Resumen: ManTech busca un Analista de Recursos Humanos motivado para brindar consultoría en programas de RR. HH., interpretar políticas y desarrollar soluciones para desafíos organizacionales complejos. Aspectos destacados: 1. Únase a un equipo diverso en una organización líder del sector 2. Ayude a proteger la seguridad nacional en proyectos innovadores 3. Oportunidades de ascenso Postule ahora MANTECH busca un Analista de Recursos Humanos motivado, orientado a la carrera y al cliente, para unirse a nuestro Equipo Rojo en Arlington, VA. Forme parte integral de un equipo diverso mientras trabaja en una organización líder del sector, donde nuestros empleados son lo primero. En ManTech International, usted ayudará a proteger nuestra seguridad nacional mientras trabaja en proyectos innovadores que ofrecen oportunidades de ascenso. Las responsabilidades incluyen, entre otras: Actuar como consultor(a) del (de los) Director(es) en programas de RR. HH., interpretando las políticas de la Comunidad de Inteligencia (IC) y del Departamento de Defensa (DoD), brindando orientación procedimental y desarrollando soluciones para desafíos organizacionales complejos. Asistir en la planificación y supervisión de la estrategia de dotación del equipo, realizar estudios sobre los requisitos de personal y procesar todas las descripciones de puestos y acuerdos. Administrar y revisar evaluaciones, autorizaciones de contratación, incorporación/desvinculación y otras tareas administrativas con un enfoque de "hacerlo bien desde la primera vez" para eliminar retrabajos administrativos. Realizar el seguimiento y archivo de los formularios SF-50, anuncios de vacantes y expedientes personales; gestionar los datos de llegada/salida de personal militar y civil asignado temporalmente, así como de los Asignados para el Servicio Conjunto (JDA). Brindar procesamiento y análisis integral para los Premios Honoríficos Civiles y los Premios de Impacto, garantizando el cumplimiento estricto de las directrices de presentación de WHS, OSD u ODNI. Desarrollar e implementar planes de capacitación alineados con los estándares de la IC y del DoD, aportando conocimientos específicos sobre análisis presupuestario y planes de gastos para años futuros. Apoyar funciones generales de oficina, incluyendo la recepción de visitantes, el mantenimiento de los procedimientos operativos estándar (SOP) y la presentación de informes de viaje para grupos de trabajo y desplazamientos relacionados con análisis. Requisitos mínimos: Título universitario en un campo relevante o experiencia equivalente y al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente dentro de un entorno de Servicios Compartidos de RR. HH. o en el área S1/G1 militar. Capacidad analítica y de resolución de problemas excepcional, con una trayectoria comprobada de entrega de resultados impecables en entornos de ritmo acelerado. Excelentes habilidades escritas y verbales, incluida experiencia en el establecimiento de sólidas relaciones con clientes y en la redacción de informes ejecutivos. Conocimientos prácticos de MS Excel, Word, PowerPoint y herramientas colaborativas a nivel empresarial (por ejemplo, SharePoint, Confluence). Cualificaciones preferidas: Título de maestría Personal militar S1 a nivel de batallón o superior. Personal militar S1 a nivel de batallón o superior. Experiencia apoyando a una plantilla dinámica y experimentada dentro de la Comunidad de Inteligencia o del Departamento de Defensa. Certificaciones profesionales en RR. HH., tales como aPHR, PHR o SPHR. Requisitos de habilitación de seguridad: Habilitación de seguridad actual/activa de Nivel Superior (Top Secret), con capacidad para obtener una habilitación TS/SCI. Requisitos físicos: Debe poder permanecer en posición estacionaria el 50 % del tiempo. Debe poder comunicarse, conversar e intercambiar información con compañeros y personal superior. La persona que ocupe este puesto debe moverse ocasionalmente dentro de la oficina para acceder a archivadores, equipos de oficina, etc. Postule ahora
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