Técnico de Campo II

Descripción

Resumen: Únase a Pape’ Material Handling como Técnico de Campo II para diagnosticar y reparar equipos de manipulación de materiales, brindar servicios esenciales a los clientes y garantizar un rendimiento óptimo en un puesto desafiante pero gratificante. Aspectos destacados: 1. Destacarse resolviendo problemas y ayudando a los clientes a mantener sus operaciones activas 2. Realizar diagnósticos, reparaciones y mantenimiento preventivo en equipos diversos 3. Construir relaciones de confianza con los clientes como un experto confiable Postular ahora PAPE’ MATERIAL HANDLING, INC. – ARLINGTON, WA   TÉCNICO DE CAMPO II: ¿Es usted alguien que destaca trabajando en campo resolviendo problemas, utilizando herramientas manuales y ayudando a los clientes a mantener sus operaciones activas? Si se enorgullece de realizar un trabajo de alta calidad, valora la independencia y desea construir una carrera gratificante, esta es la oportunidad ideal para usted. Pape’ Material Handling, un distribuidor líder de equipos de capital en el oeste, busca un técnico de campo experimentado y motivado para unirse a nuestro equipo. En Pape’, invertimos en su crecimiento. Desde programas de formación sólidos hasta apoyo continuo, dotamos a nuestros miembros del equipo con las herramientas necesarias para tener éxito. A cambio de su arduo trabajo, ofrecemos una remuneración competitiva, beneficios excepcionales y un excelente equilibrio entre la vida laboral y personal, diseñado para apoyarle a usted y a su familia. Marque la diferencia. Desarrolle su carrera. ¡Únase al equipo Pape’! LO QUE HARÁ: Como nuestro Técnico de Campo II, será el experto de confianza encargado de mantener los equipos de manipulación de materiales de nuestros clientes funcionando a rendimiento óptimo. Viajará por su zona asignada realizando diagnósticos, reparaciones y mantenimiento preventivo directamente en las instalaciones de los clientes. Su trabajo diario garantiza el máximo tiempo de actividad de los equipos esenciales y tranquilidad para quienes dependen de ellos. Cada día trabajará con equipos de manipulación de materiales de todas las marcas y modelos, diagnosticando y reparando una amplia gama de sistemas, incluidos los sistemas eléctricos de montacargas, motores de GLP y diésel, transmisiones, sistemas hidráulicos, carburadores, sistemas eléctricos y neumáticos, ejes finales, embragues, entre otros. Ocasionalmente, también podrá colaborar con reparaciones en el taller. Sus responsabilidades incluirán además el diagnóstico preciso de fallas en los equipos, la comunicación clara con los clientes y la prestación de un servicio de alta calidad en cada visita. Asimismo, colaborará con el Departamento de Repuestos para identificar, pedir y devolver piezas según sea necesario, logrando así completar cada trabajo de forma eficiente y efectiva. Cada día, imagínese al volante de un vehículo de servicio completamente equipado de Pape’, recorriendo su territorio con confianza y listo para enfrentar nuevos desafíos. Estará trabajando en campo brindando un servicio experto, realizando reparaciones y mantenimientos de alta calidad en equipos de vanguardia y construyendo relaciones de confianza con clientes que confían en su habilidad y profesionalismo para mantener sus operaciones en marcha. Su trabajo no se trata únicamente de reparar máquinas; se trata de ser el experto confiable en quien nuestros clientes confían para hacer bien el trabajo desde la primera vez, siempre. REQUISITOS: 3 o más años de experiencia diagnosticando y reparando equipos, preferiblemente en la industria de manipulación de materiales. Conocimientos básicos de informática. Autonomía y motivación propia. Capacidad para trabajar con poca o ninguna supervisión. Excelentes habilidades comunicativas y de relación con los clientes. Licencia de conducir con buen historial. Se prefiere Licencia Comercial de Conducir (CDL). Debe proporcionar sus propias herramientas.   Remuneración: $30–42/hora (según experiencia)   ¿Por qué trabajar para Pape’?: Remuneración competitiva basada en sus habilidades, formación y nivel de experiencia. Beneficios sobresalientes, incluidos: planes de jubilación 401(k) y Roth 401(k) con aporte de la empresa; seguro médico, dental, visual y de medicamentos recetados; cuentas flexibles de gastos (planes flexibles); seguro de vida; seguro de discapacidad a corto y largo plazo; programa de asistencia al empleado; capacitación en línea y presencial; reembolso de matrícula para programas de formación. Planes progresivos de vacaciones, licencias por enfermedad y días festivos pagados: los miembros reciben 80 horas de vacaciones (el primer año se prorratea para nuevos empleados según la fecha de inicio), 1 hora de licencia por enfermedad por cada 30 horas trabajadas y 7 días festivos pagados anualmente. Los planes de vacaciones de Pape’ también tienen niveles basados en la antigüedad, por lo que a medida que su antigüedad aumenta, también lo hace su tiempo de vacaciones. Oportunidades de ascenso: Pape’ es una organización dinámica y orientada al crecimiento, con un enfoque claro en la promoción interna. Estabilidad y reputación: Pape’ es una empresa familiar de cuarta generación, con más de 160 ubicaciones, más de 4.000 miembros y más de 85 años de experiencia. Pape’ es reconocida por su estabilidad, honestidad e integridad. Equipamiento: Pape’ posee el inventario de equipos más grande del oeste y un inventario de repuestos sin igual. Impacto del empleado: disfrute de una política de puertas abiertas donde su voz será escuchada y sus opiniones tendrán importancia. Capacitación: se le proporcionará formación y tutoría para prepararlo para su puesto, así como aprendizaje continuo para desarrollar sus competencias.   El Grupo Pape’ mantiene un entorno laboral libre de drogas y, por tanto, exige que los candidatos aprueben con éxito una prueba antidroga previa a la contratación. Licencias y certificaciones Requeridas: Licencia de conducir Preferidas: Licencia Comercial de Conducir Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo. Postular ahora