Resumen: Responsable de supervisar y capacitar a los conductores, garantizar entregas seguras y oportunas, y supervisar el cumplimiento de las normativas. Aspectos destacados: 1. Oportunidades de crecimiento al desempeñar trabajos esenciales 2. Entorno laboral seguro e inclusivo 3. Pone énfasis en el crecimiento y desarrollo personal de todos los asociados Solicitar ahora Descripción del puesto: Entregamos los productos: remuneración competitiva y beneficios, incluidos los beneficios de salud y bienestar desde el primer día, plan de compra de acciones para empleados, coincidencia del empleador en el plan 401K, asistencia educativa, tiempo libre remunerado y mucho más Oportunidades de crecimiento al desempeñar trabajos esenciales para apoyar el sistema estadounidense de distribución de alimentos Entorno laboral seguro e inclusivo, incluida una cultura basada en el reconocimiento, la recompensa y el respeto ¿Por qué unirse a Core-Mark? Core-Mark pone énfasis en el crecimiento y desarrollo personal de todos los asociados. Creemos que, cuando usted tiene éxito, la empresa también lo tiene. Promovemos internamente siempre que sea posible y ofrecemos frecuentes oportunidades de capacitación en diversos formatos para ayudarle a alcanzar sus metas personales y profesionales. Detalles del puesto:Horario: lunes a viernes Turno: de 4:00 a.m. hasta finalizar Remuneración: base (salario) + bonificación Ubicación laboral: Este puesto estará ubicado en una instalación completamente nueva situada en 1200 Cassville White Rd., White, GA 30184 Resumen del puesto:Responsable de la supervisión y capacitación de conductores en la Empresa Operativa (OpCo), y de garantizar que las entregas se realicen de manera segura, eficiente y oportuna. Ayuda a supervisar los registros del Departamento de Transporte (DOT), asegura que los conductores cumplan con todas las normativas del DOT y de la OpCo, y coordina el seguimiento de toda la información relevante sobre los conductores. Funciona como miembro del equipo dentro del departamento y de la organización, según sea necesario, y desempeña cualquier función asignada para servir mejor a la empresa. Responsabilidades del puesto:Supervisa a los asociados, incluyendo, entre otras funciones: dotación de personal, capacitación, tutoría, gestión del desempeño y resolución de problemas. Asiste en la programación, así como en garantizar que las entregas y recogidas se realicen oportunamente. Viaja con los conductores con fines de capacitación y/o evaluación. Asiste al Gerente de Transporte/Operaciones en la administración diaria general de las funciones de transporte y entrega, lo que puede incluir el cálculo de la nómina de los conductores, la revisión de los registros de viajes y los informes de gastos de los conductores, la identificación y resolución de problemas, y la garantía de que los conductores cumplan con las normativas del DOT y de la OpCo. Opera el teclado de la computadora para ingresar y acceder a datos en el sistema automatizado de gestión de flotas. Asegura que los conductores cumplan con sus funciones de forma segura mediante la supervisión de la seguridad de los vehículos, el uso seguro de rampas y carretillas manuales, el uso de cinturones de seguridad y de sujeción de peso, y prácticas seguras de levantamiento y manipulación de productos. Puede asistir a reuniones trimestrales de seguridad. Coordina el seguimiento de toda la información relevante sobre los conductores, como el estado de su licencia, multas de tránsito, accidentes y otros datos relacionados con riesgos y seguridad. Asegura la correcta finalización de toda la documentación relacionada con las entregas y los conductores, incluidas facturas, recibos en efectivo, registros de cobranza, informes de viaje, boletos de combustible, talones de depósito, registros del DOT, informes de inspección del vehículo por parte del conductor (DVIR), expedientes de calificación del conductor e informes de accidentes. Asegura el mantenimiento de todos los camiones, tractores y remolques mediante una revisión detallada de las inspecciones posteriores al viaje. Trabaja conjuntamente con el Gerente de Transporte u Operaciones para minimizar los gastos operativos y garantizar que todas las entregas se realicen mediante rutas eficientes. Desempeña otras funciones relacionadas que se le asignen. #CM-ALLRequisitos: • Diploma de escuela secundaria/GED o experiencia equivalente • 2 a 4 años de experiencia en supervisión de transporte o experiencia relacionada, incluido conocimiento de las normativas del DOT y de seguridad, además de experiencia en el uso de sistemas informáticos de gestión de flotas • Conocimientos intermedios de Microsoft Office • Capacidad para utilizar habilidades de pensamiento crítico para analizar situaciones y tomar decisiones • Se requieren sólidas habilidades de comunicación, interpersonales y analíticas • Experiencia comprobable trabajando con éxito en distintas áreas funcionalesDescripción de la empresa Core-Mark, una empresa del Grupo Performance Food, forma parte de una compañía Fortune 150 que continúa creciendo como líder industrial en soluciones frescas y de amplia línea para la industria minorista de conveniencia. Nuestra reputación de empoderar a clientes, empleados y comunidades nos ha permitido generar más de 23 000 millones de dólares en ingresos. A través de nuestros centros de distribución, ofrecemos una amplia gama de productos, programas y soluciones a clientes en Estados Unidos y Canadá.Premios y reconocimientos Performance Food Group y/o sus subsidiarias (individual o colectivamente, la "Empresa") brinda igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los solicitantes y empleados, sin importar raza, color, origen nacional, sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano ni ninguna otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales, estatales y federales aplicables. Haga clic en los siguientes enlaces para revisar: (1) nuestra Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo; (2) el cartel "La Igualdad de Oportunidades de Empleo es la Ley" y su suplemento; y (3) la Declaración de Política sobre Transparencia Salarial.Solicitar ahora
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