Principal en Arquitectura

Descripción

Resumen: El Principal en Arquitectura lidera el desarrollo y la implementación de marcos altamente complejos que alinean la infraestructura de tecnología de la información con los procesos comerciales para mejorar la eficiencia operativa. Aspectos destacados: 1. Liderar el desarrollo de marcos complejos para la alineación de la infraestructura de TI 2. Experto reconocido en materia de arquitectura 3. Impulsar los objetivos estratégicos mediante una arquitectura tecnológica fundamental Postular ahora Cargill se compromete a proporcionar soluciones alimentarias y agrícolas para nutrir al mundo de forma segura, responsable y sostenible. Situados en el corazón de la cadena de suministro, colaboramos con agricultores y clientes para adquirir, producir y entregar productos esenciales para la vida.  Nuestros 155 000 miembros del equipo innovan con propósito, brindando a los clientes los elementos esenciales para la vida, lo que permite que las empresas crezcan, las comunidades prosperen y los consumidores vivan bien. Con más de 160 años de experiencia como empresa familiar, miramos hacia el futuro manteniéndonos fieles a nuestros valores. Ponemos a las personas en primer lugar. Aspiramos a mayores logros. Hacemos lo correcto: hoy y por generaciones venideras. Propósito y repercusión del puesto El puesto de Principal en Arquitectura lidera el desarrollo y la implementación de marcos altamente complejos que alinean la infraestructura de tecnología de la información de la organización con los procesos comerciales y los datos empresariales para mejorar la eficiencia de las operaciones comerciales. Como experto reconocido en materia de arquitectura, este puesto colabora con la dirección para alcanzar los objetivos estratégicos mediante el establecimiento de una arquitectura tecnológica fundamental. Este puesto recomienda e implementa mejoras arquitectónicas y el desarrollo de nuevos servicios arquitectónicos basados en las tendencias emergentes de la tecnología. Este rol requiere una combinación de pensamiento estratégico, participación técnica práctica y una sólida capacidad de colaboración: ideal para un arquitecto que disfruta conectar personas, ideas y ejecución. Responsabilidades clave MAPPING DE RELACIONES: Identifica y revisa las relaciones entre distintos componentes de sistemas de tecnología de la información altamente complejos, tales como usuarios finales de la tecnología, software y hardware de los sistemas, capacidades del sistema y redes de transmisión de información.  IDENTIFICACIÓN DE DEPENDENCIAS: Revisa las interacciones y dependencias tecnológicas clave entre sistemas y plataformas para evaluar la capacidad de la organización de lograr integración, compatibilidad, funcionalidad y metas de rendimiento.  EVALUACIÓN DE COSTOS: Evalúa el costo total de propiedad y el retorno sobre la inversión de diversas alternativas de plataformas y sistemas de tecnología de la información altamente complejos para apoyar la toma de decisiones arquitectónicas.  IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS DE SOLUCIÓN: Colabora estrechamente para establecer la dirección, la hoja de ruta y las normas para las soluciones arquitectónicas funcionales, de procesos y técnicas.   ASESORÍA EN SERVICIOS: Brinda consultoría y recomendaciones a los líderes comerciales para una cartera mediana a grande de servicios arquitectónicos.  SOLUCIONES POR DOMINIO: Evalúa soluciones de arquitectura por dominio para una cartera mediana a grande de servicios.  LIDERAZGO INTELECTUAL: Brinda liderazgo intelectual para el desarrollo de nuevos servicios arquitectónicos aplicando conocimientos expertos sobre tendencias arquitectónicas y metodologías estándar.  MEJORA CONTINUA: Fomenta iniciativas de mejora continua al brindar liderazgo intelectual para simplificar y optimizar procesos, mejorar la integridad de los datos y utilizar plataformas técnicas.  NORMAS, MEJORES PRÁCTICAS Y HOJAS DE RUTA: Garantiza la alineación con las normas de arquitectura técnica para plataformas, software y procedimientos de uso por parte de recursos internos y externos, y comunica y documenta las soluciones arquitectónicas actuales y futuras, identifica brechas y aporta insumos a las hojas de ruta y arquitecturas futuras. Colabora con otras funciones y con toda la empresa al ofrecer una capacidad arquitectónica transversal para construir compromiso de los interesados y experiencia especializada que asegure la alineación con la estrategia arquitectónica centralizada y con los requisitos comerciales específicos.  CAPACIDAD DE ARQUITECTURA HÍBRIDA – Prototipar, impulsar y diseñar soluciones a nivel empresarial con un enfoque en el diseño y la ejecución de estrategias operativas claramente alineadas con la optimización de procesos y tecnologías a nivel comercial, impulsada desde el centro (de la organización) con una visión clara de las prioridades específicas del negocio.  Calificaciones Requisito mínimo de 6 años de experiencia laboral relevante. Normalmente refleja 10 años o más de experiencia relevante. #HiPo Datos de remuneración El salario esperado para este puesto es de $140 000 a $200 000. La remuneración varía según una amplia gama de factores, incluidos, entre otros, la ubicación específica, las certificaciones, la formación académica y el nivel de experiencia. La estimación del rango divulgado puede ajustarse según cualquier diferencial geográfico aplicable asociado con la ubicación en la que se ocupe el puesto. Este puesto es elegible para recibir un premio incentivo discrecional. El monto del premio incentivo depende del desempeño de la empresa y del desempeño personal.  En Cargill ponemos a las personas en primer lugar. Como parte de su paquete integral de recompensas, ofrecemos un programa completo de beneficios, que incluye cobertura médica y/u otros beneficios, según corresponda al puesto ofrecido y las horas trabajadas. Visite: https://www.cargill.com/page/my-health/mh-health-and-wellnessto para obtener más información (sujeto a ciertos acuerdos colectivos aplicables a puestos sindicalizados).  Acumulación de licencias por enfermedad y seguridad en Minnesota: una hora por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 48 horas por año calendario, salvo que la ley disponga lo contrario. Empleador de Igualdad de Oportunidades, incluidos personas con discapacidad y veteranos. Postular ahora