Resumen: Este puesto implica interactuar con el público para investigaciones de mercado en un entorno activo y presencial en campo, durante turnos vespertinos/nocturnos. Aspectos destacados: 1. Interactuar con el público de manera profesional 2. Requiere estar de pie, caminar y/o desplazarse hasta 4-6 horas 3. La experiencia laboral con horarios no convencionales es un plus Corey, Canapary & Galanis (CC&G) busca candidatos para un puesto de entrevistador para investigación de mercado en horario vespertino/nocturno. El trabajo se realiza en campo (por ejemplo, en espacios públicos) y es un puesto 100 % presencial. Los proyectos tienen lugar en toda el Área de la Bahía; el tiempo y los costos de desplazamiento directamente relacionados con un proyecto son remunerados. NO necesita contar con su propio vehículo. Para ser considerado para este puesto, los candidatos deben: • Aprobar una verificación federal de antecedentes. • Trabajar entre 32 y 40 horas a la semana, 4-5 días por semana, incluidos sábado o domingo; • Trabajar en un turno vespertino/nocturno; el horario de inicio varía entre las 12:00 p.m. y las 3:00 p.m. Es un GRAN PLUS si tiene experiencia laboral con horarios no convencionales, alto contacto con el público y mucha actividad física, como personal de servicio en restaurantes, camareros, personal de catering, eventos u otros trabajos similares. Además, los candidatos exitosos también deberán fácilmente: • Seguir instrucciones detalladas (tanto escritas como orales). • Realizar sin dificultad tareas que requieran estar de pie, caminar y/o desplazarse hasta 4-6 horas. • Interactuar con el público de manera profesional y disfrutar del intenso contacto con el público. • Comunicarse oportunamente por teléfono, correo electrónico y mensajes de texto (según los protocolos de la empresa). • Realizar todas las actividades de forma honesta y profesional, y tratar a todas las personas con respeto. Si está interesado, envíenos un correo electrónico con TODA la siguiente información. Las respuestas sin esta información NO serán consideradas: 1. Su nombre completo 2. Su número de teléfono 3. Días de la semana en que está disponible: indíquelos específicamente. 4. Horas disponibles: indíquelas específicamente. 5. Historial laboral de los últimos 5 años (incluyendo mes/año, así como cualquier período de inactividad laboral); y 6. Describa brevemente CUALQUIER experiencia o antecedente laboral en un puesto físico con intenso contacto con el público y/o horarios no convencionales. NO se aceptan llamadas telefónicas. NO se aceptan solicitudes personales. Solo se considerarán las respuestas que incluyan toda la información anterior. Las solicitudes se revisan conforme se reciben, y los candidatos más calificados serán contactados para una entrevista. Los solicitantes anteriores no necesitan volver a aplicar. Cumplimos con la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco.
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