y adaptabilidad mecánica. Debe poseer excelentes habilidades verbales y escritas. Competencia en la resolución de problemas. Disposición para asistir a capacitaciones internas y externas. Disposición para viajar hasta el 70 % del año. Capacidad para leer e interpretar planos y diagramas unifilares. Comunicarse con los clientes sobre los planes de ejecución de los proyectos. Condiciones laborales y ambientales Condiciones laborales El Ingeniero de Servicio de Campo desempeñará sus funciones en un entorno industrial. Este puesto requiere servicios tanto locales como en todo el territorio continental de los Estados Unidos; ocasionalmente puede requerirse trabajo internacional. Es política de la División de Servicios de Powell promover condiciones laborales seguras para TODOS los empleados, proporcionar, cuando sea necesario, equipos especiales para proteger a los empleados contra riesgos específicos, reducir accidentes mediante programas preventivos y establecer normas diseñadas para la seguridad de todos. Es responsabilidad de cada empleado cumplir con esta política, así como observar todas las prácticas de seguridad y tomar todas las precauciones necesarias para prevenir accidentes. Requisitos físicos Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer ajustes razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe usar frecuentemente las manos para tocar, manipular, sentir, transportar u operar objetos, herramientas o controles, y alcanzar con las manos y los brazos. El empleado debe permanecer de pie con frecuencia; hablar u oír; caminar; sentarse. Las habilidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana y capacidad para ajustar el enfoque. Los requisitos adicionales son los siguientes: • Esfuerzo físico moderado (levantar/mover hasta 50 libras) • Tener amplitud completa de movilidad en el cuerpo superior e inferior y ser capaz de trabajar en diversas posiciones, incluyendo, entre otras, agacharse, estar de pie, inclinarse, sentarse, arrodillarse y agacharse durante períodos prolongados. • Trabajar a alturas superiores a 10 pies. • Trabajar en escaleras de todo tipo. • Trabajar ocasionalmente en plataformas elevadoras de tijera y cestas elevadoras. Además, los empleados deberán completar y aprobar exámenes obligatorios de detección de drogas, verificaciones de antecedentes y de empleo requeridos por la empresa y los clientes, manteniendo su elegibilidad durante todo el período de empleo. Más información Esta descripción de puesto describe las funciones esenciales del trabajo y no contiene una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, tareas y deberes posibles. #LI-CAB En nuestra historia de más de 75 años, Powell siempre ha sabido que nuestros empleados están en el corazón de nuestro éxito. Sin lugar a dudas, contamos con las personas más talentosas en todas las áreas de nuestra organización. Como fabricante, reclutamos y contratamos candidatos experimentados y con conocimientos especializados para garantizar que nuestros productos estén diseñados, fabricados y ensamblados conforme a las especificaciones de los clientes. La cultura de Powell ha estado y seguirá estando fundamentada en nuestra actitud de "sí se puede". Si podemos imaginarlo, podemos lograrlo. Forma parte de nuestra historia y déjanos ayudarte a escribir la tuya. El trabajo duro rinde frutos en todos nuestros equipos, con oportunidades de ascenso y promoción sin sacrificar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los candidatos seleccionados deben tener autorización legal para trabajar en los Estados Unidos de forma integral, y solo se contactará a los candidatos seleccionados para entrevista. Powell ofrece un seguro médico integral para usted y su familia, plan de ahorro 401k, posibilidad de bono anual, generoso tiempo libre remunerado, oportunidades de desarrollo profesional, programas de bienestar patrocinados por la empresa y un entorno laboral colaborativo. Igualdad de Oportunidades para Empleo / Veteranos Protegidos / Personas con Discapacidad Si necesita una adaptación en el proceso de contratación, puede comunicarse al 713.378.2685. No se aceptarán consultas sobre el estado de la solicitud mediante este medio. Solicitar ahora
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