Asistente de Servicios del Parque

Descripción

Resumen: El Asistente de Servicios del Parque garantiza que el ambiente general y la limpieza del parque acuático cumplan o superen los estándares de Great Wolf y los de los huéspedes. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de desarrollar su carrera mediante programas de capacitación cruzada y desarrollo profesional 2. Acceso a beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos 3. Acceso a Great Wolf University para capacitación en el puesto Postularse ahora Salario: $16,50 En Great Wolf, el Asistente de Servicios del Parque desempeña un papel fundamental para garantizar que el ambiente general del parque acuático cumpla o supere los estándares de Great Wolf y los de los huéspedes. El asistente es responsable de mantener la limpieza del área de la piscina recogiendo y desechando la basura, retirando las toallas sucias del área de la piscina y abasteciendo dicha área con toallas limpias. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles; se requiere tener al menos dieciséis (16) años de edad.   Únase a nuestro equipo: • Desarrolle su carrera: un excelente lugar para comenzar o avanzar en su trayectoria profesional mediante capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles • Excelentes beneficios: aproveche beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados • Aprenda mientras trabaja: acceda a Great Wolf University para capacitación en el puesto, capacitación funcional y capacitación en liderazgo • Priorice su bienestar: ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, así como apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebre su singularidad: únase a un equipo que fomenta la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.   Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorros para salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401(k) con coincidencia del empleador Días pagados de vacaciones Licencia remunerada por maternidad/paternidad Funciones y responsabilidades esenciales Responsable de promover un entorno laboral seguro y profesional, cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos en la guía de Great Wolf Resorts y otros materiales de capacitación Protege las instalaciones y a los huéspedes garantizando la limpieza integral del parque acuático, tanto en las zonas públicas como en las zonas traseras, y cumpliendo con todos los estándares de seguridad Interactúa con los huéspedes del parque acuático al saludarlos, responder a sus preguntas y atender sus solicitudes Realiza tareas rutinarias diarias y mantenimiento del parque acuático para garantizar su limpieza general y una apariencia ordenada y presentable, incluida la limpieza de las plataformas y vestuarios Asegura que ventanas y entradas estén libres de huellas dactilares y manchas Asegura que los muebles y superficies duras de las áreas públicas estén limpios y organizados; mantiene los pisos libres de residuos y derrames, y vacía todos los contenedores de basura en espacios públicos Limpia y desinfecta los baños del parque acuático Requisitos y competencias obligatorios Disposición para trabajar en horarios flexibles, incluidos turnos nocturnos, fines de semana y/o días festivos según sea necesario Cumplimiento exitoso de una verificación de antecedentes penales y una prueba antidrogas Requisitos y atributos deseados Fuertes habilidades de servicio al cliente y comunicación oral Experiencia previa en saneamiento, operaciones de lavandería y servicios al cliente Experiencia previa en el manejo seguro y la utilización de productos químicos conforme a las instrucciones Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 13,6 kg (30 lb) Capacidad para empujar o jalar hasta 45,4 kg (100 lb) Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Capacidad para subir varias escaleras diariamente Capacidad para trabajar con productos químicos siguiendo las indicaciones Rango salarial estimado: Tasa salarial: $ /hora La ubicación salarial de un empleado dentro del rango especificado se determinará según diversos factores, entre ellos —pero sin limitarse a— la educación pertinente, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, los acuerdos contractuales y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios adicionales.   Instrucciones para postularse: Haga clic en «Postularse ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar una breve solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo.  Fecha de cierre del puesto:    Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes de empleo porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de dichos empleados o solicitantes a personas que no tengan dicho acceso, salvo que dicha divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) para impulsar una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador, o (c) coherente con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas cumplirán con los requisitos establecidos en 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional o por haber preguntado, discutido o revelado información sobre remuneración. Además, dichas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a personas sin distinción alguna por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postularse ahora