Gerente de Ingeniería de Plataformas

Descripción

Resumen: El Gerente de Ingeniería de Plataformas establece objetivos y supervisa al equipo responsable del diseño, desarrollo y mantenimiento de la infraestructura tecnológica digital para aplicaciones y servicios. Aspectos destacados: 1. Liderar un equipo en el diseño y mantenimiento de la infraestructura tecnológica digital. 2. Supervisar la implementación y entrega de proyectos, garantizando su finalización a tiempo. 3. Impulsar iniciativas de mejora continua y mantener los estándares del sector. Postular ahora Cargill se compromete a ofrecer soluciones alimentarias y agrícolas para nutrir al mundo de forma segura, responsable y sostenible. Situados en el corazón de la cadena de suministro, colaboramos con agricultores y clientes para adquirir, producir y entregar productos esenciales para la vida.  Nuestros 155 000 miembros del equipo innovan con propósito, brindando a los clientes los elementos esenciales para la vida, lo que permite que las empresas crezcan, las comunidades prosperen y los consumidores vivan bien. Con más de 160 años de experiencia como empresa familiar, miramos hacia el futuro sin dejar de ser fieles a nuestros valores. Ponemos a las personas en primer lugar. Aspiramos a mayores logros. Hacemos lo correcto: hoy y durante generaciones venideras. Resumen del puesto El puesto de Gerente de Ingeniería de Plataformas establece metas y objetivos para alcanzar resultados operativos del equipo responsable del diseño, desarrollo y mantenimiento de la infraestructura tecnológica digital que respalda las aplicaciones y los servicios de tecnología de la información. Este puesto supervisa la ejecución según la planificación y priorización de los proyectos, coordina la colaboración con equipos multifuncionales y asigna recursos de manera eficaz y eficiente. Asimismo, lidera al equipo para implementar estándares del sector de clase mundial destinados a mejorar continuamente el proceso de desarrollo. Funciones esenciales GESTIÓN DE PROYECTOS: Supervisa la implementación y entrega de proyectos de software, incluida la asignación de recursos, para garantizar su finalización a tiempo y dentro del alcance definido. ORIENTACIÓN TÉCNICA: Lidera al equipo para aplicar la plataforma interna de despliegue de software, las canalizaciones de integración continua o entrega continua y la metodología de desarrollo de doce factores, con el fin de automatizar el proceso de despliegue y asegurar lanzamientos fluidos y fiables. ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD: Lidera pruebas rigurosas, revisiones de código y el cumplimiento de estándares del sector de clase mundial para garantizar la calidad y el rendimiento de las aplicaciones de software. MEJORA DE PROCESOS: Sugiere iniciativas de mejora continua y lidera la implementación de los estándares aprobados para optimizar los procesos de desarrollo y despliegue de software, así como la excelencia operacional, aplicando, cuando sea necesario, el desarrollo guiado por pruebas. COLABORACIÓN: Coordina la colaboración con gerentes de producto, diseñadores y otros equipos multifuncionales para recopilar requisitos, establecer prioridades y ofrecer soluciones que cumplan con los objetivos comerciales. DOCUMENTACIÓN: Lidera y revisa la creación y el mantenimiento de documentación exhaustiva para aplicaciones de software, procesos de despliegue y configuraciones del sistema. SOPORTE TÉCNICO: Lidera el soporte técnico y la solución de problemas para las aplicaciones desplegadas, con el fin de minimizar el tiempo de inactividad y resolver los problemas rápidamente. GESTIÓN DE INTERESADOS: Mantiene asociaciones con interesados clave internos y externos, comprende sus necesidades y facilita una comunicación eficaz para asegurar la alineación y el éxito de los proyectos. GESTIÓN DEL EQUIPO: Gestiona a los miembros del equipo para alcanzar los objetivos de la organización, garantizando la productividad, comunicando las expectativas de desempeño, alineando objetivos, brindando y solicitando retroalimentación, ofreciendo orientación, midiendo el progreso, exigiendo responsabilidad, apoyando el desarrollo de los empleados, reconociendo los logros y las lecciones aprendidas, y creando condiciones favorables para que el talento florezca en una cultura de equipo inclusiva. Calificaciones Requisito mínimo de 4 años de experiencia laboral relevante. Normalmente implica 5 años o más de experiencia relevante. Experiencia deseable: Experiencia gestionando un equipo de soporte a la producción en múltiples regiones Experiencia gestionando relaciones con proveedores y consultores Experiencia liderando sesiones de triaje a gran escala y bajo alta presión, junto con la gestión de interesados Experiencia en informes y gestión de costos y presupuestos de software e infraestructura Experiencia en el soporte de una plataforma de datos o algún tipo de servicio compartido a gran escala es un valor añadido Pila tecnológica principal: Cloudera CDP, Impala, Kudu, Apache Kafka, infraestructura de AWS, ServiceNow La empresa no patrocinará solicitudes de visas de trabajo para este puesto. #Estándar Empleador que ofrece igualdad de oportunidades, incluidas personas con discapacidad y veteranos. 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