Personal de Atención del Circuito de Cuerdas

Descripción

Resumen: El personal de atención del circuito de cuerdas garantiza la seguridad y satisfacción del cliente mientras los visitantes cruzan puentes y cuerdas, y es responsable del registro, el equipo, la capacitación y el cumplimiento de los protocolos de seguridad. Aspectos destacados: 1. Garantizar la seguridad y satisfacción del cliente en el circuito de cuerdas. 2. Educar a los visitantes sobre la técnica adecuada y las normas de seguridad. 3. Unirse a un equipo que celebra la diversidad y la inclusión. Postularse ahora Salario: $16,00  En Great Wolf, el personal de atención del circuito de cuerdas garantiza la seguridad y satisfacción del cliente mientras los visitantes cruzan puentes y cuerdas hacia Howlers Peak. El personal de atención del circuito de cuerdas se encarga del registro de los visitantes, la provisión de equipo, la educación y el cumplimiento de los protocolos de seguridad adecuados. Únete a nuestra manada: •Desarrolla tu carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles •Excelentes beneficios: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados •Aprende mientras trabajas: Obtén acceso a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y de liderazgo •Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, y apoyo mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado •Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que celebra la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: • Seguro médico, dental y de visión • Cuenta de ahorros para la salud • Recursos de telemedicina • Seguro de vida • Plan 401K con aporte del empleador • Días pagados de vacaciones • Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Comunica con los visitantes para procesar el registro y completar los pedidos Educa a los visitantes sobre la experiencia en el circuito de cuerdas, la técnica adecuada y el uso del equipo, así como sobre las normas de seguridad Equipa a los participantes con el equipo de seguridad adecuado, realiza ajustes y fija correctamente la línea de arnés al arnés y a la vía aérea Inspecciona todo el equipo de seguridad para garantizar su correcto funcionamiento Capacidad para evaluar y ayudar en posibles situaciones de emergencia y brindar apoyo a participantes asustados Garantiza que el funcionamiento diario cumpla con las directrices de procedimientos operativos Brinda un servicio al cliente excepcional y promueve ventas complementarias Apoya funciones comerciales, incluidos el diseño de exhibiciones y tiendas, la recepción de inventario, el abastecimiento y la fijación de precios de mercancías Realiza funciones de manejo de efectivo, incluido el sistema de punto de venta (POS), las cajas registradoras y los informes diarios Garantiza que la atracción cumpla con los más altos estándares de limpieza, presentación y servicio Debe completar con éxito la capacitación anual y del circuito de cuerdas, que cubre procedimientos operativos y competencias técnicas Apoya otras tiendas minoristas/atracciones según sea necesario Cualificaciones y habilidades básicas Debe tener 18 años o más Algunos estudios de secundaria o equivalente Debe sentirse cómodo a alturas de 30 pies o más durante períodos prolongados Flexibilidad en cuanto al horario, según las necesidades del negocio Experiencia utilizando habilidades matemáticas básicas, con capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir Habilidades comprobadas en servicio al cliente y comunicación; capaz de leer e interpretar manuales en inglés relacionados con seguridad, operaciones y procedimientos Finalización exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas Rango salarial estimado:  - $16,00  salario base anual La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará en función de varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la formación académica relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades empresariales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios adicionales. Instrucciones para postularse: Haz clic en «Postularse ahora» o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras una breve solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo. Fecha de cierre del puesto:  Empleador con Igualdad de Oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidades El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que normalmente no tengan acceso a dicha información salarial, a menos que la divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con la obligación legal del contratista de facilitar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidades, y también prohíben la discriminación contra todos los individuos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, o por haber preguntado, discutido o revelado información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postularse ahora