Coordinador de Mantenimiento

Descripción

Resumen: El Coordinador de Mantenimiento brindará apoyo esencial al departamento de mantenimiento, gestionando programas, haciendo un seguimiento del trabajo y ayudando con diversas tareas administrativas e informes. Aspectos destacados: 1. Función clave que apoya al departamento de mantenimiento 2. Oportunidad de gestionar los programas de mantenimiento y hacer un seguimiento del trabajo 3. Participación en la mejora continua y la colaboración en equipo Postular ahora Descripción: El Coordinador de Mantenimiento desempeñará una función clave para apoyar al departamento de mantenimiento. Las funciones incluyen, entre otras: Revisar los pedidos semanalmente Generar, imprimir, distribuir, recoger e ingresar en SAP todos los planes de mantenimiento preventivo (PM) semanales Ingresar diariamente en SAP las órdenes de trabajo finalizadas Actualizar y crear planes de mantenimiento preventivo (PM) y planes de trabajo según sea necesario para equipos nuevos o modificaciones Hacer un seguimiento de todo el trabajo de mantenimiento vencido Gestionar los programas y calendarios de mantenimiento Apoyar actividades relacionadas con el personal Informar sobre métricas semanales y mensuales Informar sobre cifras de métricas y eventos de tiempo de inactividad para el tablero de puntuación de Southern Lumber Mantener los datos mensuales obligatorios de seguridad para los equipos de mantenimiento, eléctrico, servicios generales y móviles Actualizar los datos mensuales del tablero de puntuación de intervención Hacer un seguimiento de los datos del planificador y la utilización de oficios laborales Ejecutar el informe de fin de jornada para su verificación Mantener registros para las reuniones semanales con los gerentes Apoyar proyectos y actividades del sitio Apoyar los sistemas de confiabilidad y los procedimientos estándar de mantenimiento (SMP) (informes de análisis de causa raíz, capacitación inicial para los equipos) Apoyar al departamento de planificación con trabajos de preparación de kits (kitting) Requisitos: Título de escuela secundaria o equivalente (GED) Cuatro (4) o más años de experiencia en labores administrativas, o una combinación equivalente de educación y experiencia laboral, documentada mediante el currículum adjunto Capacidad para trabajar y comunicarse con información confidencial sensible Capacidad para trabajar en un entorno colaborativo y basado en equipos Conocimientos sólidos en el uso de software informático, incluidos Word, Excel, Outlook, Access y PowerPoint Capacidad para gestionar eficientemente múltiples prioridades Disposición y capacidad para trabajar horas extras o en horarios flexibles cuando sea necesario Ética laboral sólida, buen juicio y habilidades para la toma de decisiones Excelentes habilidades interpersonales, escritas, verbales y electrónicas de comunicación Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente Excelentes habilidades organizativas y para realizar múltiples tareas Actitud orientada a la mejora continua El candidato ideal es proactivo, muestra iniciativa y trabaja bien en equipo Capacidad para preparar y mantener información confidencial Requisitos preferidos Título universitario en mantenimiento, administración o campo relacionado Experiencia en sistemas computarizados de gestión del mantenimiento (CMMS), como SAP Experiencia previa en liderazgo Experiencia como planificador o programador Se prefiere fuertemente la experiencia en la industria manufacturera industrial Lo que ofrecemos: Remuneración: Este puesto es elegible para nuestro programa anual de aumentos salariales por mérito, y se prevé un rango salarial de $49.379-$73.998, según su nivel de habilidades, calificaciones y experiencia. También será elegible para nuestro Programa de Incentivos Anuales, que ofrece una bonificación en efectivo equivalente al 5 % del salario base. La financiación potencial del plan puede variar desde cero hasta el doble de ese objetivo. Beneficios: Al unirse a nuestro equipo, usted y sus dependientes tendrán acceso a nuestra integral cobertura de beneficios para empleados, que incluye atención médica, dental y visual, discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida. Ofrecemos una opción de Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) con impuestos deducibles, que incluye una contribución de la empresa. También están disponibles otras opciones de beneficios, como cuidado prolongado voluntario y programas de asistencia para empleados. Además, apoyamos el voluntariado personal, patrocinamos diversas redes de diversidad, promovemos el mentoría y brindamos oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudarlo a trazar su trayectoria hacia una carrera satisfactoria. Jubilación: Los empleados pueden inscribirse en el plan 401(k) de la empresa, que incluye una contrapartida aportada por la empresa, además de nuestra contribución equivalente al 5 % de su remuneración elegible. Tiempo libre remunerado o vacaciones: Ofrecemos a los empleados elegibles que estén programados para trabajar 25 horas o más por semana tres semanas de vacaciones remuneradas para usar durante su primer año de empleo. También reconocemos once días festivos remunerados al año, lo que representa un total de 88 horas festivas y licencia remunerada por paternidad/maternidad para todos los empleados de tiempo completo. Acerca de Weyerhaeuser Gestionamos bosques de forma sostenible y fabricamos productos que hacen del mundo un lugar mejor. Tomamos muy en serio la seguridad, nos esforzamos por lograr la excelencia y estamos orgullosos de lo que hacemos. Con múltiples líneas de negocio en ubicaciones de toda Norteamérica, ofrecemos una variedad de emocionantes oportunidades profesionales para personas inteligentes y talentosas que sienten pasión por marcar una diferencia. Sabemos que usted tiene opciones en su carrera. Queremos que nos elija a nosotros. Acerca de los productos de madera Llevamos más de 100 años ofreciendo productos y soluciones de construcción de calidad a nuestros clientes. Desde constructores y distribuidores hasta especificadores y propietarios, ofrecemos un rendimiento excepcional de los productos y un apoyo incomparable. Durante más de un siglo, hemos construido nuestra reputación como líder en productos sostenibles de madera. Weyerhaeuser es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La inclusión es uno de nuestros cinco valores fundamentales y nos esforzamos por mantener una cultura en la que todas nuestras personas sientan un sentido de pertenencia, oportunidad y propósito compartido. Estamos comprometidos a reclutar una fuerza laboral diversa y a apoyar un entorno equitativo e inclusivo que inspire a personas de todos los orígenes a unirse a nuestro equipo, permanecer en él y prosperar. #salary Postular ahora