Profesional en Diseño/Desarrollo Organizacional

Descripción

Resumen: Únase como Profesional en Diseño/Desarrollo Organizacional para brindar consultoría en diseño organizacional y puestos de trabajo, desarrollar evaluaciones y realizar la planificación de la fuerza laboral para las organizaciones Downstream. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de ser un profesional en diseño organizacional y asesor en desarrollo 2. Participar en proyectos de mejora continua e iniciativas de gestión del cambio 3. Colaborar con el negocio para analizar desafíos y mejorar la eficacia Postular ahora Aramco impulsa la economía mundial. Aramco ocupa una posición especial en la industria energética global. Somos uno de los mayores productores mundiales de energía de hidrocarburos y productos químicos, con una intensidad de carbono en Upstream entre las más bajas de cualquier gran productor. Gracias a nuestras importantes inversiones en tecnología e infraestructura, nos esforzamos por maximizar el valor de la energía que producimos para el mundo, además de comprometernos a potenciar el valor de Aramco para la sociedad. Con sede en el Reino de Arabia Saudita y oficinas en todo el mundo, combinamos disciplina de mercado con una visión del futuro que abarca generaciones, nacida de nuestra experiencia de nueve décadas como administradores responsables de los vastos recursos de hidrocarburos del Reino. Esta responsabilidad nos ha impulsado a generar beneficios sociales y económicos significativos no solo para el Reino, sino también para una gran cantidad de comunidades, economías y países que dependen de la energía vital y confiable que suministramos. Somos una de las empresas más rentables del mundo, así como una de las cinco principales empresas globales por capitalización bursátil. Descripción general Buscamos un Profesional en Diseño/Desarrollo Organizacional para que se una a nuestra División de Desarrollo Organizacional Downstream. El Desarrollo Organizacional Downstream (DOD) se encarga de brindar consultoría en diseño organizacional y puestos de trabajo, desarrollar evaluaciones para reestructuraciones organizacionales en todas las organizaciones Downstream y sus filiales, aplicando marcos y principios de diseño organizacional alineados con la corporación. El DOD también realiza la planificación de la fuerza laboral para Downstream mediante la aplicación de metodologías de modelado de la fuerza laboral. Las actividades de planificación de la fuerza laboral abarcan todo el espectro de la planificación de la demanda y la oferta para la fuerza laboral de Downstream. El DOD lleva a cabo proyectos de mejora continua en el negocio Downstream y debe ejecutar la gestión del cambio cuando sea necesario ante cambios importantes en el negocio. Su función principal será actuar como profesional en diseño organizacional y asesor en desarrollo organizacional para la gerencia y las partes interesadas de Downstream y del DOD.   Funciones y responsabilidades Como candidato seleccionado, deberá desempeñar las siguientes funciones: Gestionar y llevar a cabo todas las actividades necesarias para completar con éxito las asignaciones de proyecto; definir parámetros, objetivos y alcances de trabajo; técnicas de estudio, planes y cronogramas; recolección de datos, interpretación de hallazgos; recomendaciones finales, presentación, implementación y revisión posterior al proyecto según sea necesario. Colaborar con el negocio para analizar los principales desafíos organizacionales y formular recomendaciones sobre intervenciones destinadas a mejorar la eficacia empresarial. Trabajar como profesional independiente para resolver desafíos empresariales relacionados con las disciplinas de desarrollo organizacional. Actuar como líder de equipo cuando sea necesario, brindando orientación laboral a empleados menos experimentados según corresponda. Participar en el desarrollo de consultores más junior. Requisitos mínimos Como candidato seleccionado, deberá cumplir con los siguientes requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Gestión o Ingeniería obtenido en un programa reconocido y aprobado. Se prefiere un título de maestría o un MBA. 15 años de experiencia en desarrollo organizacional, consultoría de gestión, diseño de modelos operativos y análisis de la fuerza laboral, con sólidos conocimientos de las cadenas de valor de Downstream, es decir: refinería, oleoductos, terminales, distribución, petroquímica y distribución de energía, incluyendo al menos 10 años de prestación de servicios de consultoría al negocio Downstream. Dominio completo de Microsoft Office y herramientas de inteligencia empresarial. Disponibilidad para viajar y flexibilidad para atender y colaborar con los clientes. Se prefiere experiencia previa en la región del CCG. Ubicación laboral y horario Ubicación laboral: Dentro de Arabia Saudita – Se especificará en la oferta de empleo Horario laboral: Tiempo completo – Se especificará en la oferta de empleo Duración de la publicación del puesto Fecha de inicio de la publicación del puesto: 03/15/2026 Fecha de finalización de la publicación del puesto: 12/31/2026 Entorno laboral Nuestros empleados de alto rendimiento se sienten atraídos por las oportunidades profesionales, técnicas e industriales desafiantes y gratificantes que ofrecemos, y reciben una remuneración acorde. En Aramco, nuestros empleados trabajan en proyectos verdaderamente de escala mundial, respaldados por inversiones en capital y tecnología sin igual. Y dado que, como empresa energética global, enfrentamos algunos de los mayores desafíos técnicos, logísticos y ambientales del mundo, invertimos fuertemente en el desarrollo del talento. Contamos con una historia orgullosa de educación y capacitación de nuestra fuerza laboral durante muchas décadas. Se anima a los empleados de todos los niveles a mejorar sus conocimientos y competencias específicas del sector mediante nuestros programas de desarrollo de la fuerza laboral, uno de los más grandes del mundo.   Postular ahora