Gerente de Relaciones Laborales

Descripción

Resumen: El Gerente de Relaciones Laborales apoya y ejecuta la estrategia de relaciones laborales en los sitios de fabricación y distribución, liderando las negociaciones y asesorando sobre las interacciones con sindicatos. Aspectos destacados: 1. Dirigir o apoyar las negociaciones y la estrategia de negociación colectiva 2. Asesorar a los líderes sobre la interpretación de contratos y las interacciones con sindicatos 3. Capacitar a los líderes locales en las mejores prácticas de relaciones laborales y la mitigación de riesgos Postularse ahora Descripción: El Gerente de Relaciones Laborales apoya y ejecuta la estrategia de relaciones laborales en múltiples sitios de fabricación y distribución en Estados Unidos y Canadá. Este puesto lidera negociaciones de negociación colectiva de menor complejidad y colabora en negociaciones más complejas, además de apoyar los esfuerzos de respuesta ante la organización sindical. El cargo opera con un equilibrio entre el juicio independiente y la alineación con la alta dirección de Relaciones Laborales y Legal, y reporta al Director Senior de Relaciones Laborales. El candidato seleccionado trabajará desde su domicilio y deberá tener fácil acceso a un aeropuerto importante. Responsabilidades clave • Dirigir o apoyar las negociaciones de negociación colectiva, incluyendo la preparación, el análisis de costos y el análisis de temas. • Actuar como representante principal en acuerdos de negociación menores y contribuir a negociaciones mayores. • Asesorar a los líderes sobre la interpretación de contratos, el manejo de reclamaciones y las interacciones cotidianas con sindicatos. • Apoyar la preparación para arbitrajes y colaborar con el Departamento Legal en la estrategia del caso. • Supervisar y responder a las actividades de organización sindical en coordinación con la dirección y el Departamento Legal. • Capacitar a los líderes locales en las mejores prácticas de relaciones laborales y la mitigación de riesgos. • Identificar tendencias en relaciones laborales y abordar proactivamente los riesgos sistémicos. • Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales aplicables, los convenios colectivos (CBA) y los estándares de la empresa. • Mantener documentación precisa y sustentable sobre relaciones laborales. Alcance y toma de decisiones • Apoya las actividades de relaciones laborales en los sitios y unidades negociadoras asignados. • Actúa como representante principal dentro de la autoridad delegada. • Se alinea con la alta dirección de Relaciones Laborales y Legal en decisiones económicas, legales y de alto riesgo. Qué representa el éxito • Ejecución eficaz de las negociaciones con mínimas escalaciones. • Liderazgo local seguro y competente en entornos sindicales. • Respuesta proactiva y disciplinada ante actividades de organización. Requisitos: • Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o campo afín (o experiencia equivalente). • Entre 5 y 8 años de experiencia progresiva en relaciones laborales en entornos sindicalizados. • Experiencia liderando o apoyando negociaciones de negociación colectiva. • Experiencia apoyando esfuerzos de respuesta ante la organización sindical. • Experiencia asesorando a líderes en entornos de fabricación o distribución. • Excelente criterio, habilidades comunicativas y capacidad para influir sin autoridad formal. Requisitos preferidos • Experiencia laboral tanto en entornos laborales estadounidenses como canadienses. • Experiencia apoyando múltiples unidades negociadoras o sitios sindicalizados. • Conocimiento de la estrategia de arbitraje y el análisis de acuerdos. Entorno laboral y viajes • Se requiere viajar aproximadamente entre el 30 % y el 50 % por Estados Unidos y Canadá. • Disponibilidad fuera del horario laboral habitual durante negociaciones, campañas de organización o eventos laborales críticos. Ubicación: Este puesto está abierto a candidatos que residan en (o tengan previsto mudarse a) uno de los siguientes estados: Alabama, Arkansas, Arizona, California, Florida, Georgia, Idaho, Luisiana, Maine, Michigan, Misisipi, Montana, Carolina del Norte, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Carolina del Sur, Texas, Utah, Virginia, Virginia Occidental y Washington. No está abierto a personas que residan en otros estados o países. Lo que ofrecemos: Remuneración: Este puesto es elegible para nuestro programa anual de aumentos por mérito, y se prevé un rango salarial objetivo de $108.500 a $162.800, según su nivel de habilidades, calificaciones y experiencia. También será elegible para nuestro Programa de Incentivos Anuales, que ofrece un bono en efectivo con un objetivo del 15 % del salario base. La financiación potencial del plan puede variar desde cero hasta dos veces dicho objetivo. Beneficios: Al unirse a nuestro equipo, usted y sus dependientes tendrán acceso a nuestra integral cobertura de beneficios para empleados, que incluye atención médica, dental, visual, discapacidad a corto y largo plazo, y seguro de vida. Ofrecemos una opción de Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) con impuestos deducibles, que incluye una contribución de la empresa. También están disponibles otras opciones de beneficios, como seguros voluntarios de cuidado a largo plazo y programas de asistencia para empleados. Además, apoyamos el voluntariado personal, patrocinamos diversas redes de diversidad, promovemos el mentoría y brindamos oportunidades de capacitación y desarrollo para ayudarlo a trazar su camino hacia una carrera satisfactoria. Jubilación: Los empleados pueden inscribirse en nuestro plan 401(k) de la empresa, que incluye una contribución de la empresa pagada, además de otra contribución equivalente al 5 % de su remuneración elegible. Tiempo libre remunerado o vacaciones: Ofrecemos a los empleados elegibles que trabajen un mínimo de 25 horas semanales tres semanas de vacaciones remuneradas para usar durante su primer año de empleo. Además, tras seis meses de empleo, los empleados elegibles comienzan a acumular vacaciones para uso futuro. También reconocemos once días festivos remunerados al año, lo que supone un total de 88 horas festivas y licencia parental remunerada para todos los empleados de tiempo completo. Acerca de Weyerhaeuser Gestionamos de forma sostenible los bosques y fabricamos productos que hacen del mundo un lugar mejor. Tomamos muy en serio la seguridad, nos esforzamos por lograr la excelencia y estamos orgullosos de nuestro trabajo. Con múltiples líneas de negocio en ubicaciones de toda Norteamérica, ofrecemos una amplia gama de emocionantes oportunidades profesionales para personas inteligentes y talentosas apasionadas por marcar una diferencia. Sabemos que usted tiene opciones en su carrera profesional. Queremos que nos elija a nosotros. Weyerhaeuser es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La inclusión es uno de nuestros cinco valores fundamentales y nos esforzamos por mantener una cultura en la que todas nuestras personas sientan un sentido de pertenencia, oportunidad y propósito compartido. Estamos comprometidos con la contratación de una fuerza laboral diversa y con el apoyo a un entorno equitativo e inclusivo que inspire a personas de todos los orígenes a unirse, permanecer y prosperar en nuestro equipo. #salary Postularse ahora