Resumen: LSF busca un talentoso Facilitador SNAP® para implementar el currículo SNAP® e impactar positivamente en la vida de otras personas, fortaleciendo así a las familias y comunidades. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de impactar positivamente en la vida de otras personas 2. Facilitar el currículo SNAP® con fidelidad al modelo 3. Utilizar una perspectiva centrada en las fortalezas para ayudar a jóvenes y familias Postularse ahora Lutheran Services Florida (LSF) imagina un mundo donde los niños están seguros, las familias son fuertes y las comunidades vibrantes. LSF busca un talentoso Facilitador SNAP® que desee impactar positivamente en la vida de otras personas. El horario para este puesto corresponde a turnos vespertinos cuyos horarios pueden variar. Propósito e impacto: El Facilitador SNAP® será responsable de aplicar el currículo SNAP® ya sea al grupo de padres o al grupo de niños durante el ciclo grupal de 13 semanas de SNAP. El facilitador debe asistir a la capacitación central de SNAP de 5 días y enviar representaciones simuladas (mock role-plays) para cada una de las representaciones prácticas incluidas en el manual del facilitador antes de iniciar los ciclos grupales de SNAP. Funciones esenciales: Completa la capacitación del personal según lo requieren SNAP® y la agencia; Facilita el currículo SNAP® manteniendo la fidelidad al modelo; Demuestra compromiso con el programa SNAP y con los valores de SNAP; Se compromete a participar en un mínimo de dos ciclos grupales de 13 semanas; Participa en los procesos de evaluación inicial y valoración, según se solicite; Apoya al Coordinador SNAP® en la organización de los arreglos relacionados con la alimentación, según sea necesario; Participa semanalmente en reuniones previas (pre-briefing) y posteriores (de-briefing) con otros miembros del equipo SNAP®, llegando una hora antes del inicio del grupo y permaneciendo aproximadamente 30 minutos después de su finalización; Participa en llamadas semanales de consulta con la Red de Florida, según se solicite; Facilita el currículo SNAP® en escuelas durante ciclos de 13 semanas, según se le asigne; Utiliza una perspectiva centrada en las fortalezas para ayudar a jóvenes y familias a fortalecerse y gestionar adecuadamente la calidad de sus vidas mediante la participación activa de la familia, la defensa en su nombre, la iniciación de actividades de agente de cambio, la ayuda para acceder a los apoyos disponibles en la comunidad, la enseñanza de habilidades para la resolución de problemas, la modelación de conductas productivas y la asistencia para lograr con éxito los hitos del desarrollo de jóvenes y familias; Trabaja bajo la supervisión del Coordinador SNAP® y participa en reuniones del personal según se solicite; Demuestra pasión por la intervención Educación y/o experiencia: Se requiere título de escuela secundaria y un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en servicios humanos. Se prefiere una formación universitaria en Trabajo Social o en un campo afín. Se prefiere también experiencia facilitando grupos estructurados para hombres, grupos de educación para padres y trabajo con niños y familias en situación de riesgo; se valora la experiencia como enlace comunitario o institucional. Habilidades comunicativas: Son indispensables excelentes habilidades comunicativas (orales y escritas). Se requiere un conocimiento sólido de las reglas gramaticales y de puntuación. Es necesario poder comunicarse eficazmente con un grupo diverso de personas. También se requiere capacidad para demostrar escucha activa, validación y paciencia durante sesiones grupales. Habilidades informáticas: Se exigen habilidades informáticas básicas que permitan crear documentos en Word y Excel. Asimismo, se requiere capacidad para subir videos a Dropbox y utilizar programas de videoconferencia como Zoom. Capacidad analítica: Debe conocer métodos para compilar datos y técnicas para la resolución de problemas. Habilidades interpersonales: Debe mostrar profesionalismo en las operaciones diarias de la oficina, lo cual incluye responder constructivamente a comentarios, instrucciones y sugerencias; aceptar responsabilidades; trabajar como miembro de un equipo; ofrecer colaboración cuando sea necesario; informar sobre su ubicación y promover un entorno laboral cohesionado. Asimismo, debe mostrar profesionalismo en sus comunicaciones y relaciones continuas con agencias y organizaciones externas. Debe demostrar pasión por la intervención. Demandas físicas y entorno laboral: Capacidad para permanecer en posición estacionaria (por ejemplo, frente a un escritorio o computadora) durante períodos prolongados. Capacidad para desplazarse dentro de la oficina o del sitio de prestación de servicios para acceder a archivos, equipos de oficina y reunirse con clientes o personal. Uso frecuente de manos y dedos para trabajos en computadora, documentación y captura de datos. Capacidad para comunicarse eficazmente en persona, por teléfono y por escrito. Ocasionalmente se requiere levantar y transportar materiales o equipos que pesen hasta 20 libras (por ejemplo, materiales del programa, suministros para actividades de divulgación). Capacidad visual y auditiva para leer documentos, ver pantallas de computadora y participar en conversaciones en diversos entornos. Capacidad para viajar localmente a sitios de divulgación o comunitarios utilizando transporte propio o proporcionado por la agencia. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Otros: Debe demostrar sensibilidad ante las características culturales y socioeconómicas, así como ante las necesidades de la población atendida. Responsabilidades principales: Reporta al Coordinador del sitio SNAP Debe trabajar bien de forma independiente, así como llevarse bien con todo el personal y con los contactos externos. Presentación precisa, completa y oportuna de todos los informes requeridos, tanto internos como externos. Profesionalismo en todos los asuntos relacionados con LSF. ¿Por qué trabajar para LSF? LSF ofrece 60 programas en todo el estado de Florida, atendiendo a una amplia gama de poblaciones necesitadas. Los miembros del personal, orientados por la misión, se integran a la comunidad de LSF mientras transforman las vidas de quienes más lo necesitan. Además, nuestro personal encuentra oportunidades de crecimiento al explorar áreas de interés dentro de la organización. LSF se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Lutheran Services Florida está obligada a realizar controles de antecedentes para contrataciones, conforme a lo establecido por el Florida Care Provider Background Screening Clearinghouse, tal como se describe en la Sección 435.12 del Código de Estatutos de Florida. Además, de conformidad con el Proyecto de Ley 531 (2025), Lutheran Services Florida debe asegurar que todos los anuncios y avisos de vacantes laborales incluyan un enlace claro y visible al sitio web del AHCA Clearinghouse y a sus requisitos. Para obtener más información sobre los requisitos de control de antecedentes, visite: https://info.flclearinghouse.com Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para mayor información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» emitido por el Departamento de Trabajo. Postularse ahora
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