Gerente de Desarrollo Organizacional

Descripción

Resumen: El Gerente de Desarrollo del Talento desempeña un papel fundamental en el fortalecimiento de la capacidad organizacional mediante el diseño, la implementación y la evaluación de programas que aceleren el crecimiento de los empleados, la preparación para el liderazgo y las vías de sucesión en toda la empresa. Aspectos destacados: 1. Diseñar, implementar y evaluar programas que aceleren el crecimiento de los empleados 2. Desarrollar la capacidad organizacional y la preparación para el liderazgo 3. Colaborar estrechamente con partes interesadas internas y externas Postularse ahora Resumen del puesto CalPortland es una organización de rápido crecimiento con una trayectoria de 135 años como proveedor líder de materiales para la construcción en el oeste de Estados Unidos. Tenemos el ambiente de una pequeña empresa y un firme compromiso con el desarrollo del talento en todos los niveles. El Gerente de Desarrollo del Talento desempeña un papel fundamental en el fortalecimiento de la capacidad organizacional mediante el diseño, la implementación y la evaluación de programas que aceleren el crecimiento de los empleados, la preparación para el liderazgo y las vías de sucesión en toda la empresa. Este puesto colabora estrechamente con partes interesadas internas y externas, incluidos los líderes de operaciones y de recursos humanos, actúa como colaborador fundamental en iniciativas como el Instituto de Avance y requiere desarrollar una comprensión profunda de la cultura de CalPortland mediante visitas a instalaciones y participación continua de los empleados. El éxito en este puesto exige sólidas habilidades para construir relaciones, pensamiento estratégico, resolución de problemas y la capacidad de navegar por el cambio y la ambigüedad en un entorno dinámico. Beneficios CalPortland se enorgullece de ofrecer un paquete integral y competitivo de beneficios que brinda apoyo médico y financiero a nuestros recursos más importantes: nuestros empleados. Sus beneficios constituyen una parte importante de su compensación total en CalPortland. Por eso le ofrecemos una amplia gama de beneficios entre los que puede elegir. Seguro médico, dental y de visión con primas de bajo costo, incluso para cobertura familiar Seguro de vida/AD&D pagado por la empresa Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por la empresa Días pagados por enfermedad/vacaciones/días festivos Plan 401(k)/Programa de pensión financiado por la empresa (el programa depende de la ubicación y del tipo de puesto) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Beneficios voluntarios adicionales Responsabilidades Colaboración estratégica Establecer sólidas alianzas con partes interesadas internas y externas, incluidos los departamentos de recursos humanos, líderes empresariales y equipos operativos, para garantizar que las iniciativas de aprendizaje se alineen con las necesidades organizacionales y operativas. Actuar como asesor de confianza y miembro colaborativo del equipo, diagnosticando necesidades de desarrollo y recomendando soluciones que impulsen el desempeño. Desarrollo del liderazgo y del talento Diseñar, implementar y perfeccionar programas individuales y colectivos de desarrollo del liderazgo, técnico y profesional. Desarrollar y mantener modelos de competencias utilizados para la evaluación del desempeño, el desarrollo y la planificación de la sucesión. Liderar la identificación y el desarrollo del talento con alto potencial mediante trayectorias específicas, asignaciones desafiantes, tutoría y aprendizaje experiencial. Planificación de la sucesión y preparación de la fuerza laboral Gestionar los procesos corporativos de planificación de la sucesión, incluidas las revisiones del talento, las evaluaciones de preparación y los planes de desarrollo. Colaborar con los líderes para construir sólidas vías internas de talento y cerrar brechas de capacidad. Facilitación y evaluación de programas Ofrecer experiencias de aprendizaje atractivas procedentes de diversas fuentes, tanto presenciales como virtuales y mixtas, aplicando principios modernos de aprendizaje para adultos. Evaluar los programas mediante datos y retroalimentación para garantizar su impacto y su mejora continua. Gestionar y apoyar la implementación de iniciativas de aprendizaje dentro del Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS), colaborando estrechamente con los departamentos y las partes interesadas para ayudar con la creación de los programas, coordinar las actividades del proyecto y garantizar una experiencia fluida para los participantes. Gestión de proveedores y proyectos Seleccionar y gestionar proveedores externos que apoyen el desarrollo del liderazgo y de la organización. Supervisar los cronogramas, los presupuestos y los entregables de los proyectos clave relacionados con el talento y su desarrollo. Inmersión cultural y conexión con las instalaciones Realizar visitas regulares a las instalaciones para comprender mejor las operaciones y garantizar que los programas satisfagan las necesidades reales de los empleados en las operaciones de cemento, concreto y áridos. Educación Título universitario en RR. HH., Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Educación o campo afín; se prefiere título de posgrado Requisitos/Cualificaciones Más de 5 años de experiencia en desarrollo del talento, formación organizacional, desarrollo del liderazgo o gestión del talento. Más de 4 años de experiencia liderando equipos o iniciativas interfuncionales. Capacidad para trabajar como profesional independiente, miembro de equipo y gestor de otros. Sólidas habilidades de facilitación y comunicación en entornos presenciales, virtuales y mixtos. Experiencia en el diseño de programas de desarrollo del talento con alto potencial o del liderazgo. Conocimientos prácticos de plataformas LMS para la entrega y el seguimiento de contenidos. Experiencia en planificación de la sucesión y marcos de revisión del talento. Conocimientos sobre Desarrollo Organizacional (OD), gestión del cambio y metodologías de gestión de proyectos. Capacidad para alinear las estrategias de aprendizaje con las operaciones en el sector de materiales para la construcción o manufactura. Disposición para viajar hasta un 25 % del tiempo, con flexibilidad para viajar más según sea necesario Cualificaciones preferidas Licenciatura en RR. HH., Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Educación o campo afín; se prefiere maestría. Certificaciones en diseño instruccional, facilitación o herramientas de eLearning. Experiencia en el sector de materiales para la construcción, manufactura o entornos industriales. Experiencia en entornos de rápido crecimiento o de nuevas empresas. Condiciones de empleo El candidato seleccionado deberá someterse, tras recibir la oferta, a un examen físico previo al empleo, una prueba de detección de drogas/alcohol y una verificación de antecedentes. Algunos puestos requieren también el registro/autorización de la Administración Federal de Seguridad del Transporte por Carretera (FMCSA), así como pruebas continuas de alcohol y drogas. Postularse ahora