Resumen: Dirigir un equipo de panadería-café, garantizando la satisfacción de los clientes, fomentando relaciones significativas y desarrollando a los miembros del equipo mediante coaching y motivación. Aspectos destacados: 1. Liderar con propósito y crecer con apoyo en una cultura acogedora. 2. Formar parte de un equipo directivo, gestionar turnos excelentes y desarrollar equipos. 3. Construir una cultura de calidez, pertenencia, crecimiento y confianza. Postular ahora Liderar con propósito. Crecer con apoyo. En Panera, nuestros líderes son reconocidos por sacar lo mejor de sus equipos. Disfrute de excelentes beneficios, una cultura acogedora y la oportunidad de generar un impacto real: ¡todos los días! ¡Prepárese para ascender y únase a la diversión donde formará parte de hacer extraordinario lo cotidiano! Porque en Panera, ¡lo mejor del pan es compartirlo! ¿Qué obtiene usted? Salario competitivo y elegibilidad para bonos trimestrales Comidas gratuitas durante el turno y bebidas gaseosas ilimitadas Vacaciones pagadas, tiempo libre por enfermedad y días festivos Seguro médico, dental, visual, de vida, seguro para mascotas y plan 401(k) con aporte de la empresa disponible Oportunidades de avance profesional y desarrollo directivo Descuentos en matrícula universitaria Beneficios y recompensas para colaboradores Programa de asistencia para colaboradores ¡Y mucho, mucho más! Como Gerente de Equipo, formará parte del equipo directivo de la panadería-café, ayudando a gestionar turnos excelentes, apoyar el desarrollo del equipo y mantener los altos estándares que nuestros clientes esperan. Como Gerente de Equipo en Panera, sus responsabilidades incluyen: Asegurar que cada cliente quede encantado con la calidad de nuestros alimentos, servicio y personal. Construir relaciones significativas que generen clientes leales a largo plazo. Liderar, gestionar y desarrollar a los miembros del equipo mediante coaching, inspiración y motivación para superar las metas en ventas, velocidad, precisión de pedidos y experiencia del cliente —y celebrar sus logros en el camino. Participar en los procesos de entrevista y selección. Capacitar al equipo en normas de seguridad alimentaria y garantizar su cumplimiento. Contribuir a construir nuestra Cultura de calidez, pertenencia, crecimiento y confianza. Esta oportunidad es ideal para usted si: Edad mínima: 18 años. Se prefiere experiencia previa de 1+ año en gestión de restaurantes. Capacidad comprobada para liderar turnos excelentes mientras dirige, motiva, entrena y desarrolla a otros en un entorno dinámico. Certificación ServSafe (o capacidad para obtenerla). Este puesto requiere horarios flexibles, incluidos turnos nocturnos y fines de semana, en un entorno dinámico con prioridades cambiantes. Toda oferta laboral para este puesto está condicionada a los resultados de una verificación de antecedentes. Durante el desempeño de este trabajo, el Gerente de Equipo debe habitualmente: Ser capaz de levantar, transportar, empujar o jalar objetos de hasta 25 libras. Ser capaz de permanecer de pie y caminar hasta 6 horas. Deberá poder comunicarse con claridad y comprender rápidamente las indicaciones de clientes y compañeros de trabajo en un entorno ruidoso. Ser embajador de nuestros Valores y Conductas Rectores al hacer sonreír a las personas, aprender y crecer juntos, encontrar soluciones y tomar la iniciativa, trabajar (y ganar) como equipo, divertirse y celebrar los éxitos, y ver lo mejor en los demás. __ Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades: Personas con discapacidad / Veteranos Descripción adicional: Salario competitivo: $19,00–$23,50 según experiencia. El salario real ofrecido se determinará según múltiples factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la experiencia relevante del candidato, conocimientos relacionados con el puesto, habilidades y ubicación geográfica. Las decisiones individuales sobre remuneración dependen de los hechos y circunstancias específicas de cada puesto y candidato. Postular ahora
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